Brindar soporte al Gerente de RRLL regional o de negocio, en la ejecución del plan de acción en materia gremial.Asesoramiento a los BP. Interacción diaria con Personas y Cultura (RRHH).Actuación ante procedimientos disciplinarios.Interacción diaria con Delegados de base. Reclamos gremiales. Resolución de conflictos. Bolsa de trabajo. Comités de Seguridad.Proveer soporte a la operación, áreas de la compañía y al personal; atendiendo reclamos, anticipando problemáticas, cambios y novedades.Recibir y reponder requerimientos laborales.

RRHH para la unidad de negocio de Proyectos Industriales en AESA-YPF en Santa Cruz, liderando para los diversos proyectos las siguientes actividades:-Coordinación de ciclo completo del vinculo entre colaboradores y la empresa (selección, ingreso, seguimiento de desempeño y desvinculación).-Confección y firma de legajos.-Gestiones de carga de datos en IERIC.-Recepción de novedades mediante SICAP para la carga de novedades e informe de horas para liquidación bajo convenio UOCRA 76/75 y 545/08, Petroleros Jerarquicos y Fuera de Convenio.-Seguimiento de bajas por accidentes de trabajo o enfermedad inculpable.Manejo de paquete Windows, Internet, SAP y diversas herramientas de gestión.

- Contacto con postulantes.- Coordinación de preocupacionales.- Gestión y control de documentación de ingreso.- Establecer y mantener relaciones fluidas con el personal de Estelar, empresas contratistas y sindicatos.- Anticipar y asistir a la Gerencia de RRHH y Gerencial General en temas de relaciones laborales. - Participar en reuniones y negociaciones con el personal y representantes para la resolución de conflictos laborales.- Asegurar el cumplimiento de las políticas establecidas por Estelar. - Armado y presentación de informes de gestión.

- Establecer y mantener relaciones fluidas con el personal de Estelar, empresas contratistas y sindicatos.- Anticipar y asistir a la Gerencia de RRHH y Gerencial General en temas de relaciones laborales. - Participar en reuniones y negociaciones con el personal y representantes para la resolución de conflictos laborales.- Asegurar el cumplimiento de las políticas establecidas por Estelar. - Armado y presentación de informes de gestión.

- Control de ausentismo (Nexus y Times).- Vacaciones.- Altas de personal en AFIP.- Control y recepción de sanciones.- Archivo de documentación.- Administración de legajos.- Manejo de Oracle (Facturación y ordenes de compra).- Pedidos de médicos a domicilio y denuncias en ART.- Soporte a Gerentes y Administrativos de Sucursales.

- Ingresos y egresos de personal. Altas y bajas en AFIP.- Recepción de CVS y coordinación de entrevistas, preocupaciones, socio-ambientales y preingreso.- Confección y actualización de legajos.- Control de ausentismo: envio de irregularidades diarias (ausentes, llegadas tardes)- Seguimiento de licencias por enfermedades, ART, vacaciones y licencias especiales.- Confección de sanciones.- Confección, análisis y seguimiento de Cartas Documentos.