- Responsável por todos os processos de Gente e Gestão da unidade Serra/ES – atuação de HRBP, atendendo a Regional Comercial (operação varejista).- Atuação como RH da unidade de negócio envolvendo a gestão das carteiras de ponto eletrônico, benefícios, ambientação de novos colaboradores, demissão, remuneração fixa, variável, rotinas de folha de pagamento e relações trabalhistas.- Recrutamento e Seleção de profissionais de diferentes níveis hierárquicos.- Participação em projetos de inclusão, diversidade e qualificação profissional (estágio, jovem aprendiz e trainee comercial).- Responsável pela disseminação das políticas e normas corporativas, bem como desdobramento da cultura e valores da organização com as áreas clientes, reuniões de gente, performance, talent Carrefour e One-on-one;- Atuação no planejamento, implementação nos programas de treinamentos e desenvolvimento de Lideres alinhado as diretrizes da cultura i4Cs, (escola de líder, programa de educação continuada e programa de desenvolvimento de líderes).- Treinamento de desenvolvimento e obrigatórios: Levantamento de necessidade de treinamentos; planejamento, execução, monitoramento, consolidação das informações e dos resultados; Infraestrutura, organização e ministração.- Assessoria aos gestores nos temas relacionados à gestão de pessoas, tendo como principal responsabilidade o papel consultivo.- Análise dos Indicadores de Gestão de Performance da área de Gente e Gestão e emissão de relatórios gerenciais e análise crítica;

- Atuação em Treinamento e Desenvolvimento; Levantamento de necessidade de Treinamentos, Planejamento, organização, execução,monitoramento e consolidação das informações; Planejamento anual e toda infraestrutura necessária.- Recrutamento e Seleção de profissionais nos Terminais Portuário e Intermodal de diferentes níveis hierárquicos.- Ações de Gestão de Pessoas, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Descrição de Cargos, Programas de Desenvolvimento de Liderança, Programas de Estágio, Jovem Aprendiz e inclusão de PCD.- Análise dos Indicadores de Gestão de Performance da área de Gente e Gestão.- Atuação como Facilitador da Qualidade; revisão e descrição de processos, auditorias de verificação, elaboração de planos de ação e tratamento de não conformidades;- Auditor Interno na ISO9001 e 14001 para o Sistema de Gestão Integrado (SGI) e contribuição no processo de melhoria contínua dentro das atividades da área.- Gestão do “Pacote de Pessoal”, orçamento, custeio e controle sistêmico.- Estruturação, execução e análise dos processos de Gestão de Pessoal da Companhia - Controle de frequências, Cálculos trabalhistas, Rotinas de folha de pagamento e emissão de relatórios gerenciais destes processos.- Relacionamento institucional com Sindicato, e MTE - Audiências trabalhistas, fiscalizações e Homologações

- Gerenciamento do Sistema de Controle de Acesso (prestadores de serviços e transportadoras).- Condução do processo de Gestão de Terceiros, SGS – Sistema de Gestão de Segurança (Gerenciamento de Rotina e Gestão de Acessos e Terceiros).- Controle de medições, notas e documentos fiscais.- Suporte ao Supervisor de Segurança Empresarial nos processos Legais da Alfândega, Receita Federal, Polícia Federal e Capitania dos Portos.