Atualmente a T&D Consultoria oferece consultoria e mentoria para quem empreende ou deseja iniciar no empreendedorismo.Auxiliamos desde o seu plano de negócios (inclusive, temos também programas de mentoria específicos para quem ainda não tem certeza do que deseja fazer!) até levar o seu negócio para o digital, através de sites, midias sociais, anúncios, captação de clientes.Através de parceiros selecionados, nos tornamos um hub para que o empreendedor tenha todos os serviços de mentoria e/ou consultoria em um lugar só. Temos parceria com consultores financeiros, agências de marketing digital, gestão de pessoas, entre outros. Tudo para que você desenvolva a sua ideia de negócio com clareza e eficiência.Oferecemos também palestras e treinamentos focados em atendimento ao cliente, comunicação e temas relcionados à saúde mental, para que sua equipe esteja cada vez mais preparada para atender bem os clientes internos e externos.Oferecemos também mentoria terapêutica, life coaching e atendimentos terapêuticos.

Em 08/2004 desenvolvi um projeto chamado Revolucione onde realizava workshops, palestras e atendimentos terapêuticos, utilizando Florais de Bach e Programação Neurolinguística, voltados para desenvolvimento pessoal e profissional, através da mudança de padrões de comportamentos.Neste período (2005) escrevi o livro "Quem espera sempre cansa".Conciliava este projeto com a minha carreira em RH. Sempre tive paixão por RH e por desenvolver pessoas.Hoje atuo como Coach e Terapeuta Integrativa.Realizo atendimentos individual e em grupo. Realizo também cursos, palestras e treinamentos.

Atuação no RH do Instituto e no RH da empresa BR+10. Responsável por toda a parte de recrutamento e seleção de pessoas (anúncio de vagas, cronograma de seleção, triagem de currículos, testes, entrevistas) e por toda parte de departamento pessoal (admissões, demissões, férias, folha de pagamento, banco de horas, PCMSO, PPRA etc.) e demais rotinas de RH das duas empresas, tanto no Estado de SP como nos outros Estados onde as empresas atuam. Responsável pela implantação de indicadores de RH (absenteísmo, turnover, seleção), treinamento e desenvolvimento.

Atuo com recrutamento e seleção de pessoas (anúncio de vagas, cronograma de seleção, triagem de currículos, testes, entrevistas) e departamento pessoal (admissões, demissões, férias, folha de pagamento, benefícios, PCMSO, PPRA, auditoria em documentos de obra etc.), levantamento de indicadores de RH (entre eles turnover e absenteísmo) LNT, cotações de cursos e treinamentos e demais rotinas do setor.Acompanhamento e divulgação dos resultados da campanha de incentivo.