Support stratégique aux membres de la direction de la BU- anticipation des problèmes et planification stratégique des actions tout en tenant compte du contexte et de la culture de l'entreprise.- recherche de l'efficience: atteindre les résultats en utilisant de manière optimale les ressources, tout en minimisant les impacts négatifs induits- propositions, gestion de projets, analyses, et gestion des parties prenantes pour travailler avec tous les niveaux concernés de l'organisation Pilotage de la planification des Ressources Ingénieries (Internes et sous traitants)- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs- Attrait et fidélisation des talents- Optimisation des affectations des ressources suivant les besoins du portefeuille clients de la BU en adéquation avec le développement des compétences et les enjeux de développement de carrière des collaborateurs. - Recensement et centralisation des besoins et anticipation pour projets à venir- Rationalisation des plannings : analyse des besoins en application de la stratégie d'entreprise- Pilotage des indicateurs RH (Turnover, recrutement, taux de sous traitance, EDI/EPI, absentéisme) Gestion opérationnelle et développement des ressources humaines :- Revue des Talents- Gestion des carrières : Conduite & analyse des bilans de fin de mission et entretiens annuels, - Gestion des hauts potentiel- GPEC: création d'un référentiel métiers et compétences- Suivi de la mise en place des plans de formations - Animation/ communication/coaching des managers- Suivi des indicateurs de performance, pilotage d’activité & Reporting- Suivi des coûts et des ressources alloués aux projets Référent/Relais RH:- Mise en oeuvre de la politique RH Groupe- Support aux Managers, en conduisant des approches axées sur les solutions avec un fort accent sur la fourniture d'un service de qualité- chantiers RH, Accompagnement du changement, représentation de l’entreprise lors de manifestations/salons.