Diana Vega Hernandez Email & Phone Number

El Prat De Llobregat

Crear los Procedimientos del Proceso de Selección, el Flujo e Interacción con el resto de Departamentos de la empresa (Formación, TI, Administración...), creación de BBDD, etc...Además de los procesos de Selección habituales: Publicación de anuncios, criba CV, Reclutamiento 2.0 (linkedin, Twiter, Facebook, grupos,...) citación telefónica, entrevistas, pasación de Test Psicotécnicos, realización de informes, mantenimiento de la bbdd, viajes a nivel nacional (Madrid, Valencia, Toledo...), entrevistas vía skype y presenciales, selección por competencias...creación de documentos para selección, realización de webinars...PERFILES: Comerciales, Jefes de Ventas, Gerentes de Convenios, Teleconcertadoras, Administrativas, Posiciones Intermedias para distintos departamentos. También soy la RESPONSABLE DE SELECCIONAR FRANQUICIADOS a nivel nacional.

Cornellá De Llobregat

Publicación de anuncios, criba CV, REclutamiento 2.0 (linkedin, Twiter, Facebook, grupos,...)citación telefónica, entrevistas, pasación de pruebas, realización de informes, mantenimiento de la BBDD, perfiles: Comerciales Internacionales y Nacionales, Directores (Financieros, de Compras, Comerciales), Jefes de Ventas, Contables, Secretarias de Dirección,...

Criba curricular, citación telefónica, entrevistas, selección de personal a nivel nacional y de los 104 hoteles a nivel internacional. Pasación y corrección de pruebas psicotécnicas como el D-48, FACTOR R, R4, R40, FACTOR V, V3, 16 PF, etc...

EMPRESA CENTIL 90, Grupo MC, actualmente Adqualis.Tareas: Recibir pedidos de las empresas clientes, Publicación de anuncios en Infojobs, Bolsas de Empleo de Escuelas, etc… Criba curricular, citación telefónica, entrevistas curriculares y Entrevistas por Competencias a nivel nacional, pasación y devolución de Psicotécnicos: 16PF, PAPPI, etc…, selección de personal, trato directo con clientes, visitas comerciales, realización de informes, seguimiento de los procesos hasta incorporación del candidato, actualización de BBDD, fuentes de reclutamiento, visitar clientes y FORMACIÓN de los mismos sobre el módulo de RRHH.

Con una plantilla de unas 100 personas, se dedicaba a realizar en outsourcing los procesos de administración de personal de terceras empresas. Principalmente para "la Caixa" y su grupo de participadas. Creé el Dpto de RRHH entero, realizando Selecciones de Personal a nivel estatal, Test Psicotécnicos ( NEO PI-R, IPV, ABI, BAC, IC), criba curricular, citación telefónica, entrevistas, informes, bolsas de trabajo, mantenimiento de BBDD, relación y control de incorporaciones temporales de verano a través de ETT´s… Creé la documentación para el Análisis y Descripción Puestos Trabajo por Competencias, definición de las Competencias, estudio de la Motivación, Plan de Formación de los trabajadores. Evaluación del Desempeño,… y también me encargué de los seguros de vida y de las mutuas médicas del personal, del plan de acogida,de la formación inicial de los trabajadores, control y planificación de la plantilla fija y temporal, Assesment Center, Dimanicas de Grupo, etc...

Estuve trabajando para el Dpto. de Banca y Finanzas. Mis tareas eran: trato con clientes, CV, citación telef., entrevistas, Test Psicotéc.: 16 PF, PAPPI, CANVIOS, CUADRO DE LETRAS, IPV,DAT, TIG1 y TIG2, pruebas de conocimientos específicos: Idiomas, Cartas, Contabilidad,…ASSESMENT CENTER y DINÁMICAS DE GRUPO, informes, seguimiento colaboradores, BBDD, fuentes reclutamiento y también realizaba altas/bajas, contratos, tareas administrativas y FORMACIÓN de la gente que se incorporaba nueva.Nuestro ppal cliente: “La Caixa de Pensions”, que posteriormente me captó.

Clasificación de curriculums Vitaes, citación Telefónica, entrevistas, pasación y corrección de test psicotécnicos: 16 PF, PAPPI yD- 70, informes y trato con clientes.

Practicas de la Universidad en Selección, Administración de Personal Y Formación, para posteriormente ser contratada para hacer sustituciones de verano.