Hr Business Partner
Current• Impulsar la implementación de OKR´s para definir el destino de la empresa lo cual permitió tener claridad para el seguimiento del cumplimiento de los mismos.• Definir procesos de comunicación interna entre las áreas para evitar barreras en el avance de los proyectos.• Identificar necesidades de capacitación (DNC) acorde a la industria y los objetivos planteados y desarrollar capacitaciones que cubrieran dichas necesidades.• Desarrollar y aplicar cultura laboral acorde a las exigencias de la industria, la empresa y los colaboradores. • Implementar estrategias que mejoraron el employee engagement en un 18%, pasando del 72% que se tenía en el 3Q del 2021 al 90% en el 3Q del 2022• Definir y aplicar 9box para detectar perfiles clave y desarrollar planes de carrera y suceción.• Dirigir y ajustar los procesos de atracción de talento que incrementaron en un 10% el employer branding para el cumplimiento de los requerimientos de la empresa.• Analizar y proponer compensaciones y beneficios adaptadas a las necesidades de la empresa y los colaboradores.