- Screening téléphonique et entretien complet en agence. - Gestion des offres d’emplois. Rédaction et publication d'annonces.- Présentation candidats et coaching avant entretien- Rédaction des contrats, suivi des prolongations. - Evaluation des compétences des candidats. - Prospection téléphonique et visites clients. - Gestion des dossiers VCA.- Participation à des salons de l'emploi.

- Mise en place du plan de développement professionnel en tenant compte de divers facteurs (humains, financiers, organisationnels…). - Animation et organisation de groupes de travail sur le développement des compétences. - Création et mise à jour des listes de connaissances de chaque poste en collaboration avec les membres du personnel concernés. - Analyse des besoins de compétences du personnel et organisation du processus de formation en cohérence avec les objectifs du site. - Gestion et diffusion des organigrammes des différentes équipes. - Participation aux évaluations des membres du personnel et rédaction des rapports d’évaluation pour le responsable de département.