Dot Van De Kant Email & Phone Number
Who is Dot Van De Kant? Overview
A concise factual answer block for searchers comparing this professional profile.
Dot Van De Kant is listed as Adviseur Gezondheid en Gezonde School at Gemeente Utrecht, a with 2385 employees, based in The Randstad, Netherlands. AeroLeads shows a matched LinkedIn profile for Dot Van De Kant.
Dot Van De Kant previously worked as Procesbegeleider Collectieve Aanpak at Lokalis and Ontwikkelingsprocessen at Lokalis. Dot Van De Kant holds Bachelor'S Degree, Social Work, Cum Laude from Hogeschool Utrecht.
Email format at Gemeente Utrecht
This section adds company-level context without repeating Dot Van De Kant's masked contact details.
Review company-level records connected to Dot Van De Kant before choosing the right outreach path.
About Dot Van De Kant
‘’Our deepest fear is not that we are inadequate. Our deepest fear is that we are powerful beyond measure. It is our light, not our darkness, that most frightens us. Your playing small does not serve the world. There is nothing enlightened about shrinking so that other people won't feel insecure around you. We are all meant to shine as children do. It's not just in some of us; it is in everyone. And as we let our own lights shine, we unconsciously give other people permission to do the same. As we are liberated from our own fear, our presence automatically liberates others’’ (Williamson, 1992)
Dot Van De Kant's current company
Company context helps verify the profile and gives searchers a useful next step.
Dot Van De Kant work experience
A career timeline built from the work history available for this profile.
Procesbegeleider Collectieve Aanpak
In 2018 sloegen Lokalis (buurtteams), Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) de handen ineen om de mogelijkheid van een collectieve aanpak ter ondersteuning van ouders, kinderen & jongeren in Utrecht te onderzoeken. We zagen dat de focus sinds 2015 lag op individuele ondersteuning en we twijfelden of dat de juiste aanpak is bij elke vraag. Zou ‘iets collectiefs’, waarbij oog is voor preventie, ook een antwoord kunnen zijn? Zo ja, hoe dan? En hoe geef je ouders en… Show more In 2018 sloegen Lokalis (buurtteams), Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) de handen ineen om de mogelijkheid van een collectieve aanpak ter ondersteuning van ouders, kinderen & jongeren in Utrecht te onderzoeken. We zagen dat de focus sinds 2015 lag op individuele ondersteuning en we twijfelden of dat de juiste aanpak is bij elke vraag. Zou ‘iets collectiefs’, waarbij oog is voor preventie, ook een antwoord kunnen zijn? Zo ja, hoe dan? En hoe geef je ouders en jongeren daar dan een actieve rol in?Met de collectieve aanpak halen Lokalis, JGZ en MO veelvoorkomende opvoedvragen op bij ouders. JGZ en Lokalis hebben in totaal zes adviseurs/procesbegeleiders in dienst die dit proces ondersteunen. We bepalen met ouders, jongeren en kinderen hoe we hen het beste kunnen ondersteunen, bijvoorbeeld met opvoedcafés, dialoogavonden en webinars. Gebruikmaken van de eigen kracht en kennis van ouders en jongeren staat centraal. Zij adviseren en ondersteunen elkaar waar mogelijk. Dit is het verschil tussen de collectieve aanpak en een groepsgericht aanbod. Bij een groepsgericht aanbod doen ouders, jongeren en kinderen mee met bestaand aanbod, waarbij een professional informatie deelt en adviseert. Een collectieve aanpak wordt samen met ouders, jongeren en kinderen opgesteld. Daarbij maken we gebruik van hun kennis en ervaring. Show less
Ontwikkelingsprocessen
Voorzitter van teamontwikkeling en teamorganisatieHet aansturen van de teamontwikkeling en het naar een hoger niveau brengen van de organisatie van een zelfsturend team heeft de focus gedurende dit proces. KernpartnerIn het voortgezet onderwijs wordt gewerkt met een team van kernpartners: een leerplichtambtenaar, een jeugdverpleegkundige van de JGZ, een gezinswerker van de buurtteamorganisatie en een consulent/begeleider passend onderwijs van het samenwerkingsverband. Door de… Show more Voorzitter van teamontwikkeling en teamorganisatieHet aansturen van de teamontwikkeling en het naar een hoger niveau brengen van de organisatie van een zelfsturend team heeft de focus gedurende dit proces. KernpartnerIn het voortgezet onderwijs wordt gewerkt met een team van kernpartners: een leerplichtambtenaar, een jeugdverpleegkundige van de JGZ, een gezinswerker van de buurtteamorganisatie en een consulent/begeleider passend onderwijs van het samenwerkingsverband. Door de komst van Passend Onderwijs en de Transitie Jeugdhulp zijn er landelijk nieuwe eisen gesteld aan de samenwerking. Als kernpartner ben ik deskundig op mijn eigen terrein, maar we hebben echter ook een gezamenlijke opdracht. Dit is het met onze verschillende belangen, vanuit een gezamenlijke visie de school versterken in hun onderwijs en zorg voor kinderen. Het naar een hoger niveau brengen van deze aanpak en samenwerking staat hierin centraal.Voortrekker in pilot Collectieve Aanpak: thuiszittersSinds eind 2019 ligt er vanuit de gemeente Utrecht een stevige basis om Collectieve Aanpak duurzaam te verankeren in zowel de gemeente als de buurtteams. In het coalitieakkoord is afgesproken dat er voor de komende vier jaar middelen komen voor de versterking van de sociale basis en JGZ. Gemeente Utrecht en buurtteams Jeugd en Gezin passen gezamenlijk de geleerde lessen uit de pilots toe. Met als doel: sterke scholen en sterke wijken, alle kinderen kunnen gezond opgroeien en krijgen gelijke kansen. Binnen dit project heb ik mij in samenwerking met twee collega's en andere betrokkenen gericht op de problematiek van thuiszitters. Hierin stond het horen, samenwerken, leren en het ontwikkelen samen met ouders van thuiszitters centraal. Samen hebben wij www.thuiszittersaanpak.nl gelanceerd.Webinars jongeren en coronaDe organisatie van verschillende webinars voor jongeren, ouders en onderwijs mbt verbinden, informatie, en uitwisselen van kennis/inspiratie over jongeren in deze (corona) tijd. Show less
Gezinswerker Bij Lokalis
Pedagogisch Medewerker
Colleagues at Gemeente Utrecht
Other employees you can reach at utrecht.nl. View company contacts for 2385 employees →
Lieve De Schepper
Colleague at Gemeente UtrechtUtrecht, Netherlands
View →
JV
Jill Van De Laan
Colleague at Gemeente UtrechtUtrecht, Netherlands
View →
VH
Veronique Hulsebosch
Colleague at Gemeente UtrechtThe Randstad, Netherlands
View →
WV
Wietske Van Den Bovenkamp
Colleague at Gemeente UtrechtThe Randstad, Netherlands
View →
MZ
Mathijs Zwinkels
Colleague at Gemeente UtrechtUtrecht, Netherlands
View →
NV
Noortje Voulon
Colleague at Gemeente UtrechtUtrecht Area, Netherlands
View →
TV
Tessa Van Heusden
Colleague at Gemeente UtrechtThe Randstad, Netherlands
View →
SC
Sinan Cetinkaya
Colleague at Gemeente UtrechtThe Randstad, Netherlands
View →
AD
Artie De Jongh
Colleague at Gemeente UtrechtThe Randstad, Netherlands
View →
BV
Barry Van Felius
Colleague at Gemeente UtrechtLeerdam, South Holland, Netherlands
View →
Dot Van De Kant education
Bachelor'S Degree, Social Work, Cum Laude
Mbo Niveau 4, Pedagogisch Medewerker, Behaald
Mbo Niveau 3, Child Care Provider/Assistant, Behaald
Frequently asked questions about Dot Van De Kant
Quick answers generated from the profile data available on this page.
What company does Dot Van De Kant work for?
Dot Van De Kant works for Gemeente Utrecht.
What is Dot Van De Kant's role at Gemeente Utrecht?
Dot Van De Kant is listed as Adviseur Gezondheid en Gezonde School at Gemeente Utrecht.
Where is Dot Van De Kant based?
Dot Van De Kant is based in The Randstad, Netherlands while working with Gemeente Utrecht.
What companies has Dot Van De Kant worked for?
Dot Van De Kant has worked for Gemeente Utrecht, Lokalis, and Kinderparadijs Jansen&Jansen.
Who are Dot Van De Kant's colleagues at Gemeente Utrecht?
Dot Van De Kant's colleagues at Gemeente Utrecht include Lieve De Schepper, Jill Van De Laan, Veronique Hulsebosch, Wietske Van Den Bovenkamp, and Mathijs Zwinkels.
How can I contact Dot Van De Kant?
You can use AeroLeads to view verified contact signals for Dot Van De Kant at Gemeente Utrecht, including work email, phone, and LinkedIn data when available.
What schools did Dot Van De Kant attend?
Dot Van De Kant holds Bachelor'S Degree, Social Work, Cum Laude from Hogeschool Utrecht.
Search by job title, company, industry, location, and seniority. Export verified B2B contact data when you need it.
Start free trial