- Recrutement : définition des besoins clients, rédaction et diffusion des offres, sourcing, traitement des candidatures, présélection téléphonique, réalisation des entretiens individuels, et validation des profils - Juridique : établissement des contrats de travail et avenants, DPAE, contrôle du respect de la législation sociale, déclaration des accidents de travail, suivi des titres de séjour- Gestion du personnel : contrôle des visites médicales, gestion des relevés d’heures, suivi des absences, organisation des formations- Gestion de la paie : saisie et intégration des éléments variables de la paie, acomptes, oppositions, contrôle et validation, gestion des dossiers mutuelle/prévoyance- Commercial: Facturation et relance clients