Doris Schenk - Van Lee Email & Phone Number

Cluster HR verantwoordelijke van Unica Fire Safety (circa 530fte). Sparringpartner voor het cluster MT en van de OpCo MT's van Unica Fire Safety op het gebied van organisatieontwikkeling, visie, strategie en personeel. Tevens adviseer en begeleid ik (senior) management in het brede HR spectrum (verandertrajecten, leren & ontwikkelen, medewerkersonderzoek, duurzame inzetbaarheid, performance management, arbeidsrechtelijk). Hierbij word ik ondersteund door HR services & Recruitment. Deze functie maakt onderdeel uit van het cluster management team.

Verantwoordelijk voor het juiste HR-beleid, de juiste HR-processen en zorgen voor de aansluiting tussen de betrokken afdelingen en medewerkers (circa 120 fte). Daarnaast sparren met en adviseren van directie en lijnmanagement. Functie is onderdeel van het management team. Activiteiten & resultaten:- Projectleider en implementeren van een online leeromgeving. Een professionele online leeromgeving met een groot aanbod aan diverse e-learnings ten behoeve van de ontwikkeling van alle medewerkers;- Projectleider van vernieuwde website met als doel het vergroten van het werkgeversmerk. Resultaat een is een professioneel, transparant en betrokken website;- Introductie en invoering van Insights in de organisatie met als doel om één taal te spreken wat betreft persoonlijkheidskenmerken dat ingezet kan worden bij de ontwikkeling van medewerkers, samenwerking binnen teams, het elkaar kunnen aanspreken op gedrag en het versterken van onderlinge communicatie;- Midden management laag toegevoegd in het bestaande functiehuis. Door een midden management categorie toe te voegen en deze hiermee te formaliseren, verkleinen we de stap naar functies op management niveau. Hiermee bieden we potentieel leidinggevenden de mogelijkheid om al eerder in een dergelijke rol te acteren. Hiermee wordt een beter doorgroei perspectief geboden voor collega’s die de ambities hebben om door te groeien naar een management functie;- Leidinggeven;- Onderdeel van het Corona Crisis/Continuïteit team; directie adviseren en medewerkers informeren over de ontwikkelingen omtrent het coronavirus met als doel de continuïteit van het bedrijf en de gezondheid van de medewerkers te borgen

Bodegraven

Sparren, adviseren en ondersteunen van divisiedirecteuren en managers binnen alle Nederlandse Tech Data bedrijfsonderdelen (circa 350 fte) op het gebied van HR. Van het Nederlandse Directie team, Benelux management team en het HR Benelux team maak ik onderdeel uit. Daarnaast ook samenwerking met de Europese HR-teams en de Centers of Excellence op het gebied van recruitment, performance management en employee engagement. Activiteiten & resultaten:- HR-projectleider bij overnames & integraties; reorganisatietrajecten, sluiting van diverse locaties en harmonisaties van arbeidsvoorwaarden zodat er marktconforme & eenduidige arbeidsvoorwaarden zijn binnen de Nederlandse vestigingen;- HR-veranderprojecten; vormgeven en herstructurering van organisatieonderdelen, verhuizingen van locaties en aanpassing van werkomgeving voor medewerkers zodat er een inspirerende en prettige omgeving is ontstaan waar medewerkers meer verantwoordelijkheid kunnen nemen;- Arbeidsjuridische zaken; diverse ontslagzaken oppakken en afronden binnen tijd en budget;- Ondernemingsraad; structureel, constructief overleg en onderhandelen met de ondernemingsraad over diverse onderwerpen; - Leidinggeven aan HR officer (s);- Toegankelijkheid van HR vergroot; veel waardering voor invulling van mijn rol als vertrouwenspersoon en als business partner.

Utrecht Area, Netherlands

Adviseren en ondersteunen van management en medewerkers op het gebied van HR: o.a. recruitment, training en performance management. Implementeren van processen zoals ziekteverzuim, introductie nieuwe medewerkers en stagiaires.Activiteiten & resultaten:- Initiatiefnemer en uitvoerder van het plan om binnen alle Tech Data organisaties met 1 assessment tool te gaan werken. Start van het plan was het geven van een workshop tijdens de jaarlijkse HR Europe conferentie;- Implementatie van 1 werkbaar en overzichtelijk recruitment overzicht zodat er efficiënter gewerkt werd met als resultaat dat er inzicht gegeven kon worden in SLA’s, kosten en aantallen.

Amsterdam Area, Netherlands

Adviseren en ondersteunen van management en medewerkers op het gebied van HR voor zowel de Nederlandse als de Engelse vestigingen. Daarnaast coördinatie van inrichting van nieuw kantoorpand, introductieprogramma voor nieuwe medewerkers opgezet en recruitment verantwoordelijkheid voor de Nederlandse en Engelse vestigingen.

Amsterdam

Operationele werkzaamheden op het gebied van HR.

Veenendaal