Empresa de servicios de cateringResponsable de:• Manejo de subsistemas de Recursos Humanos (Nómina, Reclutamiento, Capacitación)• Elaboración de horarios especiales de trabajo.• Elaboración del Reglamento Interno.• Preparación para auditorías del Ministerio de Trabajo.• Creación de las políticas internas de la compañía.• Asesoría Integral del área de Talento Humano.Logros personales: • Mantener a la compañía con un record del 0% en juicios laborales.• Disminución de contingentes legales.

Empresa Nacional dedicada a la fabricación y comercialización de embutidos.Responsable de:• Procesos de Recursos Humanos ( Reclutamiento, Selección, Inducción y Capacitación) a nivel nacional.• Manejo de la Nómina.• Manejo de contratación colectiva y conflictos colectivos.• Manejo del Portal del IESS.• Análisis y evaluación de los puestos de trabajo.• Manejo de la cultura organizacional.• Encargada de los permisos de funcionamiento de todo el grupo FEDERER CIA. LTDA. Logros personales:• Los pliegos de peticiones solicitados por el sindicato de la compañía nunca han proseguido, han sido archivados y no se ha declarado una huelga.• Mantener a la compañía con record 0 de juicios laborales.• Levantamiento del Manual de Funciones.• Elaboración del Reglamento Interno.• Disminución de los índices de rotación y ausentismo.• Elaboración de planes de contingencia, emergencia y del comité paritario de seguridad y salud ocupacional.

Empresa de servicios y eventos.Responsable de:• Juicios Laborales Existentes en la compañía.• Elaboración del Reglamento Interno.• Preparación para auditorías del Ministerio de Trabajo.• Preparación de las auditorías SART.• Creación de las políticas internas de la compañía.• Asesoría en General del Departamento de RRHH. Logros personales: • Mantener a la compañía con un record del 0% en juicios laborales.• Disminución de contingentes legales.

Empresa de servicios de lavandería en Quito - Ecuador.Responsable de:• Juicios Laborales existentes en la compañía.• Elaboración del Reglamento Interno.• Preparación para auditorias del Ministerio de Trabajo.• Preparación de las auditorias SART.• Creación de las políticas internas de la compañía.• Asesoría en General del Departamento de RRHH.Logros personales:• Mantener a la compañía con record 0 de juicios laborales.• Levantamiento del Manual de Funciones.• Elaboración del Reglamento Interno.

Empresa dedicada a la producción y exportación de flores.Responsable de:• Juicios Laborales existentes en la compañía.• Elaboración del Reglamento Interno.• Preparación para auditorías del Ministerio de Trabajo.• Preparación de las auditorías SART.• Creación de las políticas internas de la compañía.• Asesoría en General del Departamento de RRHH. Logros personales: • Mantener a la compañía con un record del 0% en juicios laborales.• Disminución de contingentes legales.

Empresa dedicada a la carga de productos.Responsable de:Juicios Laborales existentes en la compañía.Elaboración del Reglamento Interno.Preparación para auditorías del Ministerio de Trabajo.Creación de las políticas internas de la compañía.Asesoría en General del Departamento de RRHH.Logros personales: • Mantener a la compañía con un record del 0% en juicios laborales.• Disminución de contingentes legales.

Empresa dedicada a la producción y exportación de flores.Responsable de:• Juicios Laborales existentes en la compañía.• Elaboración del Reglamento Interno.• Preparación para auditorias del Ministerio de Trabajo.• Preparación de las auditorias SART.• Creación de las políticas internas de la compañía.• Asesoría en General del Departamento de RRHH. Logros personales: • Mantener a la compañía con un record del 0% en juicios laborales.• Disminución de contingentes legales.

Empresa productora de salsas, aderezos y complementos alimenticios para los mercados institucional y hogar, bajo la marca MARCELLO´S, forma parte del Grupo e Industrias Alvarez.Responsable de:• Procesos de Recursos Humanos ( Reclutamiento, Selección, Inducción y Capacitación).• Manejo de la Nómina.• Manejo del Portal del IESS.• Análisis y evaluación de los puestos de trabajo.• Manejo de la cultura organizacional.• Manejo del Plan de Capacitación.• Manejo de Presupuestos de Recursos Humanos.• Plan Estratégico de Recursos Humanos.• Manejo de 400 empleados. Logros personales a nivel nacional:• Levantamiento del Manual de Funciones.• Levantamiento de Procesos y Políticas.• Elaboración del Reglamento Interno.• Mantener a la compañía con record 0 juicios laborales.• Disminución de los índices de rotación y ausentismo.• Elaboración de planes de contingencia, emergencia y del comité paritario de seguridad y salud ocupacional.

Empresa que se encarga de la fabricación y desarrollo de fragancias, aromas y sabores; además, comercializa extractos naturales, aceites esenciales y materias primas para la Industria. Forma parte del Grupo e Industrias Álvarez.Responsable de:• Procesos de Recursos Humanos ( Reclutamiento, Selección, Inducción y Capacitación)• Manejo de la Nómina.• Manejo del Portal del IESS.• Análisis y evaluación de los puestos de trabajo.• Manejo de la cultura organizacional.• Manejo del Plan de Capacitación.• Manejo de Presupuestos de Recursos Humanos.• Plan Estratégico de Recursos Humanos.• Manejo de 400 empleados. Logros personales:• Levantamiento del Manual de Funciones.• Levantamiento de Procesos y Políticas.• Elaboración del Reglamento Interno.• Mantener a la compañía con record 0 juicios laborales.• Disminución de los índices de rotación y ausentismo.• Elaboración de planes de contingencia, emergencia y del comité paritario de seguridad y salud ocupacional.

Responsable de:• Procesos de Recursos Humanos ( Reclutamiento, Selección, Inducción y Capacitación).• Manejo de la Nómina.• Manejo del Portal del IESS.• Análisis y evaluación de los puestos de trabajo.• Manejo de la cultura organizacional.• Manejo del Plan de Capacitación.• Manejo de Presupuestos de Recursos Humanos.• Plan Estratégico de Recursos Humanos.• Manejo de 400 Empleados Logros personales a Nivel Nacional:• Levantamiento del Manual de Funciones• Levantamiento de Procesos y Políticas• Elaboración del Reglamento Interno• Mantener a la compañía con record 0 juicios laborales• Disminución de los índices de rotación y ausentismo• Elaboración de planes de contingencia, emergencia y del comité paritario de seguridad y salud ocupacional.

Empresa dedicada a la elaboración de alimentos especiales.Responsable de:• Procesos de Recursos Humanos ( Reclutamiento, Selección, Inducción y Capacitación).• Manejo de la Nómina.• Manejo del Portal del IESS.• Análisis y evaluación de los puestos de trabajo.• Manejo de la cultura organizacional.• Manejo del Plan de Capacitación• Manejo de Presupuestos de Recursos Humanos.• Plan Estratégico de Recursos Humanos. Logros personales:• Levantamiento del Manual de Funciones.• Levantamiento de Procesos y Políticas.• Elaboración del Reglamento Interno.• Mantener a la compañía con record 0 juicios laborales.• Disminución de los índices de rotación y ausentismo.• Elaboración de planes de contingencia, emergencia y del comité paritario de seguridad y salud ocupacional.

Responsable de:• Procesos de Recursos Humanos ( Reclutamiento, Selección, Inducción, Capacitación).• Manejo de la Nómina.• Manejo del Portal del IESS.• Análisis y evaluación de los puestos de trabajo.• Manejo de la cultura organizacional.• Manejo del Plan de Capacitación• Manejo de Presupuestos de Recursos Humanos• Plan Estratégico de Recursos Humanos• 400 Empleados Logros personales a Nivel Nacional:• Levantamiento del Manual de Funciones• Levantamiento de Procesos y Políticas• Elaboración del Reglamento Interno• Mantener a la compañía con record 0 juicios laborales• Disminución de los índices de rotación y ausentismo• Elaboración de planes de contingencia, emergencia y del comité paritario de seguridad y salud ocupacional.Grupo e Industrias Alvarez.