Performance:◉ Gestão de ciclos de performance, painel de metas, metas corporativas, metas de times, metas individuais◉ Gestão de Ciclos de OKRs, Apresentação e desenvolvimento de planos para desvio de metas, metodologia FCA.◉ Gestão de KPI’s, metodologia SMART, Cockpit de indicadores cross-areas◉ Gestão por performance de ciclo de desenvolvimento análises de entregas de indivíduos para geração de resultadoRemuneração:◉ Gestão da estratégia de Remuneração Salário, Benefícios & Vantagens, ICP e ILP◉ Estratégia de Tabela Salarial, metodologia por pontos ou competências ◉ Estratégia do pacote de benefícios e construção de programas focando em vantagens corporativos◉ Estratégia do Pacote de Bônus. Criação de programa de incentivos de curto prazo baseado em métricas pagamento por performance◉ Estratégia de ILP, programa de SOP, Phantom Shares, Restricted Shares, Vesting, Cliff, New Stocks roll outOrçamento:◉ Gestão de custos eficientes da folha de pagamento◉ Controle de premissas orçamentárias (Inflação, salários, aumentos, promoções, inflação, benefícios, impostos, bônus, CCT)◉ Acompanhamento de custo de folha e custo de pessoal por centro de custo, diretoria e contas◉ Construção de Overhead e acompanhamento de ForecastPeople Analytics:◉ Criar um ecossistema de dados conectando todas as fontes de dados para a tomada de decisão estratégica◉ Usar dados para entender comportamentos e definir estratégias do negócio baseado em dados◉ Automatizar processos através de programação Low-code/No-codeDepartamento Pessoal:◉Gerenciar e liderar uma equipe de especialistas em folha de pagamento e garantir que as atividades diárias sejam executadas de forma precisa e oportuna◉ Coordenar as atividades de conformidade e regulamentação, incluindo impostos, contribuições e outras obrigações fiscais◉ Monitorar os processos de folha de pagamento para garantir a precisão e a conformidade, incluindo o cálculo de férias, 13º salário, adicionais e horas extras

◉ Gerir o time de Experiência do Colaborador, fortalecendo a Cultura, promovendo o engajamento com ações ligadas ao EVP◉ Apoiar e estruturar todo o processo de gente, assim como propor melhorias na jornada do colaborador através de automação e tecnologia◉ Utilizar de dados para criar experiências que combinam com colaboradores e aprimorar as tomadas de decisão◉ Desenhar Dashboards e dar visibilidade aos indicadores de gente, cultura, e demografia◉ Gerir o time de Treinamento & Desenvolvimento criando calendários de treinamento que apoiem a evolução de caminhos de carreira, ciclos de avaliação e performanceGerir o time de Business Partner (Ponto Focal) desenhando a estratégia, visão e conexão com o negócioGerir o time de atração de talentos, otimizando processos, reduzindo SLA e dando tração nas posiçõesFortalecer a Marca empregadora através de campanhas, posts, parcerias e engajamentos nas mídias◉ Criação e guardião do Budget de Pessoas, forecast e overhead de RH

◉ Estruturar Banco de dados de Gente◉ Estruturar Dashboards de Gente◉ Construção e automatização de processos das áreas de Gente◉ Criação de algoritmos para previsão de turnover◉ Criação de Plano I de Cargos & Salários◉ Criação e manutenção de Programas de Bônus e programa de Benefícios , benefícios flexíveis◉ Gestão e Elaboração de Custo de Pessoal, overhead, forecast, projeção de folha & budget