Diego Fausto Email & Phone Number

Brasil

-Coordenação de Folha de Pagamento (Admissão, Folha, Férias, Rescisão, Encargos, eSocial), Gestão de Ponto (Gestão de Escalas, Horas Extras Regulares e Irregulares, Banco de Horas, Controle de Ausências), Integração Contábil, Integração Financeira com Datasul, Rotinas Anuais DIRF.-Coordenar equipe presencial e remota, desenvolvendo planos de ações e metas, relatórios, planilhas, indicadores da area; -Conduzir e preparar instrumentos necessários em auditorias internas e extenas, inspeções, fiscalizações, etc.; -Coordenar implementação de sistemas, atualizações, melhorias de processos da gestão de pessoas.-Assessoria nas relações trabalhistas, previdenciárias e sindicais.- Elaboração e Acompanhamento do Planejamento Orçamentário e Custeio de Pessoal (Personnel Bugdet);- Promover treinamentos da equipe e atualizações sobre os processos relacionados;- Apoiar a diretoria e a gestão de outros departamentos da empresa com as melhores práticas da gestão de pessoas e rotinas trabalhistas;- Controle de Pagamentos, emprestimos consignados .- Sistemas de RH utilizados Totvs/RM, ADP, Ahgora, Workday. Sistema financeiro Datasul. Sistema Bancario SANTANDER- Desenvolvimento de KPIs e dashboard com Power Bi- Desenvolvimento de relatórios em SQL, e Automação de relatórios.

Brasil

-Coordenação da operação de Folha de Pagamento no Brasil.

Fortaleza E Região, Brasil

Curso de Bacharel AdministraçãoCurso de Bacharel Ciências ContábeisCurso de Bacharel EconômicaCurso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Fortaleza, Ceará, Brasil

Disciplina: MATEMATICA FINANCEIRADisciplina: GESTÃO DE PESSOASDisciplina: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

- Coordenação de gestão de pessoas, desenvolvendo relatórios, planilhas, indicadores de pessoal (Dashboard) ; Realizando a elaboração dos instrumentos utilizados na auditoria interna, fiscalizações, inspeções, etc; coordenando a implantação de atualizações, melhorias e projetos dos de processos e sistemas de gestão de pessoal (Gestão de Pessoas, Relações Trabalhistas, Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Medicina e Segurança do Trabalho, e-Social);- Assessoria em Relações Trabalhistas, Previdenciária e Sindical.- Responsável pelas transmissões de obrigações para o e-Social (Acompanhamento de qualificação cadastral, geração de lotes, transmissão e acompanhamento de processamento);- Elaboração e Monitoramento do Planejamento Orçamentário e Custeio de Pessoal (Bugdet de Pessoal) ;- Realizar levantamento de necessidades de treinamento da equipe, dimensionando e definindo plano de ação.- Promover capacitação de equipes e atualização sobre os processos da área;- Efetuar estudo de viabilidade de demandas e projetos (definição de objetivos e especificações de planos de desenvolvimento, operação, manutenção, eficiência e racionalidade dos processos).- Desenvolver as etapas de análise de informações coletadas, estudos de fluxos aos trabalhos, estimativa das necessidades de recursos, sugerindo cronogramas e elaborando programas de trabalho;- Manutenção e suporte aos sistemas de gestão de pessoas e todas as rotinas relacionadas;- Apoiar a diretoria e gerências de demais departamentos da empresa com as melhorias praticas de gestão de pessoas e rotinas trabalhista;

Fortaleza E Região, Brasil

- Curso de Extensão: Gerenciamento de Projetos.- Disciplina: Elaboração de Projetos- Disciplina: Finanças em Projetos de TI- Disciplina: Administração de Relacionamento com o Cliente.

Fortaleza E Região, Brasil

-Gerenciamento de Projetos, ferramentas do PMBOK-Implantação de projetos da linha de sistemas RM (RM Labore, RM Chronus e RM Vitae)-Planejamento de implantação, construção de cronogramas e plano de entregas.-Acompanhamento de processos de definição do escopo e especificações das entregas.-Capacitação de usuários no uso do sistema-Negociação de custo e prazos do projetos-Analise de riscos e execução de ações corretivas-Reuniões de abertura e resultados-Entre outras coisas.

- Apoio na Migração entre Filiais do Grupo (Pelagio x MDiasBranco); Gestão de Equipe e Administração de Filial; Admissão de funcionários (Sistema Sênior Rubi, Inclusão no sistema, Anotações na CTPS); Controle Estratégico e Gestão de Benefícios (Plano de Saúde, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Alimentação, Transporte, Cesta Básica, etc.); Controle de Registro de Ponto (Sistema Sênior Ronda); Analise de Férias e Rescisão; Negociação com Fornecedores; Rescisão e Homologação em Sindicato; Elaboração e Apresentação de Relatórios de Gerenciais (pagamentos, planejamento e orçamento); Atendimento de pessoal e unidades; Entre outras.

Fortaleza E Região, Brasil

- Implantação do Controle e Gestão Estratégica de Benefícios (Plano de Saúde, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Alimentação, Transporte, Cesta Básica, etc.); Sistema RM Labore (Criação e Geração de Relatórios); Pagamentos e Negociação com Fornecedores; Atendimento e suporte a Filais do Grupo; Elaboração de Relatórios Gerenciaisde pagamentos; Controle de pagamentos de Fornecedores; Negociação com Fornecedores; Entre outras.

- Inicialmente atuando com Aprendiz e Estagiário, sendo promovido a Assistente; Controle e Gestão Estratégica de Benefícios (Plano de Saúde, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Alimentação, Transporte, Cesta Básica, etc.); Admissão de funcionários (Sistema RM Labore, Inclusão no sistema, Anotações na CTPS); Controle de Registro de Ponto (Sistema RM Chronus); Avaliação bimestral de Jovens Aprendizes; Liberação e Acompanhamento de Vendas de Produtos a Funcionários; Homologação em Sindicato; Elaboração de Relatórios Gerenciais; Negociação com Fornecedores; Entre outras.

Master Of Business Administration - Mba, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Master Of Business Administration (Mba), Gestão De Projetos

Bacharel Em Administração, Administração De Empresas

Lingua Inglesa