Responsable de liderar los procesos de selección, formación, compensación, bienestar y administración de personal con el fin de consolidar un equipo de trabajo articulado, comprometido y motivado hacia el logro de los objetivos estratégicos del negocio.

Responsable de definir, liderar y apoyar la ejecución de las estrategias y planes de bienestar, calidad de vida, formación y desarrollo del talento humano, promoviendo el bienestar físico y emocional de los colaboradores, contribuyendo con su satisfacción y elevando su sentido de pertenencia y compromiso frente a la organización y al logro de los objetivos estratégicos del negocio

Responsable de liderar y ejecutar los procesos de selección de personal y desarrollo de talento para la estructura global en Colombia y brindar los lineamientos para su implementación en Ecuador, México y Centro América a través de la estandarización de procesos, el análisis de indicadores, la implementación del modelo de desarrollo de talento y la estructuración de los planes de mejoramiento y desarrollo. Así mismo, diseñar e implementar la estrategia para la atracción y retención de talento.

Responsable de administrar los servicios de compensación que incluyen la elaboración del presupuesto de salarios, revisión y aprobación de cambios laborales, cargue de incrementos salariales por nivelaciones y pautas, revisión y actualización de estructura a nivel global (Colombia, Ecuador, México y Centro América). Así mismo, brindar apoyo en la ejecución de procesos de selección, alistamientos de cargo para movilidad interna, construcción y actualización de descripciones de cargo, gestión y análisis de los indicadores del área; construir e implementar el plan de capacitación global de la compañía y hacer el seguimiento.

Responsable de administrar la plataforma de desempeño y desarrollo garantizando el análisis y construcción de indicadores, informes y auditoría de la información de matrices de desempeño con el fin de mantener actualizado el modelo de Gestión de Alto Desempeño. Así mismo, supervisar el cumplimiento de la evaluación de desempeño anual y su posterior seguimiento y retroalimentación de los planes de desarrollo definidos. Brindar apoyo en la adopción e implementación del modelo de Gestión de Alto Desempeño.