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State Of Santa Catarina, Brazil

Florianópolis E Região

Florianópolis, Santa Catarina, Brasil

Florianópolis

- Aplicação de aulas em cursos de Graduação e Pós-Graduação;- Aplicação de aulas para o curso de assistente de RH e auxiliar de pessoal, envolvendo os subsistemas e processos de RH como recrutamento, seleção, admissão, folha de pagamento, registro de frequência, férias e rescisão contratual;- Elaboração e aplicação de aulas no curso Técnico em Segurança do Trabalho, abordando assuntos envolvendo legislações trabalhistas pertinentes a saúde e segurança dos trabalhadores, e-Social, gestão de saúde e segurança e comunicação;- Elaboração e aplicação de avaliações para verificar o desenvolvimento do processo de aprendizagem;- Aplicação periódica de feedback relacionado ao processo de ensino-aprendizagem;- Desenvolvimento de plano de ação, em conjunto com o aluno, para melhoria e/ou desenvolvimento de suas competências;- Elaboração de material didático para os cursos ofertados na modalidade EaD;- Gravação de videoaulas para cursos ofertados na modalidade EaD;- Aplicação de cursos e palestras na modalidade "in company".

Florianópolis, Santa Catarina, Brasil

- Realização do processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta (definição do perfil da vaga com os gestores, divulgação, triagem, seleção de currículos, entrevistas e análise de perfil técnico e comportamental);- Onboarding com novos colaboradores;- Definição, contratação e implementação de software para gestão comportamental dos colaboradores;- Realização de treinamentos para desenvolvimento de competências comportamentais das equipes;- Realização de eventos de endomarketing para disseminação da cultura empresarial;- Elaboração da descrição dos cargos e definição de políticas de cargos e salários;- Definição de política de benefícios e contratação de empresa prestadora de serviço;- Definição, elaboração e melhorias nos procedimentos relacionados aos processos de RH;- Participação nas reuniões de diretoria para alinhamentos e construção de uma cultura empresarial sólida;- Mapeamento e análise de perfil comportamental de todos os colaboradores com aplicação de devolutiva;- Acompanhamento e desenvolvimento de 10 gestores da empresa;- Orientação e aplicação de feedback para colaboradores e gestores;- Estruturação e aplicação de ferramentas para avaliação de desempenho;- Auxílio no fechamento e conferência da folha de pagamento;- Auxílio aos gestores com relação a programação de férias das equipes.

Florianópolis

- Realização do processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta (definição do perfil da vaga, divulgação, triagem, seleção de currículos, entrevistas e análise de perfil técnico e comportamental);- Onboarding com novos colaboradores;- Realização de treinamentos para desenvolvimento de competências comportamentais junto a equipe;- Realização de eventos de endomarketing para disseminação da cultura empresarial;- Elaboração da descrição dos cargos e definição de políticas de cargos e salários, para criação do plano de cargos e salários;- Definição de política de benefícios flexíveis com escolha e contratação de empresa prestadora de serviço;- Definição e elaboração de procedimentos relacionados aos processos de RH;- Realização do processo de admissão e rescisão contratual;- Conferência da folha de pagamento de acordo com os dados enviados para a contabilidade;- Conferência do registro de frequência no ponto eletrônico e definição da programação de férias;- Realização de feedback individual voltado ao desenvolvimento profissional.- Elaboração de ferramenta para auxiliar o processo de avaliação de desempenho;- Resolução de conflitos entre colaboradores e gestores;- Análise de perfil comportamental para identificação dos comportamentos dos colaboradoes que já estão alinhados ao cargo e os que necessitam ser desenvolvidos ou aperfeiçoados;- Suporte aos coordenadores e diretoria no processo de gestão pessoas de suas equipes.

Florianópolis, Santa Catarina

- Atendimento semanal a clientes de diversos segmentos e portes incluindo Microempreendedores Individuais (MEI);- Orientação e construção do planejamento estratégico com os empresários e gestores;- Condução de todas as etapas do processo de recrutamento e seleção para vagas operacionais e estratégicas para as empresas atendidas;- Definição do fluxo financeiro bem como acompanhamento e orientação sobre a conciliação bancária, buscando identificar tendências e comportamentos com relação a saúde financeira da empresa;- Definição e análise das etapas que compõem a jornada do cliente (Customer Experience), para que os empresários possam identificar as etapas de maior valor agregado;- Acompanhamento da jornada do cliente (Customer Experience) para fortalecer a importância das etapas do processo na percepção do cliente;- Criação de conteúdo e material gráfico para postagem nas redes sociais;- Alimentação do sistema e do aplicativo utilizado pelos clientes onde são registadas todas as ações relacionadas a cada reunião.

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- Realizar a integração de novos colaboradores e acompanhamento do seu período de experiência buscando inseri-los da melhor forma na cultura organizacional;- Avaliar necessidades de treinamento para desenvolvimento da equipe administrativa e dos professores; - Realizar periodicamente de capacitações e treinamentos para desenvolvimento profissional dos professores e da equipe administrativa; - Contribuir com a definição do planejamento e execução dos objetivos estratégicos da organização, realizando eventos de endomarketing e reuniões periódicas para compartilhamento e alinhamento destes objetivos;- Aplicar e monitorar a avaliação de desempenho dos professores e da equipe de higienização;- Contribuir com o processo de aprovação e introdução do programa de aprendizagem incluindo a definição dos calendários e contratação de professores;- Aplicação de aulas para os alunos do curso de aprendizagem e atendimento de necessidades dos alunos sempre que solicitado pela coordenação do programa;- Integrar e acompanhar alunos reabilitado INSS nos diversos cursos oferecidos na escola e prestar esclarecimentos ao INSS e ao Judiciário com relação ao desempenho e frequência destes alunos;- Auxiliar na adaptação da estrutura para receber alunos com necessidades especiais e reabilitados do INSS;- Acompanhar as atividades desenvolvidas pela equipe de higienização e limpeza da escola, inclusive quanto ao uso correto dos equipamentos de proteção individual, prezando pela saúde e integridade das colaboradoras;- Auxiliar o RH na promoção de ações de clima organizacional, buscando garantir o bem estar dos colaboradores e melhoria constantes nas condições ambientais de trabalho.

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- Elaborar planos de curso e planos de aula de acordo com a competência a ser desenvolvida no aluno; - Ministrar aulas e orientar a aprendizagem dos alunos;- avaliar o desempenho dos alunos atribuindo-lhes notas ou conceitos nos prazos fixados, sempre oferecendo-lhe feedback de acordo com a habilidade que necessita ser desenvolvida; - Cooperar com os Serviços de Orientação, Educação e Supervisão Escolar, sinalizando a coordenação quais os alunos apresentam maiores dificuldades com relação ao processo de ensino-aprendizagem; - Promover experiências de ensino-aprendizagem por meio de técnicas andragógicas, facilitando a assimilação e o entendimento do conteúdo pelos alunos; - Participar de reuniões, conselhos de classe e elaboração de eventos comemorativos relacionados aos cursos vinculados; - Desenvolver e aplicar trabalhos e avaliações de recuperação com alunos que apresentam dificuldades de aprendizagem; - Preencher e manter atualizado documentos relacionados ao processo de ensino-aprendizagem como diários de frequência e de conceitos.

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- Responsável pela realização de todas as etapas do processo de recrutamento e seleção (definição do perfil da vaga, divulgação, triagem e seleção de currículos, agendamento e realização de entrevistas e análise de perfil técnico e comportamental);- Promover onboarding com novos colaboradores, apresentando a estrutura da organização, suas atribuições e orientações para uma melhor inserção na cultura organizacional;- Aplicação de pesquisa de clima organizacional, visando identificar aspectos que contribuam ainda mais para com o bem estar dos colaboradores, bem como a melhoria das condições de trabalho;- Realização de treinamentos para preparação e desenvolvimentos da equipe de atendimento e dos coordenadores responsáveis pela gestão das lojas;- Realizar eventos de endomarketing com o propósito de contribuir para o alinhamento dos objetivos estratégicos da organização e fomentar a disseminação da cultura empresarial;- Criação e definição de políticas de cargos e salários e plano de benefícios, assim como os indicadores para avaliação por meritocracia;- Responsável pelo desenvolvimento e implantação da avaliação de desempenho da equipe operacional das lojas, assim como dos coordenadores;- Orientar os coordenadores de loja e colaboradores sobre assuntos relacionados à legislação e rotinas trabalhistas;- Contribuição com os processos de admissão, folha de pagamento, registro de frequência no ponto eletrônico, férias e rescisão contratual;- Monitoramento dos colaboradores e orientação aos coordenadores de loja com relação ao cumprimento das normas referentes a Segurança e Saúde do Trabalho;- Acompanhamento e monitoramento do absenteísmo e da rotatividade de colaboradores por meio de indicadores, estabelecendo estratégias para minimizar estas práticas.

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- Acompanhar os processos admissionais e demissionais com relação aos exames médicos ocupacionais e documentações para compor estes processos, incluindo a contratação de pessoas com deficiência e aprendizes;- Auxiliar o RH na gestão e acompanhamento de cotas conforme legislação trabalhista para pessoas com deficiência e aprendizes;- Contribuir com a elaboração e divulgação de políticas e processos relacionados a inclusão de trabalhadores reabilitados e aprendizes;- Orientar sobre a adaptação dos postos de trabalho para trabalhadores reabilitados do INSS, sendo responsável pelo monitoramento da execução de acordo com cada deficiência;- Aplicar diagnóstico para levantamento de necessidades de treinamentos voltados a saúde e segurança no trabalho, tanto para cargos operacionais como para cargos de gestão;- Realizar capacitações e treinamentos tanto para o desenvolvimento da equipe de Saúde e Segurança no Trabalho, como para outros cargos da empresa, com o enfoque em saúde e segurança do trabalhador;- Apoiar os demais gestores com esclarecimentos e orientações, no que se refere a questões legais envolvendo a saúde e segurança dos trabalhadores;- Implementar e gerir o sistema de saúde e segurança no trabalho contribuindo com a gestão dos processos de saúde e segurança no trabalho;- Gestão do absenteísmo e rotatividade por meio da análise dos relatórios, criando campanhas de orientação e conscientização sobre as principais causas dos afastamentos e desligamentos;- Realizar a avaliação de desempenho da equipe de Saúde e Segurança no Trabalho, com definição do plano de desenvolvimento.

- Elaboração de documentos técnicos como PGR, PCMSO e PPP;- Elaboração e aplicação de treinamentos específicos e relacionados à saúde e segurança do colaborador;- Realização de visitas de inspeção para verificar a situação dos postos de trabalho dos colaboradores;- Elaboração dos mapas de riscos;- Coordenação do processo eleitoral e dos trabalhos da CIPA;- Cotação, qualificação e aquisição dos EPI's e EPC's;- Registro, investigação e análise dos acidentes ocorridos na empresa;- Alimentação do sistema de saúde e segurança no trabalho;- Elaboração e aplicação de treinamentos utilizando a metodologia do teatro treinamento;- Auxílio na elaboração de gincana de integração das empresas do Grupo Santa Luzia (Laboratório Biomédico, Laboratório Exame e Laboratório Santa Luzia);- Implantação do Sistema de Segurança e Medicina da Sênior Sistemas para geração de PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) e gestão da área de SST;- Auxílio na revisão da descrição de todos os cargos da empresa;- Organização de diversos eventos relacionados à Saúde e Segurança dos colaboradores, dentre eles a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho) com participação média de 600 empregados.

Mba Em Gestão De Projetos E Processos, Project Management

Mestrado Em Administração De Empresas, Administração De Empresas E Gestão De Sistemas De Informação

Master Of Business Administration (Mba), Gestão De Pessoas Por Competência

Bacharel Em Administração, Administração De Empresas

Técnico Em Segurança No Trabalho, Segurança No Trabalho

Técnico Em Edficações, Construção Civil