- Accompagnement des managers et de leurs collaborateurs : onboarding, analyse des besoins de formation et recherche de solutions de développement, conseils et mise en oeuvre de plans d’action dans la gestion de situations individuelles ou collectives problématiques, descriptions de fonction, soutien dans les pratiques d’évaluation et de feedback.- Agent de changement : contribution au développement d’une culture de participation et d’agilité au sein de l’organisation en apportant des outils d’aide au changement participatifs et agiles (rétrospectives, animation de workshops, …)- Gestion de projets RH en tant que responsable de projet ou membre d’équipe projets tels que télétravail structurel, digitalisation RH, parcours de formation management, …

- Participation à l'élaboration de la politique de formation- Analyse des besoins, établissement des plans et budgets de formation - Recherche, création et développement d'actions de formation- Gestion opérationnelle de la formation

- Consultant RH interne pour la Direction Service Clients : recrutement, analyse des besoins de formation et de développement, accompagnement des managers et de leurs collaborateurs sur l'ensemble des problématiques RH- Responsable de la formation du personnel : analyse des besoins, établissement et suivi des budgets et plans de formation, recherche et développement d'actions de formation, reporting- Projets RH : élaboration, mise en oeuvre et analyse de l'enquête d'opinion interne; analyse des enquêtes salariales sectorielles

consultance et interventions en formation auprès de diverses organisations et entreprises; participation à plusieurs recherches dans les domaines de la culture d'entreprise; organisation et animation des travaux pratiques de gestion des ressources humaines pour les étudiants de Master