HR / PEOPLE MANAGEMENT- Direkte ledelsesansvar +80 medarbejdere.- Herunder rekruttering, ansættelse, lønforhandling, afskedigelse, medarbejdersamtale mm.- Effektiv medarbejderudvikling styret af talent, passion og organisatorisk behov.- Coaching, mentoring, undervisning og support af virksomhedens medarbejdere.- Optimering af det psykiske arbejdsmiljø via styrket medarbejderkultur, med fokus på bl.a. nøgleudviklingsindikatorer (KDI'er) og key performance indicators (KPI'er).- Ledelse af vikarer og planlægning heraf.- Onboarding af nye medarbejdere.- Personaleret, arbejdsret, ansættelsesret, arbejdsmiljølovgivning, risikovurdering, GDPR mm.- Kontraktudarbejdelse.- Employer branding.- Kommunikation ØKONOMISTYRING- Regnskab og økonomistyring.- Kreditor- og debitorkontrol.- Fakturering.- Periodisering.- Diverse afstemninger.- Momsafregning / kontrol.- Løn, herunder refusion mv.- Indberetning og kontakt til offentlige myndigheder.- Budgettering.- Diverse administrative opgaver.- Excel og e-conomic.SALG OG MARKETING- Professionel salgserfaring på alle niveauer gennem direkte salgsarbejde +10 år.- Løsnings-, projekt-, mer- og servicesalg.- Kundepleje, opfølgning, vedligeholdelse og fastholdelse.- B2C og B2B.- Kunderådgivning.- Kontraktforhandling.- Salgsrapportering; salgstal, KPI'er, konverteringsrater mv.- Performance og nøglestyring.- Butiksdesign og layout.- Generel markedsføring, herunder annoncering, sociale medier (SOME).PROJEKTLEDELSE - Projektudvikling, eksekvering og implementering.- Teamledelse.- Personaleledelse.- Tværfaglig ledelse.- Udvikling og implementering af vækststrategier.- Tværfaglig ledelse med fokus på værdi- og strategiudarbejdelse.- Forhandling og facillitering med et særligt blik for at bringe mennesker sammen, opbygge gensidig forståelse og samarbejde ved at hjælpe mennesker med at tyde hinandens sprog.- Event management.

Ansvarsområder:- Ledelse af HR-processer og herunder rekruttering, bl.a. sikring af effektive procedurer inden for ansættelse, udarbejdelse af kontrakter, onboarding, medarbejdersamtaler, talentudvikling af medarbejdere og vurdering af præstationer mv.- Teambuilding med et særligt øje for samarbejdets kunst såvel mellem medarbejdere, kollegaer som forretningsforbindelse - med stor fokus på kunde og medarbejdertilfredshed.- Håndtering og opretholdelse af gældende lovgivning og overenskomster indenfor HR.- Økonomisk planlægning, vækstpotentiale, budgettering og rapportering til og sammen med ledelsen. Herunder også økonomistyring og kontrol.- Hele lønprocessen, herunder indsamling af tidsregistreringer, lønberegning og udarbejdelse af lønsedler mv.

Ansvarsområder:-Ledelse af vikar og personalekonsulenter, samt sikring af daglig drift og performanceoptimering.-Ansvarlig for key account management og opbygning af stærke kunderelationer.-Implementering af HR-politikker og procedurer, herunder rekruttering og ansættelse af medarbejdere.-Rapportering direkte til CEO om driftsstatus og resultater.-Bidrag til virksomhedens strategiske udvikling og vækstinitiativer.-Effektiv konflikthåndtering og problemløsning for at sikre et produktivt arbejdsmiljø.

Ansvarsområder:-Medarbejderudvikling: Identifikation af medarbejderes udviklingsområder og implementering af tiltag til at styrke deres færdigheder.-Coaching: Vejledning og støtte til medarbejdere med fokus på færdighedsudvikling og præstationsforbedring.-Onboarding: Planlægning og gennemførelse af introduktionsprogrammer for nye medarbejdere.-Employer branding.-Tæt samarbejde med HR.

Ansvarsområder:- Håndtering af juridiske aspekter inden for ejendomssalg, herunder kontraktudarbejdelse, dokumentrevision og overholdelse af gældende lovgivning.- Sikring af en problemfri og korrekt gennemførelse af ejendomssalg, herunder koordinering af relevante parter, dokumentation og tidsfrister.-Udvikling af indhold til salgspræsentationer.-Vurdering af ejendomsværdier.-Udvikling og opretholdelse af et omfattende netværk af kunder og samarbejdspartnere for at generere potentielle salgs- og vurderingsmuligheder-Gennemførelse af markedsanalyser og konkurrencedygtighedsvurderinger for at identificere salgs- og værdiforøgelse muligheder for ejendomme.

Ansvarsområder:-Tæt samarbejde med Brand Managers, Beauty Consultants (BC'er) og træningschefer for at styrke produktkendskab og salgsteknikker. - Opnåelse af daglige salgsmål og opfyldelse af nøglepræstationsindikatorer (KPI'er), fastsat af virksomheden. - Opretholdelse og forbedring af virksomhedens høje kvalitetsstandarder for kundeservice gennem professionel og hjælpsom service, positiv kommunikation og en proaktiv tilgang til at imødekomme kundens behov.