Dorthe Jensen Email & Phone Number

Hillerød, Dk

Nordsjælland

Mit primære mål er at inspirere og motivere mennesker i en positiv retning, der genererer muligheder og effektfulde resultater.Som karriererådgiver og coach skal jeg skabe et udviklende samarbejde, der inviterer til handlingsorienteret adfærd i en tillidsfuld atmosfære med særlig plads til glæde, begejstring, bekymringer samt faglige og personlige udfordringer. Jeg inviterer til et progressivt og udviklende samarbejde både før du opsiger eller afskediges i dit nuværende arbejdsforhold – når beslutningen om arbejdsophør er indtruffet samt den efter-følgende tidsperiode, hvor blandede følelser kan forekomme i jagten på at finde nyt job. Du kan få professionel vejledning, inspiration og sparring fra A til Z indenfor hele job- og karrierepaletten – lige fra lønforhandling, samarbejdsudfordringer, ubehagelig adfærd, rette karriere-valg, uretfærdige hændelser, kompetenceafklaring til hvad, der lige præcis påvirker eller udfordrer dig. Ved et jobskifte vil jeg arbejde dedikeret med at identificere dine kompetencer, så du kan få udarbejdet et målrettet CV og en motiveret ansøgning, der afspejler dig og dine egenskaber, og fremhæver hvilket bidrag, du kan tilføre potentielle arbejdsgivere. Mit mål er at rykke mennesker i meningsfyldte retninger både fagligt og personligt med afsæt i effektfulde resultater, og inspirere dig til at se muligheder frem for begrænsninger. Jeg er en fagkyndig sparring- og samarbejdspartner med en motiverende attitude afspejlende den pågældende situation og dine specifikke behov. Det er mit ansvarsområde at være opdateret omkring foretrukne tendenser på det danske arbejdsmarked. Et samarbejde med mig indbefatter dialogbaseret kommunikation, fremdrift, faglig og personlig udvikling. Jeg får ting til at ske.

Københavnsområdet, Danmark

Overordnet ansvarlig for, at kunderne gentegner deres medlemskab hos F5. Forandingsledelse har været min primære indgangsvinkling til at rekruttere et nyt team af Relation Manager, og præsenteret dem for den nye strategiske retning for afdelingen. Mange løse ender er samlet i en målrettet struktur, og er velimplementeret i et performance team med et godt arbejdsmiljø. Min ledelsesform sikrer trods utålmodighedens pres, at forankre nye tiltag med overbevisning og effektivitet. Nærværende leder og dygtig kommunikatør, der står til medarbejdernes rådighed ved faglig og personlig sparring - er tillidsvækkende og opnår manges fortrolighed og langsigtede relationer. Medlem af ledergruppen med aktivt bidrag angående HR, rekruttering, synlig ledelse, fastholdelse af medarbejdere, arbejdsmiljø samt organisations- og strategisk forretningsudvikling. Opstilling af mål/KPI for teamet og den enkelte medarbejder med løbende opfølgning i form af motivation og udviklende feedback. Sammen er vi stærkere - mit team når kvartalsbudgetterne! Mine medarbejdere er nøglen til den videre forretningsmæssig succes. Jeg rekrutterer mit team med selvstændige profiler, og evner at sikre, at de arbejder sammen med fælles målsætning, men med afsæt i den enkelte medarbejders kompetencer. Jeg inspirerer, motiverer og videreudvikler mine medarbejdere for at optimere deres fulde potentiale – jeg udviser Human Leadership.

København

Driftsansvarlig projektleder på stor opgave (Akademikerindsatsen) for Jobcenter Københavns, lige fra design, udvikling og implementering i organisationen til driftsoptimering og kvalitetssikring. Projektledelse indeholdende personaleledelse af medarbejdere og freelancere, kompetenceudvikling, statusmøder, måling på effekter og kundetilfredshedsscore samt planlægning, bemanding og udarbejdelse af programforløb for ledige akademikere.Foredragsholder om kompetenceafklaring og udvikling - både internt på workshops og eksternt hos kunder.Fagansvarlig for indhold og den overordnede facilitering og afvikling af samtlige workshops for afdelingen i København. Driftsoptimering af interne processer og udvikling af nye forretningskoncepter samt innovativ idegenerering er kendetegnede for min profil – jeg får ting til at ske! Teamleder og Mentor for undervisningsteamet, hvor jeg via motivation og tæt dialog skal sikre de optimale progressioner hos henviste borgere fra jobcentrene.Medansvarlig på rekrutteringsprocessen af nye medarbejdere til kontoret i København.Ansvarlig for intromøder og ”onboarding” af nye henviste borgere, hvor vi opfordrer til handlingsorienteret adfærd via dialogsøgende kommunikation. Facilitator og motiverende formidler på workshops indenfor kompetenceafklaring, forretningsforståelse og det usynlige jobmarked for at skabe proaktive jobsøgere på et konkurrenceprægede jobmarked. Dialogsøgende kommunikatør, der formidler faktabaseret viden omkring det danske arbejdsmarked i øjenhøjde med kandidaterne.Motivator og samarbejdspartner i forbindelse med rådgivning omkring kompetenceudvikling/afklaring, præsentationsteknikker, forretningsforståelse, kandidat- og personalesamtaler samt inspirator til forhandlingskyndig dialog ved jobsamtaler. Indgående erfaring på myndighedsopgave i rollen som fagkompetent karriererådgiver. Jeg inviterer til udviklende kandidat- og borgerprogressioner med effektfulde resultater.

Hillerød/København

Beskæftiger mig med rekruttering fra A til Z, dvs. jeg har det fulde ansvar for hele rekrutteringsprocessen - herunder indledende møde med partnere og ledere for at definere og udarbejde den ønskede jobprofil, udformning af udkast til stillingsopslag og løbende dialog til endelig godkendelse, rette valg af eksponering på de sociale medier, udarbejdelse af kandidatprofil, screening af kandidater – samtale eller afslag, afvikling af interviews, indhentning af referencer, udarbejdelse af personprofiler og færdiggørelse af præsentation af egnede kandidater Employer branding for at sikre mine kunder de allerbedste kandidaterHR-partner for kunder ang. rådgiver omkring opgaver og problemstillinger inden for HR-området: - Ledelsessparring omkring HR-problematikker, kultur, konflikter og performance management- Udarbejdelse af ansættelseskontrakter, personalehåndbog og medarbejdersamtaler Coaching af kandidater i forbindelse med karriereudvikling og udarbejdelse af ansøgning og CVCoach for privatpersoner, der ønsker forandring og er villig til handlingsorienteret sparring PA for forretningsmand - herunder projektledelse af investeringsprojekter, lønadministration samt procesoptimering af selskabernes driftsopgaver

Specialist i rekruttering af juridiske kandidater til advokatbranchen samt administrative profiler Udarbejdelse af jobprofil og kandidatprofilerProfessionel HR-partner for kunder inden for HR-mæssige tiltag ved komplicerede personalesagerDaglig coaching af kandidater – både arbejdsmæssigt med input til ansøgning og CV samt deres personlige udfordringer Ansvarlig for markedsføring, kommunikation og konceptudvikling af firmaets strategier og visionerDagligt ledelsesansvar for selskabets medarbejdereUdarbejdelse af firmaets arbejdspladsvurdering (APV)Udarbejdelse af kursusmateriale og efterfølgende undervisning af servicemedarbejdere hos førende advokatkontorImplementering af IT-system hos ”kollegaer” i branchen (samarbejde med Consendo A/S)

Copenhagen Area, Denmark

Ansvarlig for opbygning af ny HR afdeling – herunder udarbejdelse af ansættelseskontrakter og andre retlige forhold, MUS-skemaer, personalehåndbog, fraværsliste, lønforhandlinger Medlem af ledergruppe – sparringspartner og coach for 6 øvrige ledere med personlig udvikling og rådgivning ved personalemæssige udfordringer i deres respektive afdelingerUdarbejdelse af HR og rekrutteringsstrategi for fastholdelse af medarbejdere og talentudvikling- Facilitere de organisatoriske HR udviklingsprocesser i forhold til de overordnede strategier- Ledelsesansvarlig for udarbejdelse af firmaets arbejdspladsvurdering (APV)- Forefaldende ad hoc opgaver for administrerende direktør- Udviklingskonsulent på IT system målrettet vikarbranchen i Danmark

Education record

Certificeret bruger af EASI-testen

Certificeret Coach (Icc)

Education record

Certificeret bruger af personanalyseværktøjet MPA

Projektleder, Projektledelse, Karakter 12

Projektmandatet er projektets scope. Projektplanen nedbrydes i en WBS (budget og tidsplan) og kommunkationsplanen er styringsværktøjet.

Mba, Karakter 7/10

1. modul: Personaleledelse & Psykologi 2. modul: Forandringsledelse 3. modul: Forretningsudvikling/strategi 4. modul: Værdiskabende.

Education record

Excellent uddannelse for udvalgte medarbejdere: Kommunikationsværktøjer til udfordrende samtaler og dialoger Typologier (EASI test).

Education record

Bogføring af debitorer, kreditorer og finans, bankafstemning, lønkørsler, lønafstemning, momsopgørelser og indberetninger til offentlige.

Merkonom I Organisation Og Ledelse/Personaleudvikling

Hh, Økonomi, Erhverv, Sprog