Caroline Dionne Email & Phone Number

Trois-Rivières, Qc, Ca

Mauricie, Québec, Canada

Aider les coopératives dans leur démarrage et leur expansion

Trois-Rivières

• Animation d’exercice de planification stratégique en autre pour le Réseau Canadien des entreprises d’entraînement (RCEE)• Animation de Focus Groupe, notamment avec le CRDITED (centre de recherche en déficience intellectuel et en troubles envahissants du développement de la Mauricie et du Centre-du-Québec) sur la norme Entreprise en santé. • Implantation de politiques organisationnelles, de codes éthiques, contrats de travail : pour les différentes organisations • Dotation, relation de travail, conflits, mesures disciplinaires, diagnostic organisationnel: pour les différentes organisations• Profil sociodémographique et sommet économique (animation, recherche et rédaction) : Canton Tremblay, Shipshaw, (ces deux municipalités sont maintenant fusionné avec Ville Saguenay) Bégin.• Recherche de financement (recherche de subventions, campagne de financement, conférence, plan de partenariat) notamment avec le Musée des Religions du monde, le Diocèse de Nicolet, Multiboulot, Centre prévention suicide des Laurentides, Université Concordia.Caroline Dionne vous accompagne et vous pousse à vous dépasser dans l’atteinte de vos résultats! Elle est à compléter un programme court de deuxième cycle en diagnostic organisationnel. Ces études lui permettent d’outiller ses clients dans la recherche de solutions.Parce que tout est possible!

Trois-Rivières, Québec, Canada

Montréal, Québec, Canada

Gestion de la Résidence communautaire Ahuntsic (pour personnes avec TSA, autonome et avec mobilité réduite)Centre de jour Rêv'avenir (pour TSA et DI)- Faire la gestion de l'organisme (comptabilité, ressources humaines, gestion de problématiques, etc)- Voir à l'efficacité des équipes de travail pour la résidence communautaire Ahuntsic (RCA) et le centre de jour Rêvavenir- Voir au financement, suivis de financement, faire des politiques, assurer les communications- Diriger les opérations, dresser un plan d'action, préparation des budgets pour les différentes activités de l'Archipel- Travailler au développement, gérer les ressources bénévoles-Maintenir et développer des relations étroites et harmonieuses avec les partenaires

Sainte-Ursule

- Accompagner le conseil dans l’élaboration d’une planification stratégique, rédiger et assurer le suivi des politiques, projets et demandes de subvention;- Analyser les façons de faire, faire des recommandations et procéder aux modifications qui s’imposent, entre autres en ce qui a trait à la réglementation d’urbanisme et de tarification;- Coordonner l’ensemble des activités liées aux appels d’offres et à la saine gestion des contrats ;- Gérer efficacement les demandes des citoyens, maintenir une bonne communication avec eux;- Préparer et superviser les divers aspects financiers et de redditions de comptes de la municipalité et en tenir le conseil informé. - Suivi rigoureux des dépenses et des immobilisations dans un souci d’équité et de saine gestion. - préparation et présentation du budget et plan triennal - mises à jour du rôle d’évaluation et de l’opération cadastrale- Présidente d’élections- Monter les demandes de subventions et les redditions de comptes- Ventes pour taxes- Agit à titre de commissaire à l’assermentation, de présidente d’élection, de responsable des archives et de l’accès à l’information et de coordonnateur de mesure d’urgence. - Gestion des RH

Trois-Rivières

assume la direction de l’entreprise d’entraînement Alinov Québec. Projet unique en Mauricie, ALINOV est une PME simulée grandeur nature, membre d’un réseau canadien et mondial de milliers d’entreprises d’entraînement. - Assurer la coordination des activités et la gestion des ressources humaines (5 intervenants), matérielles et financières - mise à contribution pour répondre aux besoins de la clientèle, clarifier les objectifs professionnels des stagiaires, évaluer leurs compétences, préparer et assurer la mise en oeuvre des plans individuels de perfectionnement, - garantir une simulation réaliste des activités commerciales pour toutes les fonctions administratives, incluant la tenue de CA et de foires commerciales, - animer des ateliers sur divers sujets, - maintenir l’accréditation 5 S, - maintenir des relations productives avec les partenaires - préparer les divers rapports de suivi et de reddition de comptes, - représenter le projet auprès des partenaires, du milieu et du Réseau des entreprises d'entraînement, - collaborer avec la direction au développement et à l’amélioration continue du projet.

Trois-Rivières

Stratégie Carrière est un organisme à but non lucratif dont la mission première est de favoriser l’intégration socioprofessionnelle des individus en les aidant à effectuer des choix professionnels éclairés et à développer leur employabilité, tout en les mettant en relation avec le marché du travail.

- Gérer le changement des marchés dans notre façon de s’approvisionner en denrées. Assurer l’aide aux organismes et à la clientèle en restant transparent et équitable.- Mobiliser l’équipe (14 employés permanant et sur différents projets) par la conciliation travail / famille, une politique organisationnelle et éthique, des contrats de travail, etc. Travailler à l’amélioration de la qualité de vie de l’équipe et son sentiment d’appartenance pour un meilleur rendement.- Établir la communication et la transparence avec les différents partenaires pour consolider le lien avec Moisson. Entretenir des relations pour l’avancement de nos projets avec l’ASSS, les CSSS, les CRE, Québec en forme, emploi Québec, nos 70 organismes affiliés à Moisson. Gérer les conflits d’intérêts et voir à la résolution de problèmes- Faire des levés de fonds, assurer la visibilité et le financement de Moisson par la population, partenaires et bailleurs de fonds.- Planifier l’avenir de l’organisation par ses infrastructures, la relève bénévole, l’approvisionnement en denrées, le transport. Trouver des moyens, prendre action et concerter toutes les personnes en lien pour parvenir aux objectifs.

- Restructurer l’organisation de tous les services. Actualiser, analyser, évaluer et contrôler les différents services : de deuil, communautaire, intervention téléphonique, sentinelles et l’administration; évaluer les ressources et les besoins de la clientèle. Adapter des mécanismes de coordination.- Mobiliser l’équipe par des activités, des rencontres d’équipe et individuelles. Établir des processus de communication et de la transparence pour consolider le lien. Travailler à l’amélioration de la qualité de vie de l’équipe et son sentiment d’appartenance pour un meilleur rendement.- Revoir et actualiser la politique organisationnelle et les conditions salariales. Établir des descriptions de tâches selon les forces organisationnelles (réalité de l’équipe, les valeurs organisationnelles et l’optimisation des services à la clientèle.)- Effectuer des changements en profondeur, avec la collaboration de l’équipe, sur la vision et l’orientation de l’organisation pour intervenir auprès d’une clientèle aux problématiques de plus en plus difficile.- Mettre sur pied un plan stratégique annuel et des plans d’actions selon les services.- Modifier les processus d’embauches et la sélection selon les besoins organisationnels.- Assurer la mise en place de protocole de services avec les partenaires locaux tels que les CSSS du territoire, la police de Trois-Rivières, la Sûreté du Québec pour l’ensemble des deux régions, etc. - Effectuer la gestion financière et matérielle du Centre et de la Fondation; assurer le support nécessaire à la coordination de la tenue des activités de levées de fonds et des demandes de subvention ; - Voir à l’élaboration et à la mise à jour de moyens de sensibilisation, notamment par des conférences (Université Concordia, organismes du milieu, chambre de commerces), des objets promotionnels pour atteindre les diverses clientèles dans la prévention du suicide.

Programme Court De 2E Cycle, Diagnostic Organisationnel

Diplome De Directeur Municipal Agréé, Gestion Municipale

Master Of Public Administration (M.P.A.), Human Resources Management/Personnel Administration, General

Master'S Degree, Développement Régional

Programme Court De Deuxième Cycle En Relation De Travail, Ecole De Gestion

Relations industrielles, négociations collectives