Cumplimiento de objetivos comerciales y cobranza mensual.Prospección, maximización y fidelización de los clientes de la cartera de Cuentas Especiales.Ejecutar estrategias comerciales para lograr mayor participación en las cuentas.Realizar la gestión de cobranza de los clientes de mi cartera.Preparar reportes comerciales informando estatus de cada cuenta.Realizar seguimiento al ingreso de pedidos, despachos y stock autorizado en piso.Manejo del sistema SAP.

- Ejecutar estrategias comerciales para cumplir con los objetivos asignados.- Cuota de ventas mensuales de más de 1MM.- Cuota de cobranza.- Cuota de nuevos materiales.- Maximización de cartera.- Mantenimiento de cuentas.- Gestionar propuestas comerciales (cotizaciones y muestras) para los clientes y prospectos.- Realizar visitas comerciales periódicas a los clientes de la cartera.- Generación del plan de prospección de nuevos clientes.- Gestión de Saleforce- Seguimiento del 360 de todos los procesos (desarrollo, producción, almacén, distribución, facturación y cobranzas).Logro: la cuota se máximo de 500k a 1.2MM

- Seguimiento a las cuentas más importantes de Trupal (Clave). Dentro del top 5. Facturación.- Asistir al cliente ante cualquier duda en temas relacionados a despachos, facturación, material u otros.- Análisis de ventas con indicadores.- Trabajo con Stock de Seguridad.- Programar pedidos de producción.- Supervisar la producción para la semana entrante y no desabastecer al cliente.- Programar pedidos de despachos.- Reporte de YSD080.- Supervisar que se despache todo el material solicitado en el día.- Seguimiento desde la producción hasta el destino.- Coordinación y status de los materiales despachados con el cliente.- Creación de materiales.- Reporte semanales de producción, stock, despachos.- Reuniones con el cliente vía call o reuniones físicas.Logros: Las cuentas comenzaron con 3MM y se maximizaron a 6MM al final del periodo de gestión.

- Indicadores de las devoluciones.- Visitar al cliente para resolver las dudas sobre el producto.- Apoyo a los ejecutivos ante los reclamos de sus clientes.- Seguimiento al flujo de post venta.- Asistir con las Notas de Crédito.- Asistir todos los reclamos de los clientes.- Validar las mermas en coordinación con distribución

- Encargado en el apoyo de la gestión integral de Recursos Humanos, administrando procesos de selección, capacitación, clima laboral, comunicación interna, administración de personal, desarrollo humano, organización y relaciones laborales.- Encargado de gestionar todo el ingreso de los nuevos colaboradores.- Responsable de la contratación de personal según modalidad (Revisión control, elaboración y presentación de contratos)- Encargado del control de la planta de Huachipa (900 trabajadores)- Implementación de formatos de control de asistencia.- Generación de requerimientos de EPPS, SCTR, Seguros según el cliente.- Responsable de temas laborales en toda la organización. (Amonestaciones y despidos).- Medición de clima laboral proyectos y Lima.- Entrevistas al personal.- Apoyo en el proceso de MOF.- Ingreso al T- Registro.- Apoyo en mejoraras del clima laboral.- Apoyo en el Incremento de participación en capacitación de 60% a 95%.- Apoyo al cumplimiento del 100% del marco Laboral.- Control de vestuarios y casilleros.- Control de 1500 trabajadores.- Inducción de personal.- Apoyo al control de uniformes. (1500 TRABAJADORES)- Encargado en el reporte de asistencia de personal.- Encarado de traslado de CTS.- Apoyo en la planilla del personal.- Ingreso de Horas Extras, descanso médicos, faltas, amonestaciones.- Responsable de la marcación y control de horario de trabajo.- Conocimientos a nivel intermedio del sistema SAP módulo de RRHH.

-Estratega en clima laboral.-Organizador de eventualidades en fechas cívicas o diferentes acontecimientos.-Organizador de incentivos y motivación para los colaboradores.-Supervisión de las actividades para satisfacer al personal. -Apoyo en los talleres y capacitaciones del personal (nuevo o veterano).-Participación en el relevo de perfil (presencial, telefónica y video llamada).-Redacción y publicación de la oferta laboral en las bolsas de trabajo.-Filtro curricular.-Convocatoria de candidatos potenciales.-Entrevistas telefónicas o presenciales por competencias.-Apoyo en la realización de dinámicas grupales.-Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas.-Solicitud de verificaciones laborales, antecedentes personales, u otras que la posición amerite.-Seguimiento constante a los candidatos calificados.-Elaboración de informes psicolaborales.-Coordinación de exámenes médicos.-Seguimiento al colaborador.-Programación y coordinación de la firma de contrato. -Coordinación con los administradores para la incorporación del nuevo colaborador.-Comunicación con el cliente durante la evolución del proceso para informar los avances y/o complejidades de la búsqueda.-Manejo de diferentes perfiles a la semana.-Manejo de más de 40 entrevistas semanales.-Manejo de entrevistas masivas de 150 personas.

-Participación en el relevo de perfil (presencial, telefónica y video llamada).-Redacción y publicación de la oferta laboral en las bolsas de trabajo.-Filtro curricular.-Convocatoria de candidatos potenciales.-Entrevistas telefónicas o presenciales por competencias.-Apoyo en la realización de dinámicas grupales.-Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas.-Solicitud de verificaciones laborales, antecedentes personales, u otras que la posición amerite.-Seguimiento constante a los candidatos calificados.-Elaboración de informes psicolaborales.-Presentación de los candidatos (terna) ante el cliente.-Coordinación de las entrevistas en el cliente.-Seguimiento al cliente por los resultados finales.-Coordinación de exámenes médicos.-Programación y coordinación de la firma de contrato con el área de Recursos Humanos de cada sucursal.-Coordinación con los candidatos para la incorporación en el cliente.-Comunicación con el cliente durante la evolución del proceso para informar los avances y/o complejidades de la búsqueda.-Aporte para la elaboración del reporte de Dotación Semanal.-Manejo de 10 perfiles a la semana.-Manejo de más de 30 entrevistas semanales.-Manejo de entrevistas masivas de 50 personas.

- Reclutamiento de los candidatos.- Evaluación del candidato con pruebas psicológicas.- Entrevistas a los candidatos.- Administración de las pruebas psicológicas.- Devolver los resultados al postulante.

-Supervisar la producción del evento y de lo que se requiera.-Encargado del merchandising para los invitados.-Encargado del coffee break.-Supervisar las charlas informativas o evento que se otorga a los nuevos alumnos.-Trabajo en grupo con los emprendedores (Personas que se encargan del seguimiento de los invitados, para que puedan ingresar a la Universidad).

•Cargo: TAQUIELLERO Funciones:-Atender transacciones de taquilla-Encargado de realizar el chek-list de valorados al inicio y cierre de operaciones.•Cargo: TAQUILLERO DE PRE VENTAFunciones: -Realizar consignaciones para las empresas y eventos que se realizan en el parque-Encargado de realizar el chek-list de valorados al inicio y cierre de operaciones.-Velar por el orden dentro del local en la entrada del parque y asumiendo la responsabilidad de las taquillas en ausencia del coordinador.