HR Business Partner for Marketing & Sales areas:Sucession PlanKey talent strategyPeople plan (+ engagement / - attrition)Performance appraisal

Encargado del proceso de Talent Attraction para posiciones gerenciales para áreas estratégicas de G&A (Finanzas, IT, Auditoría, Servicio, Legal, BTS y Custom & Trade) y M&S (Marketing, Ventas) estoy a cargo del reclutamiento de las áreas con más altos niveles de rotación.Generar los KPI´s Nacionales (closed positions, time to fill, rotación, movimientos internos, talent data, sourcing de talento, diversidad).Desplegar la estrategia de posicionamiento de marca, supervisando una persona encargada de la creación y adaptación del contenido en redes sociales y comunicación externa.Entrevista por competenciasImpulsar la vinculación con universidades como semillero de talento, siendo el principal contacto para eventos de posicionamiento de marca en los estudiantes.Aplicar nuevas estrategias para la adquisición de nuevos talentos. (Hackaton, Nissan Talent Day, Your Drive is With Us, Nissan Nights, Open House for Universities, Master Expert)

Atracción de talento de posiciones clave de colaboradores, gerentes y directores, aplicando estrategias eficaces para obtener el mejor talento a nivel nacional. Head Hunting.Social Networking.Evaluaciones 360Encuestas de Clima (Engagement)Coaching Entrevista por competencias alineados al perfil requerido para el puesto y jefe inmediato.Reportes Integrales de Candidatos. Evaluaciones psicométricas (PPP, PsicoWin, Armstrong, Hogan Assessment).Método Birkman.Contacto con proveedores para optimizar la operación.Descripciones de puesto.Contacto con clientes nacionales e internacionales.Manejo de equipos por proyecto.Consultoría en procesos de atracción de talento.

Actividades:Reclutamiento interno y depuración de cartera de candidatos.Selección a nivel regional (N.L., Durango, Tamulipas, Baja California).Aplicación de pruebas psicométricas.Proyecto de reingeniería de procesos (Áreas de operación).Análisis de datos obtenidos para la realización de Reportes psicológicos.Entrevista de candidatos.Evaluación por competencias.

Llevar en su totalidad el Proceso de Reclutamiento de puestos operativos, administrativos, Gerenciales.Publicar vacantes en fuentes electrónicas y medios impresos (Reclutamiento Masivo).Realizar filtro telefónico y/o citas para entrevista.Llevar la cuenta de 12 empresas distintas con diversas vacantes. (Aproximadamente un total de 25 – 30 vacantes mensuales)Realizar entrevista profunda, al igual que en ciertos puestos Entrevista por competencias.Aplicar batería psicométrica, así como su calificación e interpretación.(Machover, Figura bajo la Lluvia, Zavic. Moss. Wonderlic. Therman, Novis, Cleaver, Hartmann, etc.)Realizar reportes diarios de los estados de cada vacante.Llevar el proceso de seguimiento, negociación y representación de cada una de las vacantes con sus respectivas empresas.Asistir como expositor a las Ferias del Empleo.Revisar el proceso del Servicio de Reclutamiento que otorga la empresa afín de regularizar y estandarizar pagos de facturas, servicios atrasados y contratos. Mantener los estándares que demanda la empresa como lo son los tiempos y formas para cubrir vacantes.