Responsável pela administração de pessoal, efetuava o cálculo da fopag, auditoria e correção de distorções nos cálculos da fopag, retenção dos encargos como INSS e IRRF utilizando o Sistema Integrado PROTHEUS 12 (Totvs), responsável pela DIRF, obrigações trabalhista mensal, conectividade social, SEFIP, Pagamentos, provisões de salário e férias referente a fopag, cálculo de rescisão, férias. Planejamento de férias de toda a Empresa. Compra de benefícios como Vale Transporte e Cesta Básica. Emissão de guias retroativas para recolhimentos de FGTS em atraso. Atuava com o ponto Eletrônico SAPeWIN de acordo com a portaria 1510. Efetuei o Preparo de informações para implantação do Esocial. Atuei fortemente na elaboração de documentos para atender a auditoria cliente (Wall Mart – IFS Food). Responsável por efetuar as descrições de funções de toda a Empresa (correção de distorções), elaboração do Organograma geral e funcional da Empresa. Elaboração da LNT anual provisionando o custo anual dos treinamentos externos e internos, observando os requisitos de cada cargo e estratégia da Empresa. Obtendo êxito na auditoria atingindo a pontuação necessária e sem nenhuma não conformidade para o depto. de Recursos Humanos.Sólida experiência na Implementação de processos de Recursos Humanos, responsável pela elaboração da política de uso de celular, internet e sigilo das informações de toda a Empresa. A regulamentação foi um divisor de água uma vez que pode coibir excessos e também a devida proteção das informações sigilosas da Empresa.Responsável pelo depto. de Medicina e Segurança do Trabalho, apoiava na elaboração do PPRA, CIPA, acompanhando as ações, direcionando e gerenciando os trabalhos do Técnico de Segurança da Empresa. Atuava de forma generalista no depto. de Recursos Humanos da Empresa, principalmente no relacionamento sindical.

• Atuei no projeto de estruturação da área de recursos humanos, sendo responsável pela a descrição de cargos e função de todo a empresa, implantação da política de cargos e salário, pesquisa salarial e elaboração da estrutura salarial.• Elaboração de cronograma funcional, definição de procedimento da estrutura de recursos humanos e criação de fluxogramas.• Responsável pelo Recrutamento e Seleção para vagas gerencias e técnicas, elaboração de propostas para captação de mão de obra para atuar na filial da empresa em (Orlando – EUA). Contratação de estagiários e PJ.• Responsável pela estratégia de Recursos Humanos na Empresa.

Experiência generalista na área de Recursos Humanos, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico e elaboração de relatórios gerenciais;Responsável pelo setor de Departamento Pessoal da empresa e toda sua rotina como a folha de pagamento, retenção de impostos mensal e anual, provisões, controle budget por centro de custo, planejamento de despesas referente a pessoal, validação e transmissão de remessa de pagamento eletrônico referente fopag, admissão/demissão, contabilização da fopag, gestão de benefícios e cargos e salário.Experiência na implantação de sistema de gerenciamento (Datasul - Totvs) . Sólida vivência com o Relacionamento Sindical, negociação, responsável também pela elaboração dos acordos. Experiência com a comissão de fábrica e mesa redonda.Experiência em Relações Trabalhista controle e elaboração de escopo da defesa juntamente com a área jurídica. Coordenação da área de SESMT. Experiência no controle de indicadores de performance (KPIs) e medição de resultados, elaboração de relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, absenteísmo, acidentes, horas de treinamentos entre outros, além de atuar na na comunicação interna e endomarketing. Elaboração de Treinamentos Internos e construção da LNT, atuando na construção dos treinamentos de acordo com as demandas, realizando simulações e dinâmicascomanálisede“cases”. Gerenciamento dos processos de R&S, atuando junto aos gerentes de áreas na descrição do perfil da vaga solicitada, aplicação de teste prático para alguns cargos. Clima Organizacional, tabulação das respostas, montagem e aplicação de planos de ação. Contratação de PCD e Jovem aprendiz. Exp. na negociação e gerenciamento de contratos referente a prestação de serviço e Outsourcing (Portaria, Patrimonial, Limpeza e Recepção e Medicina do Trabalho). Acompanhamento na auditorias Cliente e certificadora ISO 9001:2015, IATF, QSB e VDA.

Responsável pelo controle e gerenciamento das rotinas de Admissão, Demissão, Folha de Ponto, Férias, Cesta Básica e Política de Empréstimo.Cálculo da Folha de Pagamento (Software Módulos), emissão de Relatórios Gerenciais, Planejamento de Custos, Prévias, Visão preventiva para o departamento e a Empresa. Recolhimento de Impostos mensal e anual. Responsável pelo controle e gerenciamento da política de Cargos & Salário da Empresa e Avaliação de Desempenho dos funcionários.Atuei na administração e controle de benefícios, Assistência Médica, Cesta Básica, Seguro de Vida e Folha de Vale Transporte, corrigindo excessos e reduzindo significativamente os gastos, obedecendo a legislação vigente e acordo coletivo da categoria.Responsável também pela redução do absenteísmo da empresa, considerando-o como meta no Programa de Participação nos Lucros e Resultado da Empresa, acordado para o 2º semestre do ano que atuei. Preposta da Empresa nas audiências trabalhista, atuando também no preparo de documentos para elaboração de defesa juntamente com o departamento Jurídico.Responsável também pela gestão do setor de medicina e segurança do trabalho da empresa, controle e renovação das Nr-7 e Nr-9.Principais Projetos: Reestruturação da política de benefícios com redução de custo aplicando a regra contida na legislação trabalhista e acordo coletivo.Incorporação do indicador de absenteísmo como meta no programa de PLR, obtendo uma redução significativa desse o índice.

Responsável pelas rotinas da administração de pessoal como o cálculo da folha de pagamento, bem como o devido recolhimento dos encargos sociais, provisões, envio de remessa para pagamento via arquivo eletrônico, validação da fopag no Sefip, responsável pela DIRF e RAIS e conciliação da fopag. Todo processo de admissão, rescisão, planejamento de férias, cálculo da folha de benefícios e controle.Preposta em audiência trabalhista atuando também no preparo de documentos para elaboração da defesa juntamente com o departamento Jurídico.Efetuava o recrutamento & seleção de todos os níveis da empresa com alinhamento de perfil, seleção por competência e aplicação de testes práticos.Implantação da política de cargos&salário com descrição e classificação dos cargos, pesquisa salarial e construção da tabela de salários com a evolução de cada cargo.Planejamento estratégico do depto. de Recursos Humanos, atendimento à Diretoria da empresa, cliente e fornecedores quando necessário.Responsável também pela gestão e acompanhamento do setor de Medicina e Segurança do Trabalho da Empresa, controle e renovação do PCMSO e PPRA e implantação da CIPA em observância a NR5.Sólidos conhecimentos na Legislação Trabalhista, Previdenciária, Meio Ambiente e normas de Segurança.Principais Projetos: Realizei reestruturação da política de Cargo&Salário da Empresa, efetuando descrição dos cargos, pesquisa salarial com empresas da região e mesmo segmento, elaboração da estrutura de salário e seus níveis evolutivos. Implementação e divulgação da política de cargos e salário na empresa.