Responsable por liderar la Estrategia del área de Talento Humano, revisión y aprobación de nómina, gestión de proveedores y compras. Con tres personas a cargo.Logros:• Se estructuró e implementó la estrategia para el área de Talento Humano alineada con los objetivos organizacionales.• Se definieron las políticas y procedimientos del área de Talento Humano.• Se diseñó el modelo de Competencias organizacionales.• Se definió el plan de trabajo 2022 para el área de Talento… Show more Responsable por liderar la Estrategia del área de Talento Humano, revisión y aprobación de nómina, gestión de proveedores y compras. Con tres personas a cargo.Logros:• Se estructuró e implementó la estrategia para el área de Talento Humano alineada con los objetivos organizacionales.• Se definieron las políticas y procedimientos del área de Talento Humano.• Se diseñó el modelo de Competencias organizacionales.• Se definió el plan de trabajo 2022 para el área de Talento Humano.• Se definió el presupuesto 2022 para el área de Talento Humano.• Se caracterizaron los procesos de selección, inducción y contratación de personal, modelo de evaluación de desempeño• Se definieron e implementaron planes del programa de compromiso laboral.• Se definieron los KPI´s para el área de Talento Humano. Show less

Responsable de liderar la estrategia del área de recursos humanos para la casa matriz en Costa Rica, Colombia, Salvador y Guatemala, participando en la definición, implementación y sensibilización del SG-SST a nivel corporativo, responsable de crear, desarrollar, sensibilizar y liderar los programas de bienestar organizacional, procesos de selección corporativos, elaboración e implementación de presupuestos, liderando y dando seguimiento a las diferentes unidades de negocio de la compañía… Show more Responsable de liderar la estrategia del área de recursos humanos para la casa matriz en Costa Rica, Colombia, Salvador y Guatemala, participando en la definición, implementación y sensibilización del SG-SST a nivel corporativo, responsable de crear, desarrollar, sensibilizar y liderar los programas de bienestar organizacional, procesos de selección corporativos, elaboración e implementación de presupuestos, liderando y dando seguimiento a las diferentes unidades de negocio de la compañía, asegurando un flujo de información efectiva y administración de recursos.Logros:• Mejora en el estudio de clima organizacional 2017-2018 en 7 puntos (76% a 83%), diseñando y estableciendo planes de acción de acuerdo a los estudios realizados.• 89% de los colaboradores aprobaron la evaluación de desempeño de acuerdo a la meta definida del 75% o más como gestión eficiente.• 80% de los colaboradores tuvieron cumplimiento en asistencia y aprobación en el plan de formación y desarrollo de acuerdo a la meta establecida.• Elaboración y estandarización de la matriz salarial corporativa.• Elaboración e implementación del esquema de compensación fijo y variable corporativa. Por dos años consecutivos con una implementación del 100%. Show less

Consultoría en procesos de RRHH, Procesos de selección (Implementación herramienta DISC), estudio de cultura y clima organizacional e intervención para las mejoras, Implementación y liderazgo de Talleres de autoconocimiento, comunicación asertiva, trabajo en equipo, servicio al cliente para áreas gerencial, comercial y operativa, Levantamiento y actualización de perfiles de cargos y Manuales de Funciones, talleres de alineamientos de equipos.

Responsable por la creación y desarrollo del departamento de recursos humanos para la casa matriz en Costa Rica y para los demás países (Colombia, Salvador y Guatemala). Tuve a cargo los procesos de selección, contratación, formación y entrenamiento, bienestar laboral e implementación de políticas.Participe en la realización de cambios de estructura y cultura organizacional, alineamiento de equipos, creación de sistemas de evaluación de desempeño, planeación estratégica en recursos humanos,… Show more Responsable por la creación y desarrollo del departamento de recursos humanos para la casa matriz en Costa Rica y para los demás países (Colombia, Salvador y Guatemala). Tuve a cargo los procesos de selección, contratación, formación y entrenamiento, bienestar laboral e implementación de políticas.Participe en la realización de cambios de estructura y cultura organizacional, alineamiento de equipos, creación de sistemas de evaluación de desempeño, planeación estratégica en recursos humanos, gestión salarial, definición y administración de presupuesto del área.Logros:•Estandarización de las políticas y procedimientos del área de recursos humanos (Manual de funciones y perfiles de cargos) para todas las regiones•Implementación de iniciativas organizacionales alineadas a las estrategias de la empresa, a partir de la ejecución de un estudio de clima organizacional (capacitaciones)•Diseño e implementación de un sistema de selección de personal por competencias, disminuyendo los niveles de rotación dentro de la organización•Diseño de la estrategia y de los planes de intervención y cumplimiento de la meta para los programas de bienestar•Diseño e implementación de un modelo de evaluación de desempeño, permitiendo identificar las oportunidades de mejora de cada colaborador de la organización y jefaturas, implementando cambios requeridos para el mejoramiento del desempeño y efectividad de las actividades e identificando planes de retención y sucesión. Show less

Liderar procesos de consultoría en estudio de clima organización, talleres de alineamiento de equipos, procesos de transición.