Diego Noboa Email & Phone Number

Quito, EC

Quito, Pichincha, Ecuador

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• Reporta a: Director de Recursos Humanos y Gerente de Fábrica. Reportes: 5 directos y 29 indirectos.
• Incorporé la cultura Nestlé a la fábrica en el 2014, logrando alinear procesos, metodología y cultura al modelo de gestión durante el primer año de transición.
• Rediseñé la estructura de la unidad redefiniendo roles y responsabilidades con cada una de las áreas, alcanzando una reducción del 10% en el costo de mano obra que permitió la revisión del precio de los productos… Show.
• Rediseñé la estructura de la unidad redefiniendo roles y responsabilidades con cada una de las áreas, alcanzando una reducción del 10% en el costo de mano obra que permitió la revisión del precio de los productos.
• Implementé, conjuntamente con mi equipo, un modelo de desarrollo de liderazgo a todos los niveles logrando autonomía para garantizar la implementación de Lean Manufacturing.
• Perfeccioné los procesos de recursos humanos, alineándolos a la legislación nacional y políticas internas, logrando mantener durante 5 años consecutivos las certificaciones CARE, BASC, ISOs y certificaciones.

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• Reporta a: Gerente General. Reportes: 3 reportes directos.
• Establecí políticas y procesos del departamento de recursos humanos de la empresa a nivel nacional e internacional, estandarizando y alineando los indicadores de gestión para medir resultados en las unidades que.
• Eliminé el contingente laboral regularizando contratos y liquidaciones pendientes generando credibilidad en la empresa, en conjunto con el abogado externo.
• Creé un… Show more Reporta a: Gerente General. Reportes: 3 reportes directos.
• Creé un paquete de beneficios acorde a la realidad de cada país logrando retención y equidad entre rol y responsabilidad.
• Inicié con el cambio hacia una cultura de seguridad y salud ocupacional, tomando en cuenta las condiciones del negocio funerario, mejorando las condiciones de los colaboradores a través de la reducción del riesgo.

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• Reporta a: Directorio. Reportes: 4 reportes directos.
• Gestioné una cartera de 400 personas intermediadas en los sectores florícolas, bananero y construcción.
• Desarrollé los procesos de comercialización y operación de la intermediadora creando estándares de servicio para alinear necesidades y expectativas de clientes.
• Implementé un nuevo software de recursos humanos, empezando con los módulos de administración y selección de personal, logrando agilitar el servicio a nuestros… Show more Reporta a: Directorio. Reportes: 4 reportes.
• Implementé un nuevo software de recursos humanos, empezando con los módulos de administración y selección de personal, logrando agilitar el servicio a nuestros clientes.
• Generé una nueva línea de negocio, selección de personal, con un incremento de ingresos en 15 % en un año. Show less

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• Reporta a: Gerente General Reportes: 2 reportes directos
• Creé descriptivos de puesto de la organización, logrando habilitación y claridad en los roles de los colaboradores
• Desarrollé un sistema de valoración de cargos para crear bandas salariales, generando un mejor clima laboral buscando equidad entre la responsabilidad y el salario
• Realicé un diagnóstico de clima laboral implementando planes que permitieron enfocar planes y procedimientos para todos los empleados.

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Master'S Degree, Seguridad Y Salud Ocupacional

Master'S Degree, Mercados Financieros Y Valoración De Activos

Master'S Degree, Medio Ambiente

Ingeniería, Comercial