Hr Business Partner
Current- Impulsar la implementación de OKR´s para definir el destino de la empresa lo cual permitió tener claridad para el seguimiento del cumplimiento de los mismos.
- Definir procesos de comunicación interna entre las áreas para evitar barreras en el avance de los proyectos.
- Identificar necesidades de capacitación (DNC) acorde a la industria y los objetivos planteados y desarrollar capacitaciones que cubrieran dichas necesidades.
- Desarrollar y aplicar cultura laboral acorde a las exigencias de la industria, la empresa y los colaboradores.
- Implementar estrategias que mejoraron el employee engagement en un 18%, pasando del 72% que se tenía en el 3Q del 2021 al 90% en el 3Q del 2022
- Definir y aplicar 9box para detectar perfiles clave y desarrollar planes de carrera y suceción.