Det er i særdeleshed de menneskelige relationer og interaktioner herimellem, der optager mig, hvorfor opgaver med fastholdelse og udvikling af medarbejder, skabelse af medejerskab i organisationsforandringer, videreudvikling af personalepolitik samt den interne kommunikation i organisationen bliver løst med største engagement og interesse fra min side.Jeg oplever en stor drivkraft i at arbejde med mennesker, der på den ene eller anden måde skiller sig ud eller på anden vis har udfordringer med at være en aktiv del i samfundet. Jeg har fundet at rådgivning og den personlig kontakt er en forudsætning for at bryde den tendens, der er for marginaliserede grupper, for derfra at tage skridt væk fra isolation, passivitet og stigmatisering. Jeg finder det til enhver tid interessant at arbejde med frivillige kræfter og den ildsjæl og gejst der i denne tilgang er en naturlighed. Min mange årig erfaring på området gør motivationen, fastholdelsen og påskønnelsen af disse elementer til en stor arbejdsglæde med et personlig snert af konstant udvikling.