Dirk Looije Email & Phone Number

Sneek, Friesland, Nederland

Rotterdam

Sinds 2016 ben ik bij het cluster Werk & Inkomen (3000 medewerkers) de senior HR-adviseur voor het domein Inkomen (700 medewerkers). Hierbij word ik ondersteund door 4 operationele HR-adviseurs. Deze 4 adviseurs coach ik inhoudelijk en in hun adviesrol naar het (team-)management. Ik ben voor het totale cluster aanspreekpunt voor HR collega’s en management voor het onderwerp Strategische PersoneelsPlanning. Dit zowel procesmatig als inhoudelijk.Voorbeelden van werkzaamheden: • Sturing en uitvoering geven aan strategische personeelsplanning voor de (middel)lange termijn, waarbij effecten voor de korte termijn worden meegenomen;• Realiseren van de juiste kwaliteit binnen de afdeling door onder andere het coachen en actief bevorderen van employability en ontwikkeling van medewerkers; • Adviseren van directeuren, hoofden en overig management bij het uitvoeren van hun integrale management verantwoordelijkheden op strategisch en tactisch HR vlak; • Initiëren en borgen van de HR portefeuille tijdens verschillende overleggen;• Vertalen van beleidskaders naar voor het eigen organisatieonderdeel relevante keuzes en uitvoering geven aan realisatie hiervan al dan niet in (breder) projectverband;• Het zijn van een (inhoudelijke) vraagbaak voor HR collega’s;• Inhoudelijk gesprekspartner voor de ondernemingsraad ten aanzien van verschillende HR-aangelegenheden namens de bestuurder.

Rotterdam

De Gemeente Rotterdam was één van mijn belangrijkste portefeuilles bij PinkRoccade. Door de opdrachtgever vanuit de Gemeente Rotterdam ben ik gevraagd om over te stappen vanuit PinkRoccade naar de Gemeente Rotterdam. Voorbeelden van werkzaamheden: • (Mede) verantwoordelijk voor de groei en ontwikkeling van de afdeling (van 6 naar 35fte);• Uitvoeren van alle managementtaken voor de afdeling;• Opstellen van loonkostenprognoses voor de afdeling;• Voorzitten van diverse overlegvormen;• Contact onderhouden en opbouwen van relaties met een veelheid aan externe partijen;• Advisering van interne klanten bij de inrichting en beheer van het HR systeem;• Projectleider van diverse projecten.

Rotterdam

In deze functie was ik verantwoordelijk voor het geven van advies aan externe klanten van PinkRoccade ten aanzien van hun HRM systemen. Voorbeelden van werkzaamheden: • Ondersteuning en advisering van klanten op het gebied van ontwikkeling, implementatie en beheer van HR en salarissystemen;• Beheer van de klantgroep “Gemeente Rotterdam”; • Coachen en begeleiden van eigen interne consultants;• Generen van nieuwe omzet en opdrachtgevers.

Almere

Network & Search was een executive search bureau dat actief was in de financiële sector. Voorbeelden van werkzaamheden: • Ondersteuning en advisering van opdrachtgevers ten aanzien van hun aannamebeleid;• Inzetten van eigen netwerk om juiste kandidaten uit de markt te halen;• Plaatsen van kandidaten bij opdrachtgevers;• Advisering van opdrachtgevers bij tactische en strategische HR vraagstukken.

Utrecht

Vanuit mijn eerdere lijnfunctie ben ik doorgestroomd naar de functie van Human Resource manager. Mijn ervaring als transitiemanager/ teammanager sloot naadloos aan op deze functie. Voorbeelden van werkzaamheden: • Advisering van management bij operationele, tactische en strategische HR vraagstukken; • Ondersteunen van het management bij de uitvoering van het integrale HR beleid;• Projectleider bij de uitvoering van verschillende HR projecten;• Verantwoordelijk voor de begeleiding en coaching van een (junior) collega.

Utrecht

Mijn afdeling was verantwoordelijk voor de uitvoering van de ziekengeld wetgeving. Deze afdeling is door mij en een collega manager opgebouwd en ontwikkeld. Voorbeelden van werkzaamheden: • Coachen en begeleiden van medewerkers (30 fte);• Voeren van alle voorkomende HRM gesprekken;• Verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom;• Begeleiden van medewerkers tijdens een grootschalig veranderingstraject;• Leiden van verschillende inhoudelijke projectteams.

Na afstuderen gewerkt via diverse uitzendbureaus bij verschillende opdrachtgevers, waarbij ik vanaf oktober 1992 bij Fortis/ AMEV werkzaam ben geweest.

Strategische Personeelsplanning

Een verdiepende leergang over SPP en het toepassen in een organisatie.

"Gewoon Hr"

Belichten van thema’s als storytelling, mentale wendbaarheid, creativiteit en systeemdenken, zakelijk flirten, HR analytics en duurzame.

Procesregie

Training voor Projectmatige aanpak versus procesmatige aanpak.

Leergang Strategisch Hrm, Certificaat

Leergang Coaching, Diploma

Operationeel Personeelswerk, Certificaat

Lerarenopleiding