Profiel: Focus op verandering en ontwikkeling• Ruime ervaring als HR Directeur en verandermanager in diverse grote en complexe organisaties, profit en non-profit, die volop in veranderingen zaten (o.a. krimp, fusies, strategische heroriëntatie, optimalisatie processen, structuurwijzigingen). In deze organisaties verantwoordelijk voor verandertrajecten, HR-beleid en de succesvolle implementatie daarvan. • Zowel verbindend als resultaatgericht. • Strategisch inzicht, overtuigingskracht en leiderschapskwaliteiten. • Ruime ervaring met het formuleren van een gezamenlijke visie en op basis hiervan de resultaten en de dienstverlening, samen met het team, verbeteren. Verder ruime ervaring met (leiderschaps)ontwikkeling, arbeidsverhoudingen en fusies.• Mijn kracht ligt in het HR-vak, daarnaast ook aantoonbare ervaring in de bredere bedrijfsvoering van organisaties, zoals o.a. het optimaliseren van processen, implementeren van ICT-systemen, personeelsplanning, inkooptrajecten en lean-trajecten.
Listed skills include Change Management, Performance Management, Human Resources, Interim Management, and 26 others.