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SPC㈜ DT전략실 ERP Innovation TFT HRIS팀 상근 PI 파견 근무 중 (2024.08 ~ )- 차세대 HR ERP 도입 기획 및 설계 (SAP SuccessFactors)- SAP S/F Standard 이외 Extension 개발 영역 기획 및 정합성 검증 (평가/승진, 근태, 채용 등)- 개발사와의 커뮤니케이션 및 일정 관리, 그룹 인사담당자 대상 시연회 및 테스트 진행

SPC그룹 IT/플랫폼(마케팅) 기업의 인사기획, 평가, 승진, 채용 등 전반적인 인사 업무 담당[평가]- 전사 업적평가(연 2회), 역량평가(연 1회), 다면평가(연 1회) 등 평가제도 운영 및 기획 총괄- 신규 입사자 수습 평가 및 신규 임원 리더십 평가 진행- 직무별 인터뷰 및 설문조사를 통한 역량평가 고도화- 평가척도 Matrix 기획을 통한 우수인재 선발 기준 마련[승진]- 정기 임원 및 사무직 승진 운영 및 기획 (어학시험, 직무시험, 징계/포상 등 관리)- 미래 리더(예비임원군), 글로벌 우수 인재, 예비 승진 대상자 관리[인사기획]- (그룹 PJT) SPC그룹 직제개편 및 평가승진제도 개선 참여- (보상) 특별성과급(PS) 제도 도입, 주식 보상 프로그램 설계(~ING), 주니어 레벨 임금 개선- (보상) 영업직 인센티브 제도 설계, 별정직 포인트 제도 설계(정규직 전환)- (직급) 전사 직급 통일 기획 (프로 직급 통일)- (근태) 반반차 제도 도입, 생일반차 지급, 매월 문화의 날(2시간 조기 퇴근) 실시 등- (복지) 선택적 복리후생(복지포인트, 건강검진, 명절교통비 등 전체 통합) 제도 개선, 경조사 제도 개선- (조직) 정기 조직개편 운영/기획- (M&A) 기업 간의 인수합병 진행 시 인사 영역 및 RISK 체크 (2회)[인사일반]- 팀 중간관리자로서 팀원 업무 체크 및 서포트, 각종 인사 보고서 작성 및 기획- SPC그룹 지주사와의 협업 업무 진행 (각종 TFT 참여, 월 단위 인사 Data 공유 등)- 대관 업무 수행 (금융감독원, 고용노동부, 통계청 등)- 정부 지원 기업 인증 및 프로그램 참여 (고용노동부 일터혁신컨설팅, 여가친화기업 장관상 수상 등)- 직장 내 괴롭힘, 중대재해처벌법 등 각종 인사 이슈 대응 경험- 주니어보드 운영, 타운홀 미팅 진행 등 사내 소통 활성화- 법정필수교육 운영 경험, 마케팅 전문 온라인 교육 운영 경험 (외부업체/그룹 협업)[채용]- IT인력 포함 연간 100여명 경력직 채용 진행 (IT 인력 60%, IT 외 인력 30%, 리더급 10%)- C-Level 및 상위 직책자급 우수인재 채용 진행 (연간 10명 이상)- 다양한 채용 플랫폼을 활용하여 신속한 인재 채용 진행- 추천채용제도 고도화를 통한 인재영입 활성화- SPC그룹 공개채용 운영 지원

1천명 이상 임직원을 보유한 글로벌 여행 기업 내 유일한 채용담당자로 채용 전체 및 인사 관련 전반적인 업무 담당[인재채용]- 인턴, 신입, 경력(IT, 전문직군), 계약직 등의 전사 채용 총괄 (채용 A to Z 운영관리)- 채용전략 수립, 채용 프로세스 기획, 채용전형 운영 (면접관 교육 등)- 면접전형의 구조화 및 직무별 채용전형 기획 (채용 프로세스 다각화, 외국어 면접전형 도입 등)- 채용 홈페이지 및 ERP 기획 및 고도화- 캠퍼스 리크루팅, 대학교 채용설명회 진행 (서울 내 상위권 대학교)- 고용브랜드 구축 및 홍보활동 (전국 30여개 이상 대학교)- 정부지원제도 및 보훈채용 담당 (정규직 전환 지원금 등)[HRD]- 신입사원 입문교육 (공채 신입사원 대상 2주 커리큘럼, 1박 2일 제주도 연수 진행 등)- 사내 교육과정 기획 및 일정수립 (조직개편으로 인한 직렬간 이동 교육, 신규 직책자 리더십 교육 등)- 사내 OJT 및 멘토링 제도 실시 (전사 멘토링 제도 시스템 구축, 인턴사원 8주 OJT 프로그램 기획 등)- 직무분석 (1년 간 전사 직무분석 프로젝트 실시)- 경력개발 (연 2회 전직원 CDP 프로그램 운영 및 조직개편 반영 등)- 조직문화 (사내 동호회 활성화, 각종 스포츠(당구, 골프, 볼링 등) 이벤트 대회 개최 및 운영)[HRM]- 인사기획 (조직개편, 직급체계 3단계 간소화 등)- 노무관리 (근태관리, 스마크워킹 시스템 구축, 코로나 고용유지지원금 확보 등)[인사일반]- 각종 서류 발급 및 작성- 공공기관 제출용 보고서 작성- 퇴직자 최종면담 및 고충 상담 위원- 연말정산 지원

[Recruitment (Full cycle)]• Managed and Organized all hiring processes from start-to-finish recruiting candidates, assessing resumes, interviewing, hiring, and on-boarding all new employees. • Conducted interviews using various reliable recruiting and selection tools to filter candidates within schedule.• Developed hiring process depending on HR trend and specific job positions. (Especially IT, Accounting) • Communicated with each department managers to progress recruit process organizationally and to hire the right candidate quickly. • Hired a hundred of employee per year averagely through recruitment of new employees and career staff publicly.• Stayed up-to-date on labor legislation and inform other managers about changes in regulations. (reduced 20% of penalty fee)• Built the company’s recruitment brand power and professional network through relationships with university, institution. (built a new relationship with 20+ good universities)[HRD (Human Resources Development)]• Responsible for Education and CDP(Career Development Plan) with 2+ years, Organizational culture with 1+ year.• Changed orientation for new employees and many In-house curriculum such as occupational training, Structured mentoring program and OJT for the first time. (increased 15% education satisfaction by survey.) • Built and Improved organizational culture by conducting a various of campaigns about getting off, office dinners and holding sport league.[HRM (Human Resources Management)]• Responsible for Labor and Personnel Management with 3+ years, Job analysis with 1+ year. • Accountable for developing and implementing the HR agenda aligned with company business plans. (Structured flexible working system, Changed company’s job title, Supported overseas branch and subsidiary company)• Implemented a job analysis of the company by doing online survey, interview to staff and managers.