De Hertek Groep bestaat uit 5 bedrijven actief in Brandbeveiliging en zorgdomotica.Als HR directeur mede bepalend voor het ontwikkelen & tot uitvoering brengen van de bedrijfsstrategie. Kernopgave: het begeleiden van de organisatie transitie en verder professionaliseren van de HR, KAM en receptiefunctie.Op de afdelingen HR, Receptie & facilities en KAM werken we met in totaal 15 medewerkers. Locaties in Nederland en Duitsland met ruim 200 medewerkers.Hoofdtaken in deze functie:- Ontwikkelen van het groeps HR strategie, KAM beleid en hospitality beleid incl. bijhorende processen.- Sparringspartner voor de 2 andere groepsdirectieleden en bedrijfsdirecteuren.- Leiden van strategische projecten op gebied van HR en KAM.- Direct hiërarchische aansturing van 9 medewerkers.- Mede ontwikkelen van de bedrijfsstrategie en toezien op de vertaling en uitvoering hiervan binnen de diverse bedrijven.- Aanspreekpunt voor externe instanties.#safety #zorg #b2b #scale up #transitie

Als Associate director (HR manager) ben verantwoordelijk voor de HR afdeling in Nederland.In deze rol geef ik direct leiding aan 4 fte. In Nederland is het hoofdkantoor en warehouse gevestigd en werken circa 1500 medewerkers.In deze functie focus ik mij op het:- Aansturing het HR BP team- interim CHRO (okt 2022 - juli 2023); 9 direct reports, internationaal, incl. HR service & recruitment. Daarnaast gedeeld met mede interim CHRO alle “standaard” taken en verantwoordelijkheden incl. budget ect.)- interim aansturing HR backoffice serviceteam (6fte) (interim periode is afgesloten)- Sparring partner voor het senior management team- Opzetten van HR beleid, processen en standaarden- Doorvoeren van procesverbeteringen- Bepalen de HR strategie van SAE Nederland- Mede vormen van de internationale HR strategie- Leiden van HR projecten (o.a. oprichting OR, Health concept, Leading in Logistics talent management)- Aanspreekpunt voor OR, vakbond en externe instanties#Pharma #logistiek #office #e-commerce #B2C #start-up

Als HR manager ben ik verantwoordelijk voor de HR afdeling van Rixona BV (onderdeel van de Aviko groep). In deze rol geef ik leiding aan 5 fte. Bij Rixona BV werken circa 500 medewerkers, verdeeld over vier locaties.In deze functie bepaal ik het HR beleid van de BV en adviseer, begeleid en faciliteer leidinggevenden (incl. directie) aangaande de uitvoering van dit beleidMijn hoofdactiviteiten:- Ontwikkelen, bijstellen en implementeren van HR beleid/strategie/procedures.- Organisatieontwikkeltraject naar een Great Place to Work.- Cultuur & Leiderschapsontwikkeling.- Moderniseren arbeidsvoorwaardenbeleid en CAO onderhandelaar voor de eigen bedrijfs CAO.- DD & Integratie nieuwe productielocatie- Algemene HR activiteiten zoals: W&S, budgetbeheer, casemanagement ect. - Training & Opleidingsverantwoordelijke: ontwikkeling en uitvoering van het opleidingsbeleid.- Contactpersoon voor externe instanties.#voeding #productie #office #B2B

Als HR Business Partner was ik verantwoordelijk voor het adviseren, begeleiden en coachen van de linemanagers van de twee productielocaties van Aviko BV in Lomm en Cuijk. Op deze twee locaties waren circa 180 medewerkers werkzaam. Mijn hoofdactiviteiten:- Begeleiding en facilitering van het Management team and het lijnmanagement.- Vertaling van het HR bedrijfsbeleid naar de locaties. - HR team specialist in gezondheidsmanagement.- Standaard HR activiteiten zoals: W&S, budgetbeheer, casemanagement , etc. - Training & Opleidingsverantwoordelijke.- Tot juni 2013: arbocoordinator.#voeding #productie #B2C

Als HR officer was ik verantwoordelijk voor het adviseren, begeleiden en coachen van de linemanagers van de Aviko locatie in Lomm. In deze rol werd ik aangestuurd door een HR Business Partner. Op de locatie in Lomm waren ongeveer 120 medewerkers werkzaam.#voeding #productie #B2C