Mon rôle est de conseiller et d'accompagner les dirigeants de l'entreprise sur leurs prises de décisions, leur ligne politique et stratégique concernant les sujets liés à la rémunération globale et à la mobilité internationale.Mon domaine d'intervention se répartie en quatre catégories sur un périmètre international (Europe et Moyen-Orient) :- Rémunération : mise en place et animation de la politique salariale (grilles de salaires, revues de salaire, bonus), négociations obligatoires (NAO), réalisation des benchmarks et enquêtes, communication (BSI), animation des commissions rémunération, Bonus policy (rém variable).- Avantages sociaux : pilotage des couvertures sociales (Frais de santé, Prévoyance) pour la France et les expatriés tous pays, suivi de la car policy, gestion du PEG, suivi et mise en place des accords de participation et intéressement- Contrôle de gestion social : Mise en place des indicateurs de pilotage RH, gestion de la masse salariale, suivi des effectifs et des flux, analyse et conseils- Mobilité internationale (depuis janvier 2018) : animation du service, mise en place de la politique de mobilité