- Aplicação de aulas em cursos de Graduação e Pós-Graduação;- Aplicação de aulas para o curso de assistente de RH e auxiliar de pessoal, envolvendo os subsistemas e processos de RH como recrutamento, seleção, admissão, folha de pagamento, registro de frequência, férias e rescisão contratual;- Elaboração e aplicação de aulas no curso Técnico em Segurança do Trabalho, abordando assuntos envolvendo legislações trabalhistas pertinentes a saúde e segurança dos trabalhadores, e-Social, gestão de saúde e segurança e comunicação;- Elaboração e aplicação de avaliações para verificar o desenvolvimento do processo de aprendizagem;- Aplicação periódica de feedback relacionado ao processo de ensino-aprendizagem;- Desenvolvimento de plano de ação, em conjunto com o aluno, para melhoria e/ou desenvolvimento de suas competências;- Elaboração de material didático para os cursos ofertados na modalidade EaD;- Gravação de videoaulas para cursos ofertados na modalidade EaD;- Aplicação de cursos e palestras na modalidade "in company".

- Realização do processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta (definição do perfil da vaga com os gestores, divulgação, triagem, seleção de currículos, entrevistas e análise de perfil técnico e comportamental);- Onboarding com novos colaboradores;- Definição, contratação e implementação de software para gestão comportamental dos colaboradores;- Realização de treinamentos para desenvolvimento de competências comportamentais das equipes;- Realização de eventos de endomarketing para disseminação da cultura empresarial;- Elaboração da descrição dos cargos e definição de políticas de cargos e salários;- Definição de política de benefícios e contratação de empresa prestadora de serviço;- Definição, elaboração e melhorias nos procedimentos relacionados aos processos de RH;- Participação nas reuniões de diretoria para alinhamentos e construção de uma cultura empresarial sólida;- Mapeamento e análise de perfil comportamental de todos os colaboradores com aplicação de devolutiva;- Acompanhamento e desenvolvimento de 10 gestores da empresa;- Orientação e aplicação de feedback para colaboradores e gestores;- Estruturação e aplicação de ferramentas para avaliação de desempenho;- Auxílio no fechamento e conferência da folha de pagamento;- Auxílio aos gestores com relação a programação de férias das equipes.

- Realização do processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta (definição do perfil da vaga, divulgação, triagem, seleção de currículos, entrevistas e análise de perfil técnico e comportamental);- Onboarding com novos colaboradores;- Realização de treinamentos para desenvolvimento de competências comportamentais junto a equipe;- Realização de eventos de endomarketing para disseminação da cultura empresarial;- Elaboração da descrição dos cargos e definição de políticas de cargos e salários, para criação do plano de cargos e salários;- Definição de política de benefícios flexíveis com escolha e contratação de empresa prestadora de serviço;- Definição e elaboração de procedimentos relacionados aos processos de RH;- Realização do processo de admissão e rescisão contratual;- Conferência da folha de pagamento de acordo com os dados enviados para a contabilidade;- Conferência do registro de frequência no ponto eletrônico e definição da programação de férias;- Realização de feedback individual voltado ao desenvolvimento profissional.- Elaboração de ferramenta para auxiliar o processo de avaliação de desempenho;- Resolução de conflitos entre colaboradores e gestores;- Análise de perfil comportamental para identificação dos comportamentos dos colaboradoes que já estão alinhados ao cargo e os que necessitam ser desenvolvidos ou aperfeiçoados;- Suporte aos coordenadores e diretoria no processo de gestão pessoas de suas equipes.

- Atendimento semanal a clientes de diversos segmentos e portes incluindo Microempreendedores Individuais (MEI);- Orientação e construção do planejamento estratégico com os empresários e gestores;- Condução de todas as etapas do processo de recrutamento e seleção para vagas operacionais e estratégicas para as empresas atendidas;- Definição do fluxo financeiro bem como acompanhamento e orientação sobre a conciliação bancária, buscando identificar tendências e comportamentos com relação a saúde financeira da empresa;- Definição e análise das etapas que compõem a jornada do cliente (Customer Experience), para que os empresários possam identificar as etapas de maior valor agregado;- Acompanhamento da jornada do cliente (Customer Experience) para fortalecer a importância das etapas do processo na percepção do cliente;- Criação de conteúdo e material gráfico para postagem nas redes sociais;- Alimentação do sistema e do aplicativo utilizado pelos clientes onde são registadas todas as ações relacionadas a cada reunião.

- Realizar a integração de novos colaboradores e acompanhamento do seu período de experiência buscando inseri-los da melhor forma na cultura organizacional;- Avaliar necessidades de treinamento para desenvolvimento da equipe administrativa e dos professores; - Realizar periodicamente de capacitações e treinamentos para desenvolvimento profissional dos professores e da equipe administrativa; - Contribuir com a definição do planejamento e execução dos objetivos estratégicos da organização, realizando eventos de endomarketing e reuniões periódicas para compartilhamento e alinhamento destes objetivos;- Aplicar e monitorar a avaliação de desempenho dos professores e da equipe de higienização;- Contribuir com o processo de aprovação e introdução do programa de aprendizagem incluindo a definição dos calendários e contratação de professores;- Aplicação de aulas para os alunos do curso de aprendizagem e atendimento de necessidades dos alunos sempre que solicitado pela coordenação do programa;- Integrar e acompanhar alunos reabilitado INSS nos diversos cursos oferecidos na escola e prestar esclarecimentos ao INSS e ao Judiciário com relação ao desempenho e frequência destes alunos;- Auxiliar na adaptação da estrutura para receber alunos com necessidades especiais e reabilitados do INSS;- Acompanhar as atividades desenvolvidas pela equipe de higienização e limpeza da escola, inclusive quanto ao uso correto dos equipamentos de proteção individual, prezando pela saúde e integridade das colaboradoras;- Auxiliar o RH na promoção de ações de clima organizacional, buscando garantir o bem estar dos colaboradores e melhoria constantes nas condições ambientais de trabalho.

- Elaborar planos de curso e planos de aula de acordo com a competência a ser desenvolvida no aluno; - Ministrar aulas e orientar a aprendizagem dos alunos;- avaliar o desempenho dos alunos atribuindo-lhes notas ou conceitos nos prazos fixados, sempre oferecendo-lhe feedback de acordo com a habilidade que necessita ser desenvolvida; - Cooperar com os Serviços de Orientação, Educação e Supervisão Escolar, sinalizando a coordenação quais os alunos apresentam maiores dificuldades com relação ao processo de ensino-aprendizagem; - Promover experiências de ensino-aprendizagem por meio de técnicas andragógicas, facilitando a assimilação e o entendimento do conteúdo pelos alunos; - Participar de reuniões, conselhos de classe e elaboração de eventos comemorativos relacionados aos cursos vinculados; - Desenvolver e aplicar trabalhos e avaliações de recuperação com alunos que apresentam dificuldades de aprendizagem; - Preencher e manter atualizado documentos relacionados ao processo de ensino-aprendizagem como diários de frequência e de conceitos.

- Responsável pela realização de todas as etapas do processo de recrutamento e seleção (definição do perfil da vaga, divulgação, triagem e seleção de currículos, agendamento e realização de entrevistas e análise de perfil técnico e comportamental);- Promover onboarding com novos colaboradores, apresentando a estrutura da organização, suas atribuições e orientações para uma melhor inserção na cultura organizacional;- Aplicação de pesquisa de clima organizacional, visando identificar aspectos que contribuam ainda mais para com o bem estar dos colaboradores, bem como a melhoria das condições de trabalho;- Realização de treinamentos para preparação e desenvolvimentos da equipe de atendimento e dos coordenadores responsáveis pela gestão das lojas;- Realizar eventos de endomarketing com o propósito de contribuir para o alinhamento dos objetivos estratégicos da organização e fomentar a disseminação da cultura empresarial;- Criação e definição de políticas de cargos e salários e plano de benefícios, assim como os indicadores para avaliação por meritocracia;- Responsável pelo desenvolvimento e implantação da avaliação de desempenho da equipe operacional das lojas, assim como dos coordenadores;- Orientar os coordenadores de loja e colaboradores sobre assuntos relacionados à legislação e rotinas trabalhistas;- Contribuição com os processos de admissão, folha de pagamento, registro de frequência no ponto eletrônico, férias e rescisão contratual;- Monitoramento dos colaboradores e orientação aos coordenadores de loja com relação ao cumprimento das normas referentes a Segurança e Saúde do Trabalho;- Acompanhamento e monitoramento do absenteísmo e da rotatividade de colaboradores por meio de indicadores, estabelecendo estratégias para minimizar estas práticas.

- Acompanhar os processos admissionais e demissionais com relação aos exames médicos ocupacionais e documentações para compor estes processos, incluindo a contratação de pessoas com deficiência e aprendizes;- Auxiliar o RH na gestão e acompanhamento de cotas conforme legislação trabalhista para pessoas com deficiência e aprendizes;- Contribuir com a elaboração e divulgação de políticas e processos relacionados a inclusão de trabalhadores reabilitados e aprendizes;- Orientar sobre a adaptação dos postos de trabalho para trabalhadores reabilitados do INSS, sendo responsável pelo monitoramento da execução de acordo com cada deficiência;- Aplicar diagnóstico para levantamento de necessidades de treinamentos voltados a saúde e segurança no trabalho, tanto para cargos operacionais como para cargos de gestão;- Realizar capacitações e treinamentos tanto para o desenvolvimento da equipe de Saúde e Segurança no Trabalho, como para outros cargos da empresa, com o enfoque em saúde e segurança do trabalhador;- Apoiar os demais gestores com esclarecimentos e orientações, no que se refere a questões legais envolvendo a saúde e segurança dos trabalhadores;- Implementar e gerir o sistema de saúde e segurança no trabalho contribuindo com a gestão dos processos de saúde e segurança no trabalho;- Gestão do absenteísmo e rotatividade por meio da análise dos relatórios, criando campanhas de orientação e conscientização sobre as principais causas dos afastamentos e desligamentos;- Realizar a avaliação de desempenho da equipe de Saúde e Segurança no Trabalho, com definição do plano de desenvolvimento.

- Elaboração de documentos técnicos como PGR, PCMSO e PPP;- Elaboração e aplicação de treinamentos específicos e relacionados à saúde e segurança do colaborador;- Realização de visitas de inspeção para verificar a situação dos postos de trabalho dos colaboradores;- Elaboração dos mapas de riscos;- Coordenação do processo eleitoral e dos trabalhos da CIPA;- Cotação, qualificação e aquisição dos EPI's e EPC's;- Registro, investigação e análise dos acidentes ocorridos na empresa;- Alimentação do sistema de saúde e segurança no trabalho;- Elaboração e aplicação de treinamentos utilizando a metodologia do teatro treinamento;- Auxílio na elaboração de gincana de integração das empresas do Grupo Santa Luzia (Laboratório Biomédico, Laboratório Exame e Laboratório Santa Luzia);- Implantação do Sistema de Segurança e Medicina da Sênior Sistemas para geração de PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) e gestão da área de SST;- Auxílio na revisão da descrição de todos os cargos da empresa;- Organização de diversos eventos relacionados à Saúde e Segurança dos colaboradores, dentre eles a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho) com participação média de 600 empregados.