Líder de Performance de ArmazémComo Líder do Processo de Performance de Armazém, executando um papel crucial na otimização e no aprimoramento contínuo das operações de armazenamento. Responsável por ações que abrangem desde a análise dos indicadores até o desenvolvimento e implementação de estratégias eficazes para melhorar o desempenho geral do armazém. Abaixo estão as principais atribuições:Análise e Monitoramento de Indicadores:Realizar uma análise detalhada dos indicadores de desempenho do armazém.Monitorar continuamente os indicadores para identificar desvios e áreas de melhoria.Estabelecer estratégias eficazes para corrigir desvios e maximizar a eficiência operacional.Organização de Reuniões Estratégicas:Planejar e conduzir reuniões estratégicas para discutir os indicadores de desempenho.Facilitar discussões produtivas para identificar oportunidades de melhoria e definir metas claras.Análise e Acompanhamento de Planos de Ação:Avaliar a eficácia dos planos de ação propostos para abordar desafios específicos.Acompanhar de perto a implementação dos planos de ação e medir os resultados.Correções aos Planos de Ação:Identificar lacunas ou áreas onde os planos de ação podem ser aprimorados.Propor ajustes e melhorias aos planos de ação para garantir resultados ótimos.Elaboração de Procedimentos:Desenvolver e atualizar políticas e procedimentos operacionais para o armazém.Garantir a conformidade com regulamentos internos e externos, promovendo práticas seguras e eficientes.Suporte à Liderança:Fornece suporte à Liderança, fornecendo relatórios estratégicos e insights fundamentais. Colaborar de forma proativa com outros líderes para alinhar objetivos e garantir uma abordagem integrada para o aprimoramento do desempenho do armazém.Elaboração de Painéis (BI):Desenvolver painéis de BI abrangentes para fornecer análises visuais e insights. Utilizar dados e métricas relevantes para informar decisões e estratégias de negócios de forma eficaz.

Experiência sólida na estruturação e manutenção de Universidades Corporativas e na construção e gestão de áreas de T&D. Estruturação e Manutenção da Universidade Corporativa: Planejamento estratégico e operacional para o desenvolvimento e manutenção de programas de aprendizado corporativo, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais e promovendo a cultura de aprendizado contínuo.Construção da Área de Treinamento e Desenvolvimento: Criação e desenvolvimento de unidades funcionais dedicadas ao treinamento e ao crescimento profissional, desde a concepção até a execução, assegurando a eficácia e a relevância dos programas oferecidos.Revisão Técnica de Políticas de T&D: Avaliação e aprimoramento contínuo das políticas de T&D para garantir a adequação às melhores práticas e às necessidades emergentes da organização.Metodologias de Gestão de Treinamentos: Desenvolvimento e revisão de metodologias para a gestão de treinamentos, com foco na eficácia e na eficiência dos processos, bem como na adaptação às mudanças do mercado e às necessidades da empresa.Elaboração de Programas de T&D: Criação de programas de capacitação robustos e inovadores, com base em análise de necessidades e pesquisa de melhores práticas, para promover o crescimento profissional e o desenvolvimento de habilidades críticas.Levantamento de Necessidades e Detecção de Gaps: Identificação de lacunas de habilidades e necessidades de treinamento, através de análises detalhadas e de feedback contínuo, para implementar soluções direcionadas e eficazes.Avaliações de Treinamento: Desenvolvimento e realização de avaliações abrangentes dos programas de treinamento, incluindo avaliação de reação, impacto e aprendizado, para medir o retorno sobre o investimento e garantir a melhoria contínua dos processos.Avaliação de Desempenho: Estruturação e execução de processos de avaliação de desempenho, contribuindo para o desenvolvimento individual e para a melhoria geral da equipe e da organização.

Principais Atribuições:• Implementar e Gerir a Política de Treinamento e Desenvolvimento; • Implementar e Gerir a Academia Bravo (Universidade Corporativa) com foco em treinamentos online e presenciais;• Desenvolver Trilhas de Aprendizagem, Escola de Formação Interna e Programas de Liderança;• Desenvolver conteúdos de treinamento e identificar parceiros externos;• Formar multiplicadores internos;• Responsável pelo Levantamento das Necessidades de Treinamento e Formalização do Plano Anual de Treinamentos;• Orçar e Controlar o budget anual da área;• Implementar e gerir indicadores de desempenho;• Propor e implementar ações que visem fortalecer a qualidade do nosso clima organizacional;• Realizar a gestão da Avaliação de Desempenho Anual e os Planos de Desenvolvimentos Individuais.

Principais atribuições:• Coordenar os setores de faturamento, financeiro, suprimentos, logística, higiene e limpeza, qualidade nas diversas atividades executadas, coordenar serviços terceirizados, distribuindo serviços e delegando funções. • Criar, implementar e orientar as rotinas administrativas, analisando o funcionamento das mesmas, propondo medidas de simplificação e melhorias dos processos; • Treinar equipes das áreas de atuação, esclarecendo dúvida pertinentes a rotinas; • Gerir o processo de contas a pagar e receber do laboratório, controlar o fluxo de caixa do laboratório, através de formulários e planilhas; • Elaborar comunicados, documentos, relatórios, correspondências; • Realizar negociação de novos cliente e manutenção de carteira, negociação de reajuste de contratos, buscando viabilidade econômica para o Laboratório; • Gerar informações, gráficos, correlacionar dados e tecer análise crítica que sirvam de base à elaboração do orçamento anual da empresa. • Participar do planejamento estratégico da organização, com acompanhamento de ações e indicadores, elaborando relatórios e apresentação de indicadores para alta direção.

Principais Atribuições:• Formalizar, encerrar e atualizar contratos, controlar e gerenciar arquivos físicos e eletrônicos; • Gerenciar frota de veículos e negociar contratos com fornecedores; • Controlar ferramentas de trabalho dos prestadores de serviços, como por exemplo, e-mail cartão de crédito, telefone corporativo; • Realizar lançamento de Notas Fiscais para pagamentos, conferir e tratar ocorrências; • Realizar suporte aos prestadores de serviços através atendimento telefônico e presencial; • Desenvolver e implementar políticas, fluxos e indicadores da Área.

Principais Atribuições:CONSULTOR DE RELACIONAMENTO De maio/2015 a janeiro/2017 • Realizar a manutenção da carteira de contratos PJ de empresas de grande porte;• Manter relacionamento com gestores de contratos das empresas;• Realizar negociação de novos produtos e serviços;• Realizar negociação de reajustes contratuais.ANALISTA ADMINISTRATIVO DE AUDITORIA E REGULAÇÃO De agosto/2012 a abril/2015 • Analisar dados para elaboração de estudos de viabilidades;• Realizar negociações de novos e renovações de contratos com prestadores;• Realizar negociações com fornecedores;• Analisar e implantar novos procedimentos;• Atender as necessidades da área de atendimento.