Profissional responsável pela parte de coordenação de recursos humanos e segurança do trabalho, em indústria com aproximadamente 550 funcionários, tendo como principais atividades:- Coordenar e orientar as atividades das equipes sob sua responsabilidade, definindo prioridades e acompanhando a realização dos trabalhos para que sejam executados nos prazos e formas previstas, buscando contribuir com a tomada de decisão e gestão de conflitos internos. - Processar as informações de administração de pessoal, como fechamento da folha, impostos integração do ponto e integração contábil, e-social e envio dos Anuais como a Dirf.- Elaborar e emitir relatórios com indicadores setoriais para analise gerencial- Auxiliar gestores nas tomadas de decisões relacionadas a legislação trabalhista.- Coordenar, controlar e realizar os procedimentos de recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos.- Responsável pela área de medicina do Trabalho e segurança, controlando os laudos e seus lançamentos no sistema, com emissão de PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)- Preposta em ações trabalhistas, assessorando o jurídico em toda a documentação e controlando os pagamentos dos acordos e recursos.- Gerenciar o orçamento de todos os setores, analisando quadro e salários, para acompanhamento dos gestores das áreas.- Principais resultados: Implantação de programas buscando a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, como o PPR (Programa de Participação nos Resultados), Plano de Cargos e Salários e Avaliação de Desempenho.

Profissional responsável pela parte de departamento pessoal, em indústria têxtil com sede em Blumenau e filial no Paraguay e Campo Grande, tendo aproximadamente 500 funcionários, tendo como principais atividades:- Responsável pelo atendimento aos colaboradores, em relação a legislação trabalhista, direitos e deveres do trabalhador.- Planejamento de férias anuais, controle de afastamentos e acidentes de trabalho.- Cálculo e projeções de salários, férias, 13º salário, benefícios, encargos sociais (INSS, FGTS e Imposto de renda), contribuições sindicais e taxas assistenciais.- Administração de benefícios, fechamento da folha de pagamento, impostos e encargos trabalhistas, fazendo a conciliação contábil (ERP) e envio de informação contábil para o departamento contábil, sendo responsável também pelos envios de relatórios anuais como Rais e DIRF, da sede e das filiais- Conferência do ponto no ERP Ronda (Sênior), buscando avaliar atrasos, faltas e falhas no registro.- Análise das informações e rotinas de pessoal, para avaliação de indicadores como absenteísmo, turnover e produtividade, criando relatórios e apresentações para a gerência e chefia. - Processamento de admissões, rescisões e homologações de colaboradores desligados no sindicato, sendo preposto em processos trabalhistas, responsável pelo levantamento de informações e preparação de documentações.- Principais resultados: Implantação de todo a metodologia de processamento de folhas de pagamento do Paraguay passando do excel para o sistema Sênior, respeitando a legislação trabalhista do país.

Profissional responsável pelos processos de pessoal, em empresa de refeições com unidades em Santa Catarina e Paraná, com aproximadamente 1.500 funcionários, tendo como principais atividades:- Responsável pelo atendimento aos colaboradores, retirando dúvidas em relação a legislação trabalhista, direitos e deveres do trabalhador.- Gestão do quadro de pessoal, controlando os afastamentos e acidente de trabalho.- Conferência do cartão de ponto, fechamento da folha de pagamento e impostos.- Processamento de rescisões e homologações no sindicato, sendo preposto em relações trabalhistas.

Profissional responsável pela coordenação de processos de recursos humanos, em empresa de prestação de serviços, com aproximadamente 1000 funcionários, tendo como principais atividades:- Recrutamento e seleção de profissionais para cargos operacionais e administrativos.- Executar os processos de admissão, demissão, homologação no sindicato.- Conferência da folha de pagamento e obrigações trabalhistas e sindicais, bem como controle de benefícios, empréstimos consignados e atendimentos aos colaboradores.- Preposta em ações trabalhistas e elaboração da documentação, sendo responsável pelas atualizações dos contratos de prestações de serviços após data base, esclarecendo junto aos clientes eventuais dúvidas relacionadas aos serviços prestados.