Diego Beltran Castillo Email and Phone Number

Liderar, planear, coordinar, dirigir, ejecutar, pagar y mejorar continuamente el proceso de la nómina y la seguridad social nacional, 800 empleados.

Liderar, planear, ejecutar todos los procesos de gestión humana nacional, selección, contratación, nómina, liquidaciones, seguridad social, procesos disciplinarios, cobro de prestaciones económicas, bienestar, manejo de dotación y todo lo relacionado con administración de personal, mas de 400 trabajadores.

Recepción, liquidación nómina en general mayor a 300 trabajadores

 Seguimiento a la selección y contratación del personal  Reclutamiento, Redes Sociales y hojas de vida referidos. Capacitar y dirigir aplicación de pruebas Psicotecnicas, MACOVER, IPV,180, WARTEGG 360 administrativo y Comercial Entrevistas de Selección. Verificación de referencias y antecedentes judiciales de empleados Solicitud de exámenes de ingreso, retiro y periódicos según corresponda. Manejo de la operación de los procesos de selección y contratación ingresos directos con la compañía. Ingreso y retiro de los empleados a la ARP, EPS, AFP Y CCF. Elaboración y diligenciamiento de contrato por razón social. Elaboración de Nomina EXCEL. Calculo de indemnizaciones terminaciones sin Justa Causa. Negociaciones y resolución de conflictos . Contratación masiva (mas de 10 empleados) Despidos masivos (mas de 10 empleados) Vinculación como independientes de Socios y otros. Realizacion de tabla de cargos según SENA para resoluciones , y manejo decuota de aprendices. Acatar y responder requerimientos ante el SENA, sobre vinculación, desvinculación o soportes para demostrar el cumplimiento de la cuota SENA. Pago de Seguridad Social Independientes. Realizar informe FURAT, reporte AT ante ARL SURA, Seguimiento de atención según corresponda Tulua- Buenaventura-Cali Seguimiento y control del personal que se encuentre con estabilidad reforzada (embarazos, AT, ENFEMEDADES DE Origen Común y Profesional) Solicitud y asignación de citas y terapias personal estabilidad reforzada Atender reuniones de seguimiento SSST con ARL SURA. Asesoria a cada administrador, en temas legales, licencias por luto o maternidad, procesos disciplinarios, terminaciones, afiliaciones régimen contributivo o subsidiado. Procesos disciplinarios Manejo de debido proceso Realizar diligencia de descargos

 Seguimiento a la selección y contratación del personal con las temporales  Manejo de la operación de los procesos de selección y contratación ingresos directos con la compañía. Ingreso y retiro de los empleados a la ARP, EPS, AFP Y CCF. Elaboración de contratos. Atención y manejo de proveedores EPS, CCF, ARL, AFP Elaboración de contratos. Realizar certificaciones laborales. Manejo de software SIIGO de administración de personal. Liquidación de nómina. CG1. Pago de autoliquidación P.I.L.A. (Aportes en linea) Procesos disciplinarios Manejo de debido proceso Realizar diligencia de descargos Manejo de bienestar a los empleados. Manejo de archivo activo e inactivo. Administración de personal. Inducción a la compañía de nuevos empleados Manejo de Proveedores (ARL. CCF (Comfenalco), EPS, AFP, Telecomunicaciones, implementos de cafetería y papelería, Convenios comerciales, Servicios exequiales,)

Seguimiento a la selección y contratación del personal con las temporales e ingresos directos con la compañía. Elaboración de contratos. Realizar certificaciones laborales. Ingreso y retiro de los empleados a la ARP, EPS Y CCF. Manejo de bienestar a los empleados. Manejo de software SIIGO de administración de personal. Liquidación de nómina. Pago de autoliquidación P.I.L.A. Seguimiento y control del Programa de Salud Ocupacional. Actualizar, Revisar la documentación del Sistema de Gestión SST. Realizar plan de auditorías internas SST. Auditor interno SST. Planeación, Implementación, SST. Sentar procedimientos de los nuevos procesos de producción y administrativos. Validar planes de calidad en los procesos productivos. Realizar formatos de registros para los procesos administrativos y productivos de la empresa. Seguimiento y acompañamiento a las auditorías externas SST. Manejo de archivo activo e inactivo. Administración de personal. Inducción a la compañía de nuevos empleados

Planear, asegurar y ejecutar las contrataciones de la regional Suroccidente y sus empresas clientes

 Seguimiento a la selección y contratación del personal con las temporales e ingresos directos con la compañía. Elaboración de contratos. Realizar certificaciones laborales. Ingreso y retiro de los empleados a la ARP, EPS Y CCF. Manejo de bienestar a los empleados. Manejo de software CG1 de administración de personal. Liquidación de nómina. Pago de autoliquidación P.I.L.A. Seguimiento y control del Programa de Salud Ocupacional. Actualizar, Revisar la documentación del Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001. Realizar plan de auditorías internas ISO 9001. Auditor interno ISO 9001. Planeación, Implementación, Certificación ISO 9001/2008. Sentar procedimientos de los nuevos procesos de producción y administrativos. Validar planes de calidad en los procesos productivos. Realizar formatos de registros para los procesos administrativos y productivos de la empresa. Seguimiento y acompañamiento a las auditorías externas ISO 9001 / 2008. Manejo de archivo activo e inactivo. Administración de personal. Inducción a la compañía de nuevos emplead

 Líder de los procesos Calidad y SST en más de 30 empresas usuarias para con un alcance de 900 empleados a nivel suroccidente. Seguimiento y control del Programa de Salud Ocupacional en más de 30 empresas usuarias. Manejo de Proveedores (ARL. CCF (Comfandi) Infrastructura,Telecomunicaciones, implementos de cafetería y papelería) Manejo de proveedores Alianzas Estratégicas (Banco de Bogotá, Fincomercio) Actualizar, Revisar la documentación del Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001. Realizar plan de auditorías internas ISO 9001. Auditor interno ISO 9001. Seguimiento y control de procesos (Dirección, Comercial, Selección, Contratacion, Nomina, Servicio al Cliente, Liquidaciones). Manejo de indicadores para los diferentes procesos del S.G.C (Dirección, Comercial, Selección, Contratacion, Nomina, Servicio al Cliente, Salud Ocupacional, Calidad) Planes de Acción metodología 5 PORQUES, DOFA Manejo de procesos metodología P.H.V.A Validar planes de calidad en los procesos productivos. Realizar formatos de registros para los procesos administrativos y productivos de la empresa. Seguimiento y acompañamiento a las auditorías externas ISO 9001 / 2008. Personal a cargo (19) Administración de personal. Manejo y Control de procesos Disciplinarios (llamados de atención, terminación con justa, suspensiones) Manejo de Caja de Menor $350.000 y pago de cuentas hasta de $2.000.000 semanales Inducción a la compañía de nuevos empleados.

 Facilitador y atención cliente interno requerimientos en el área de Gestión Humana. Seguimiento y control ingresos y retiros personal (Administrativos, Planta, Comercial)  Control y seguimiento a reportes de Nomina (Incapacidades, H.Extras, Prestamos, Variables, Comisiones Beneficios a empleados no salariales) Manejo, Control y Seguimiento de Legalizaciones de Gastos y Anticipos de Viajes Manejo, Control y Seguimiento de Facturación y Pagos del cliente por costos de administración de personal. Control y seguimiento liquidación de Prestaciones Sociales Control y seguimiento Ingreso y retiro de los empleados a la ARP, EPS Y CCF. Manejo de bienestar a los empleados. Manejo de software QUERYX de administración de personal. Administración de personal (Administrativos, Planta, Comerciales) 400 Personas a nivel suroccidente. Inducción a la compañía de nuevos empleados

 Facilitador y atención cliente interno requerimientos en el área de Gestión Humana. Seguimiento y control ingresos y retiros personal (Administrativos, Planta, Comercial)  Control y seguimiento a reportes de Nomina (Incapacidades, H.Extras, Prestamos, Variables, Comisiones Beneficios a empleados no salariales) Manejo, Control y Seguimiento de Legalizaciones de Gastos y Anticipos de Viajes Manejo, Control y Seguimiento de Facturación y Pagos del cliente por costos de administración de personal. Control y seguimiento liquidación de Prestaciones Sociales Control y seguimiento Ingreso y retiro de los empleados a la ARP, EPS Y CCF. Manejo de bienestar a los empleados. Manejo de software QUERYX de administración de personal. Administración de personal (Administrativos, Planta, Comerciales) 800 Personas a nivel nacional Inducción a la compañía de nuevos empleados

 Seguimiento a la selección y contratación del personal con las temporales e ingresos directos con la compañía. Elaboración de contratos. Realizar certificaciones laborales. Ingreso y retiro de los empleados a la ARP, EPS Y CCF. Manejo de bienestar a los empleados. Manejo de software SINERGY de administración de personal. Liquidación de nómina. Pago de autoliquidación P.I.L.A Manejo de archivo activo e inactivo. Administración de personal. Inducción a la compañía de nuevos empleados

 Seguimiento a la selección y contratación del personal con las temporales e ingresos directos con la compañía. Elaboración de contratos. Realizar certificaciones laborales. Ingreso y retiro de los empleados a la ARP, EPS Y CCF. Manejo de bienestar a los empleados. Manejo de software SINERGY de administración de personal. Liquidación de nómina. Pago de autoliquidación P.I.L.A. Seguimiento y control del Programa de Salud Ocupacional. Actualizar, Revisar la documentación del Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001. Realizar plan de auditorías internas ISO 9001. Auditor interno ISO 9001. Planeación, Implementación, Certificación ISO 9001/2008. Sentar procedimientos de los nuevos procesos de producción y administrativos. Validar planes de calidad en los procesos productivos. Realizar formatos de registros para los procesos administrativos y productivos de la empresa. Seguimiento y acompañamiento a las auditorías externas ISO 9001 / 2008. Manejo de archivo activo e inactivo. Administración de personal. Inducción a la compañía de nuevos empleados.

 Actualizar, Revisar la documentación del Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001. Manejo de archivo inactivo.  Elaboración de contratos. Realizar certificaciones laborales. Ingreso y retiro de los empleados a la ARP, EPS Y CCF. Verificación y control de facturas del departamento. Manejo de software SINERGY de administración de personal. Organización y ejecución de eventos sociales y bienestar para los empleados. Seguimiento a los procesos de selección y contratación del personal de la compañía. Manejo de proveedores del departamento. Elaboración de carteleras informativas para el personal interno y externo de la compañía. Reportes de accidentes laborales. Control y entrega de EPP