Karen Dollé Email & Phone Number

Bunnik, Utrecht, Nederland

Utrecht, Nederland

‘Fluitend leiderschap’ – thema (persoonlijk) leiderschapDiverse opdrachtgevers o.a. ABN-AMRO, Balance, Stevin en YSE

Utrecht, Utrecht, Nederland

Adviseur op afroep voor HR gerelateerde onderwerpen.

Den Haag, Zuid-Holland, Nederland

Implementatie, doorontwikkeling en begeleiding van Strategisch Personeelsmanagement (SPP) en Strategisch Talentmanagement (STM)

Zoetermeer, Zuid-Holland, Nederland

Begeleiden cultuur- en verandertraject, harmonisatie arbeidsvoorwaarden, herstructurering organisatie, strategische personeelsplanning, talentmanagement, arbeidsmarktcommunicatie en leidinggeven en professionaliseren HR-afdeling.

Zwolle, Overijssel, Nederland

Strategische personeelsplanning, talentdevelopment; Begeleiden transitie naar nieuwe werken.

Verantwoordelijk voor team HR BP’s, diverse projecten o.a. onboarding-nieuwe bedrijven, harmonisatie arbeidsvoorwaarden, reorganisaties, OR verkiezingen en medewerker tevredenheidsonderzoek.

Oss, Noord-Brabant, Nederland

Leidinggeven aan het team personeelsadvies bestaande uit 23 collega's in de transitie naar zelforganisatie en multidisciplinair werken. Verantwoordelijk voor recruitment, gezondheidsmanagement en HR Business Partners.

Als projectmanager was ik verantwoordelijk voor de implementatie van Resource Management binnen de Balance organisatie.• introduceren en opleiden Resource Managers• introductie -en implementatie Strategische Resource Planning• talentmanagement• onboarding

Utrecht En Omgeving, Nederland

JobOn faciliteert het platform voor inspirerende meet-ups en workshops voor hoogopgeleide starters en in-between-jobbers. Als Eventmanager organiseerde ik vrijwillig workshops, netwerkbijeenkomsten en andere evenementen voor mede-werkzoekenden in de regio Zeist. Ik organiseerde inspirerende workshops en activiteiten die werkzoekenden en zelfstandig ondernemers in beweging brengt. Het accent van de bijeenkomsten lag op het bevorderen van de eigen regie, zichtbaarheid en functioneel netwerken.

Als Manager HR was ik verantwoordelijk voor vier business units binnen BDO (2.200 fte). Ik maakte onderdeel uit van het HR MT en adviseerde Directie MT’s. Ik gaf leiding aan een team van HR Business Partners en Recruiters (6-15 fte) en was inhoudelijk verantwoordelijk voor strategische personeelsplanning waar organisatie-, talent development en recruitment onderdeel van uitmaken. In mijn rol richtte ik mij met name op projecten als organisatieontwikkeling, changemanagent, onboarding en team/leiderschapsinterventies.Gerealiseerde projecten: - ontwerp en implementatie strategisch personeelsmanagement- bevordering in-, door- en uitstroom- transformatie rol HR Adviseurs naar HR BP- bedrijfsovername en herstructuren afdelingen

Als HR Manager werkte ik voor verschillende clusters met sites in Nederland en België. Ik gaf leiding aan een team van HR Consultants en was lid van het Management Team en contact persoon OR. In deze functie was ik als businesspartner van het management verantwoordelijk voor de vertaling van de DHL HR strategie en beleid naar HR plannen voor het cluster en de sites, talentmanagement, klantimplementaties, organisatieveranderingen, optimalisatie HR processen en verantwoordelijk voor dagelijkse HR aspecten binnen mijn werkgebied. In mijn werkgebied waren tussen de 350 en 850 fte werkzaam. Projecten: - coördineren van verschillende reorganisaties en sluitingen- implementatie HR Services, centraliseren HR Processen - TUPE in, overname personeel klant- implementatie diverse HR instrumenten- uitvoeren CAO harmonisatie

Opstellen van het HR jaarplan van de site. Verantwoordelijk voor de dagelijkse HR aspecten op de site, begeleiden en adviseren van het management bij personeels -en organisatie vraagstukken. Onderdeel van het Management Team.Projecten: - uitvoering geven aan reorganisaties en sluitingen- klantimplementaties- integratie van EXEL naar DHL Supply Chain

Utrecht, Nederland

Diverse opdrachtgevers:Talenter - Adviesbureau Sociaal DomeinRecruiterProject: selecteren CWI medewerkers2004Ministerie van Verkeer en WaterstaatDirectie HSL-ZuidHR adviseur 2002-2004NS Stations B.V.Personeelsadvieseur a.i.2002Hoofdkantoor Rabobank NederlandDirectoraat Personeel, Sociaal Bureau ArbeidsverhoudingenAdviseur arbeidsvoorwaarden2001Virtual Affairs (Internet solutions)ConsultantProject: functiebeschrijving en waardering2001Versapoint - Telecom start-upOrganisatieadviseur & recruiter2000

Summerschool 'Systemisch Veranderen In De Praktijk'

Advanced Human Resource Program, Human Resources Development

Leadership Enrichment Program

Lean Management

Post Hbo, Human Resources

Hbo, Arts & Management

Bedrijfskunde

Theatre Design