Dora Blasberg Email & Phone Number

Paris, Fr

France

ProAdapt oeuvre pour l'inclusion et la santé au travail, comme dans toutes les sphères de la vie. En entreprise, ProAdapt intervient sur les thématiques suivantes sous format de Conseil, d'Ateliers, de Formations, d'Animation de groupes de parole, Conférences ou team building : 💡Diversité et Handicap, avec des interventions sur-mesure ou disponibles dans le catalogue de notre partenaire Atomota. En fonction des enjeux des entreprises : interventions de qualité pour répondre à des besoins concrets de l'entreprise, de l'équipe ou des collaborateurs. Notre objectif : vous apporter des clés opérationnelles pour vous aider à rendre inclusive votre entreprise dans toutes les étapes RH.💡Prévention et Santé au travail, notamment des #TMS et des méfaits de la #sédentarité ou de gestes répétés. Grâce à notre expertise en Activités Physiques Adaptées, nous proposons des interventions sur-mesure en fonction des enjeux et contraintes de vos emplois.Notre objectif : aider vos collaborateurs à (re)trouver un état de bien-être, une santé la meilleure possible au travail, et leur donner des clés pour se sentir épanouis au travail. Côté Employeur, agir dans la #Prévention et la #Santé au #Travail permet de réduire les risques d'accidents du travail, diminuer l'absentéisme, favoriser l'engagement et la fidélisation de vos équipes. 🚀L'ensemble des interventions de ProAdapt sont possibles sur la France entière et en Europe (pays francophones et/ou anglophones).➕ Notre GRAND PLUS CÔTÉ FINANCIER POUR LES ENTREPRISES : nos interventions sont DÉDUCTIBLES DE LA DOETH (en tant que TIH) et, sous certaines conditions, bénéficient D'EXONÉRATION URSSAF majeures !➕ Notre GRAND PLUS CÔTÉ ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE : ProAdapt est la 1ère startup reconnue dans le secteur de l' #ESS car elle oeuvre également pour les particuliers qui souffrent de leur santé (handicap, poids, âge), notamment grâce à des actions ProBono ou des programmes innovants d'Activités Physiques sur-mesure.

Tours, Centre-Val De Loire, France

Réalisation des cours suivants auprès des étudiants du Master 2 Psychologie du Travail et des Organisations de l'université François Rabelais (Tours,37000) : * Le Handicap en entreprise & ses enjeux (CM + TD).* Les entretiens individuels et le Management des compétences (CM + TD).University Teacher for master's degree's students in "Occupational psychology":* Handicap in business ans its challenges.* Appraisaland and skills management.

Paris Et Périphérie

- Accompagnement du déploiement et de l'intégration des politiques RH de l'entreprise sur les dossiers ci-dessous. - Garant de la mise en oeuvre des processus et de l'utilisation des outils RH. - Gestion de la Commission Secondaire de 2 entités de la Direction Commerce Ile-de-France (collèges cadre, maitrise et exécution).- Pilotage des effectifs des 2 entités.- Pilotage des campagnes de rémunération.- Gestion de la partie administrative des embauches. - Appui réglementaire auprès des managers et l'interface ente les salariés et la MOE. - Réalisation d'études RH dans ces domaines de compétences.

Région De Tours, France

- Pilote du Plan de Développement des Compétences (Ex PFE) et du budget formation associé pour une unité d'environ 1400 agents : enquête formation, suivi des inscriptions/réalisations/désinscriptions, absentéisme en formation, pilotage de l'enquête formation, du remplissage des sessions, du budget formation.(PFE 2018: approximativement 120 000 heures de formation réalisées dans l'unité)- Production d'études RH Formations diverses.- Pilote du déploiement de la démarche SAT (démarche qualité pour le management des compétences ).- Appui conseil sur les dispositifs individualisés (CPF / CPF de Transition / VAE, ...).- Chargée de mission auto-évaluation.- Animation du Réseau Appui Formation.- Assurer les relation avec les Instances Représentatives du Personnel sur le dossier Formation.- Tutrice d'une apprentie Master 2 RH.- Pilot of the Skills Development Plan (Training plan) and the training budget for a unit of around 1400 people : training survey,registration's monitoring / achievements / unsubscribes, training absenteeism, piloting the training's survey, filling sessions, training budget.(2018 Training plan: approximately 120,000 hours)- HR studies production.- Pilot of the SAT approach deployment (quality approach for skills management).- Advisory support on individualized systems (CPF / CPF de Transition / VAE, ...).- Self-assessment project manager.- Animation of the Training Support Network.- Ensure relations with the Unions in Training's files.- Tutor mission.

Chinon

Remplaçante en Interim, et en parallèle de mes autres missions, du Chef de Service Délégué du Service Commun de Formation, et Animatrice du Sous-Processus Management des Compétences : * Préparation, animation et suivi de commissions et d'une revue annuelle,* Interlocutrice référente identifiée des Managers et interlocuteurs du site, ainsi que des entités nationales. * Pilotage de TaskForce sur le Management des compétences. * Pilotage de l'auto évaluation et la réalisation de son plan d'action. * Diverses présentations officielles devant des interlocuteurs Nationaux.* Rédaction de documents techniques. * Pilotage budget OPEX et CAPEX.* Management officieux d'une partie de l'équipe.* En charge d'une personne intérimaire, de son dossier de demande d'intérim, le recrutement, et son compagnonnage au quotidien. * compagnonnage du nouveau Chef de Service Délégué à son arrivée pour la reprise des missions.Temporarily substitute Deputy Head of Service, and Facilitator of the Skills Management Sub-Process, in parallel with my other missions :* Preparation, animation and monitoring of commissions and an annual review,* Identified referent contact for Managers, as well as national entities.* Piloting TaskForce on Skills Management.* Management of the self-assessment and the realization of its action plan.* Various official presentations in front of National interlocutors.* Technical writing documents.* OPEX and CAPEX budget management.* Unofficial management of part of the team.* In charge of a temporary worker, his application for temporary work, recruitment, and his daily companionship.* Mentoring of the new Deputy Head of Department on his arrival for the resumption of missions.

Il est temps de prendre soin de vous !Je propose des séances de Psychologie 2.0 : 100% à distance pour reprendre possession de sa vie et dépasser des traumatismes, burnout,...Diplômée en 2014 du titre de Psychologue, enregistrée auprès de l'ADELI (ARS37). Praticienne EFT et PNL.

Région De Tours, France

Chargée de projets Handicap au sein de l'Association L'Hippocampe à 20% de mon temps de travail professionnel : - A disposition de la Présidente de l'Association,- Missions administratives, - Recherches de partenariats,- Suivi des partenariats, - Pilotage de projets, - Chargée d'événementiel le jour J des événements (relations avec les partenaires, animation d'ateliers, ...). - Conseil aux entreprises, - Veille juridique, - ....Within Association L'Hippocampe, I was an Handicap project manager 20% of my job time : - At the disposal of the Association's President,- Administrative issues,- Search for partnerships,- Partnerships monitoring ,- Project management,- Events manager on the D-day of events (relations with partners, workshops animation, ...).- Business consultancy,- Legal monitoring,- ....

Paris - Tours - Rennes - Nîmes

L'Association L'Hippocampe développe au niveau national des actions culturelles et artistiques en faveur des personnes en situation de handicap. En leur permettant cet accès à la culture et grâce à la renaissance des compétences des personnes handicapées (enfants, jeunes et adultes), l'Association L'Hippocapme œuvre pour leur insertion sociale et professionnelle. Les actions menées par cette Association sont ainsi orientées vers les personnes en situation de handicap, tout en s'adressant également aux entreprises et aux Dirigeants.Durant la période où j'ai été salariée au sein de cette Association, j'ai notamment participé à l'organisation de ses deux actions nationales majeures : - Le Festival Regards Croisés, Courts Métrages, "Métiers & Handicaps" (http://www.festivalregardscroises.com/),- Le Concours de Bande Dessinée adressé aux enfants et jeunes en situation de handicap (https://www.hippocampe-culture.fr/).Plus précisément et à titres d'exemples, voici certaines des missions que j'ai eu au sein de cette Association : - Aide à la gestion des Partenaires,- Aide à l'organisation du Festival Regards Croisés de Nîmes,- Prise de notes des tables rondes chaque année lors du Festival Regards Croisés (et d'autres événements), puis rédaction et mise en page des comptes rendus/actes de conférences,- Co-organisatrice de l'Atelier "Maquillage & Bien être" à l'attention des personnes en situation de handicap lors de chaque édition du Festival Regards Croisés. Maquilleuse & Socio-esthétique. - Gestion de la communication (réseaux sociaux, site internet de la BD, communiqués, lettres,...),- Relations avec les ESAT et les EA, - Seconder Madame Mireille Malot, Présidente de l'Association, lorsque cela est nécessaire, - Veille réglementaire sur les sujets du Handicap, de la culture & du travail,- ...

Région De Tours, France

Le service dans lequel j'ai débuté chez EDF a été créé en lien avec le "Programme Compétences", qui est un levier du projet « Génération 420 ». Il permet notamment de renforcer le professionnalisme des salariés, dans un contexte de fort renouvellement des compétences et d’exigences accentuées.Ainsi, en regroupant les acteurs locaux de la formation, il permet de simplifier et de fluidifier les activités de formation au profit des managers et des agents pour une performance globale accrue en matière de compétences. Principales missions : * Appui à la mise à jour des cartographies des compétences.* Pilotage des cursus initiaux de formation.* Pilotage des formations manutention levage.* Correspondante Innovation, QVT et diversité.* Autres missions diverses.The department in which I started in EDF was created in connection with the "Skills Program", which is a lever of the "Generation 420" project. Main missions :* Support for updating skills maps.* Management of initial training courses.* Management of lifting handling training.* Innovation, work life quality and diversity correspondent.* Other miscellaneous missions.

Région De Paris, France

Audiens est le groupe de protection sociale des professionnels des secteurs de la culture, de la communication et des médias. Au sein de ce Groupe, j'ai été notamment en charge de :- la communication autour des actions menées en faveur des personnes en situation de handicap, - la co-organisation d’événement, - la veille juridique et sociale, - ...

Neuilly-Sur-Seine

Suite à mon stage effectué au sein d'Estia Conseil, j'ai rejoint la filiale mère de la société, le Groupe Estia. Mes missions étaient notamment les suivantes : * La responsabilité du recrutement : atteindre les objectifs de recrutement de cadres en CDI, garantir leur bonne intégration, et en amont, réaliser le sourcing, les entretiens de recrutement, le suivi des candidats, etc,* La gestion Administrative des Ressources Humaines (contrats de travail, déclarations, médecine du travail, avenants, dossiers de préfecture, gestion administrative des expatriations, ...),* La gestion des projets diversité : projets avec les EA et ESAT, relations avec l'Agefiph, relations avec les associations, le calcul de la contribution DOETH, ...* La gestion à la communication interne et externe (Newsletter interne, site internet - wordpress, les réseaux sociaux professionnels, ...),* La gestion de la mobilité internationale (départ/arrivée, gestion des contrats et des avenants, ...), * Le suivi des collaborateurs et être garant de leur bien être au travail.Following my internship at Estia Conseil, I joined the parent subsidiary of the company, the Estia Group.My missions were in particular the following:* Recruitment responsibility : achieve the objectives of recruiting executives on permanent contracts, guarantee their proper integration, and upstream, carry out sourcing, recruitment interviews, follow-up of candidates, etc.* Administrative management of Human Resources (employment contracts, declarations, occupational medicine, amendments, prefecture files, administrative management of expatriations, ...),* Diversity projects mmanagement* Management of internal and external communication (internal newsletter, website - wordpress, professional social networks, ...),* Management of international mobility (departure / arrival, management of contracts and amendments, ...),* Follow-up of employees and guarantee their well-being at work.

Neuilly Sur Seine

J'ai effectué mon stage de fin d'études en tant que chargée de recrutement et de projets R.H. au sein du Groupe Estia.Ce stage m'a permis de gérer de nombreuses missions telles que : La gestion du recrutement : - Sourcing des candidats- Suivi des annonces de recrutement et des candidatures- Présélection téléphonique- Réalisation des entretiens de recrutement- Effectuer les retours aux candidats- Suivi du processus de recrutement- Gestion administrative du recrutement- Création d'une grille de recrutement & briefing de l'équipe de Direction et des commerciaux.La gestion de la communication interne et externe de l’entreprise :- La participation à la stratégie de communication sur internet- Création d'une page Facebook pour le Groupe- La rédaction d'éditorial (journal interne)- Mise en place d'une communication innovante des nouveaux collaborateurs à tous les consultants.- La mise à jour des supports de communication- L’optimisation de la stratégie de communication de la société sur internet (réseaux sociaux professionnels, ....)- Le maintien des documents de communication à jour- Le support aux événements de recrutement & de communication de la sociétéLa co-gestion de l'événementiel à partir d'un budget imposé : - Faire des propositions de destination de weekend entreprise loisirs, - Réaliser les devis, - Les proposer à la Direction,- Négocier les tarifs, - Assurer la récolte des DNI et l'élaboration du livret de voyage, - Avoir la co-responsabilité de l'organisation et du bon déroulement du weekend une fois sur place (Prague). Suite à ce stage et à la refonte intégrale du processus de recrutement d'Estia Conseil, j'ai été diplômée d'un Master 2 de Psychologie du Travail et des Organisations, obtenant également le Titre de Psychologue.

Région De Tours, France

Master 2 de Psychologie du Travail et des Organisations de Tours. Master sous la Responsabilité de Madame Évelyne Fouquereau. Cette formation se veut généraliste dans le domaine de la Psychologie du Travail ce qui permet d'avoir des compétences dans des domaines variés tels que : - la santé au travail, - la qualité et les normes de certification, - le droit du travail, - les actions de formation, - la motivation et la productivité, - la conduite et le management de projets organisationnels, - les trajectoires et transitions de carrière, - la gestion des différences interculturelles, - la diversité, - les questionnaires de personnalité, - etc ...

Tours

Mes missions étaient notamment les suivantes :- être présente un weekend par mois auprès d'une adulte syndrome de Rett afin de l'aider au quotidien (toilette, l'habiller, préparer à manger, lui donner à manger, la coucher, ...).- être en capacité d'intervenir et de faire face aux crises d'épilepsie.- être présente lors des études réalisées à l'hôpital.

Paris

AssessFirst est une entreprise parisienne qui propose des tests d'aide aux recrutements.Lors de mon stage dans leur équipe, j'ai eu l'occasion :- d'assister à une formation PSV20 (Test de personnalité)- de créer une expérience afin de montrer les biais de l'apparence physique lors du pré recrutement.- de participer au traitement des résultats.- d'être présente lors de la webinar qui parlait des résultats.Cette expérience fut riche en nouvelles connaissances.

Région De Tours, France

Spincontrol est un laboratoire qui effectue des tests de produits cosmétiques et qui est implanté dans différents pays. Ce stage effectué au siège social de cette entreprise m'a permis de :- Analyser le contexte de cette entreprise.- Réaliser un audit sur le climat interne chez Spincontrol.- Réaliser une enquête portant sur la satisfaction au travail (e.g. "Minnesota Satisfaction Questionnaire"​).- Traiter statistiquement les résultats.- Organiser une réunion de débriefing et proposer des actions d'amélioration.

Région De Tours, France

L'Association Joséphine "La beauté pour les Femmes" permet aux femmes les plus démunies de se réconcilier avec leur image ceci afin de les aider à se réinsérer socialement et professionnellement. Mes missions ont été l'accueil de ces femmes "souffrantes", leur orientation vers des organismes sociaux, leur offrir une écoute empathique, savoir les conseiller.

Programme D'Incubation "Les Sprinteuses 2022", Business/Commerce, General

Praticienne Eft (Emotional Freedom Techniques), Psychology

Qu'est-ce que l'#EFT, Emotional Freedom Techniques : - Ce sont des techniques de psycho-énergétique pratiquées par des tapotements sur des.

Praticienne Pnl, Psychology

Qu'est-ce que la PNL, Programmation Neuro-Linguistique ? - C'est un ensemble de techniques de communication, utilisables et utilisées dans.

Master 2 Psychologie Du Travail Et Des Organisation, Psychologie Du Travail, Mention Bien, Avec Les Félicitations Du Jury

Titre De Psychologue Du Travail, Psychologie

Certificat Entreprendre & Innover, Sciences De La Gestion

- Savoir créer son entreprise. - Savoir gérer son entreprise. - Savoir comment se situer face à la concurrence. - Savoir innover pour.

Licence Psychologie Du Travail Avec Mention, Psychologie Du Travail, Sociologie, Neuropsychologie

Diplôme De Maquilleuse Professionnelle

- Les Maquillages artistiques et naturels. - Savoir conseiller autrui en fonction du contexte, de sa personnalité, ...