Заполню позднее.

Особых достижений за месяц нет, поэтому функционал опишу.— Полный цикл подбора, от снятия заявки до увольнения(и даже чуть больше).— Искал таких специалистов, как: Системный Архитектор, Технический писатель, Back-end dev(PHP(Yii2, Laravel), Golang), Front-end(Vue3, TypeScript).— Бумажные штуки(больничные, отпуска, анкеты, оффер, схемы проезда в офис).— Коммуникация с заказчиком.— Презентация офиса, когда кандидаты приезжали на финальный этап.— Онбординг и адаптация новых сотрудников.По уходу, так вышло, рекомендации по запросу.

Достижения:- Полный цикл подбора специалистов. Было закрыто 20 вакансий. (DevOps, Back-end devs, Front-end devs, Content-Creator, QA, Designer illustrator, Communication Designer, Product Manager, Data Analyst, Product Designer, Content administrator).- Проведение командных мероприятий для пересечения отделов.- Создание чек листов для отпуска, увольнения, приёма нового сотрудника(сбор первичных документов для разных типов оформления), онбординга (задача новая, поэтому в достижениях, до этого не сталкивался).- Создание шаблона оффера, корректировки в формулировках.- Помощь в обучении, как проводить собеседование лучше, чтобы кандидату было комфортнее и после собеседования не было ощущения допроса.- Взаимодействие с кадровыми агентствами(переговоры, курирование процесса).- Работал HR в единственном лице.Основное:- В работе было от 2 до 9 вакансий.- Проведение 1х1.- Приём новых сотрудников и сбор первичной документации для специалиста КДП.- Автоматизация процессов HR(составление чек листов, приоритезация задач, прогнозирование).- Онбординг новых сотрудников, представление их команде.- Курирование командного дайджеста.- Взаимодействие с нанимающими менеджерами.- Ведение блока HR в корп. среде.- HR brand. (зачатки)- Поиск специалистов на разных джоб бордах.- Поиск коворкинга для команды.- Сбор статистики найма.- Проведение 1х1.

Достижения: Ведение полного цикла найма, нанял 20 специалистов уровня middle/senior; Составление сценариев собеседования;Понимание технической части;Закрытие сложных позиций;Понимание разницы между воронкой и конверсией (оказалось, что многие не знают). Есть развитая сеть в Linkedin(около 2000 контактов);Веду и создал notion вики для рекрутёра;Есть опыт проведения интервью на английском языке;Сделал гайд по подаче заявления на отсрочку от мобилизации; Закрывал позиции: Middle: Front-end React,Vue; Back-end: Python/Django, PHP/Symfony; Product Designer, Golang; Специалист технической поддержки 2я линия(со знанием SQL на уровне запросов)Senior: Product Designer, Java/Spring, Python/Django, Kotlin, Product Analyst.В работе в среднем было от 4 до 9 вакансий, максимум было 14. Искал специалистов на позиции: специалист технической поддержки 2й линии, Front-end(React, Vue), Back-end(Python/Django; PHP(Native, Symfony); Java/Spring; Golang, C#/.NET), разработчик мобильных приложений(Swift/SwiftUI, Kotlin, React Native), UX/UI дизайнер, User Acquisition manager, DevOps engineer(инженер внедрения практики DevOps), QA(auto/manual 50/50), продуктовый аналитик, системный аналитик Bitrix24, руководитель системного анализа. Умею искать на разных источниках поиска: hh, career-habr, linked, TG, AmazingHiring, podbor.io, GitHub. Умею использовать операторы X-Ray для поиска, осваивал на практике. Работал в системах E-staff, HuntFlow, внутренней системе клиента; календари для встреч использовал как gmail, так и yandex.Также выполнял функции HR-партнёра: Взаимодействие с нанимающими менеджерами; Описание процессов внутри компании(больничные, отпуска, онбординг); Участие в онбординге новых сотрудников; Проводил 1х1.

Репетиторство по русскому языку и обществознанию, подготовка к ЕГЭ и ОГЭ. При надобности давал углублённые знания, если того хотел ученик или же просили родители ученика.По достижениям, мои ученики не сдавали менее, чем на 70 баллов.

Функции помощника руководителя (организация площадки мероприятия, трансфер приглашённых звёзд, контроль лаунж и вип зон, стажировка новых сотрудников).