Mijn interim management past bij organisaties die op zoek zijn naar duurzame en effectieve verandering. Organisaties die hebben ervaren dat het werken volgens een plan van aanpak met daarna een uitrol zo zijn beperkingen heeft. Ze zijn op zoek naar een alternatieve benadering van verandering en ontwikkeling. Ik werk vanuit het vertrekpunt; “Wat is er hier en nu nodig om voortgang en beweging te creëren?’ Omdat juist in wat er nu gebeurt veel aanknopingspunten te vinden zijn voor verandering en beweging.Nieuwsgierigheid en een onderzoekende houding vormen de basis van mijn werk. De aandacht richt zich op waar het vast zit; juist die plekken waar processen stroef verlopen en waar verandering nodig is. Vaak werk ik een groot veld van, soms botsende, belangen. In een complex web van onderlinge werkrelaties met goede en soms minder goede intenties. In een sociaal systeem met enkele expliciete maar veel meer impliciete onderlinge verhoudingen. Die ook nog eens voortdurend veranderen. In zo’n beweeglijke omgeving past geen quick fix, methode of tool. Hier past aandacht. Aandacht voor routines en patronen. Voor wat niet meteen zichtbaar of uitgesproken is. En vooral aandacht voor mensen en teams die verder willen maar niet weten hoe. Het resultaat van mijn werk is voortgang, een beweging in de ‘goede’ richting, een stap naar voren. Voortgang die energie losmaakt om weer een volgende stap te zetten als individu, team of organisatie(onderdeel). En met een duurzaam resultaat. Eigenschappen Energiek, brede ervaring, denken in mogelijkheden, projectmanagement, verbindend, resultaatgericht, creatief, groot verantwoordelijkheidsgevoel, kan veel verantwoordelijkheid aan, leider, kan zonder oordeel luisteren, kan mensen meenemen, heeft overtuigingskracht, kan integraal denken, handelen en managen, zeer stressbestendig en veelzijdig.