Gestionar los sistemas de Personas que permitan el desarrollo del talento dentro de la compañía a nivel nacional, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral por parte de la organización, así como, prever y garantizar la cobertura de las necesidades en las áreas de formación, atracción y desarrollo de talento.

Técnico de Personas en el Departamento Corporativo de Formación y Desarrollo especializado en el área de formación para cinco diferentes áreas de negocio y 2.600 personas. Gestión del Modelo de Aprendizaje, estrategia, comunicación y apoyo a las direcciones territoriales deRecursos Humanos nacionales e internacionales.

Gestión de personal, análisis de puestos, organización departamental, gestión y planificación de formación, nómina, control de presencias, desarrollo del talento, plan de carrera, selección de personal, temporalidad, comunicación, desarrollo de personas, responsabilidad social corporativa, administración y sistemas de recursos humanos, contrataciones, acogida.

Tramitación movimientos afiliaciones, contratación, reclutamiento, publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas personales, selección, atención al cliente, elaboración de perfiles, labores administrativas, archivo, relaciones con Seguridad Social e INEM...

Tramitación movimientos afiliaciones, contratación, reclutamiento,publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas personales, selección, atención al cliente, elaboración de perfiles, labores administrativas, archivo, relaciones con Seguridad Social e INEM, telemarketing y apoyo general en diferentes oficinas de la comunidad de Madrid.

Tramitación movimientos afiliaciones, contratos, gestión de C.V.,control de presencia y permisos, seguimiento absentismo, gestión de documentación…

Funciones: reclutamiento, infojobs, cribado de CVs, entrevistas telefónicas, filtrado telefónico, atención al cliente, atención al teléfono, gestión del correo electrónico,citaciones, gestión de agenda, recibimiento de CVs en mano y entrevista correspondiente, elaboración de perfiles, aplicación, corrección e interpretación de pruebas psicotécnicas, labores administrativas, archivo, apoyo general al equipo de consultores.