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State Of Ceará, Brazil

Fortaleza, Ceará, Brasil

-Realizei hunting ativo de profissionais de T.I.: utilizando plataformas como LinkedIn Recruiter, GitHub e Stack Overflow para identificação e abordagem estratégica de talentos qualificados;-Realizei divulgação de vagas, criando postagens atraentes e alinhadas à identidade da marca em plataformas como LinkedIn, Gupy, e redes sociais, garantindo maior alcance e assertividade na atração de candidatos.

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- Conduzi todo o processo seletivo, desde a divulgação até entrevistas e aplicação de cases estruturais;- Mapeei habilidades e competências para alinhar o perfil ideal à cultura organizacional;- Participei de reuniões pós-eventos, promovendo ajustes baseados nos erros e acertos;- Estruturei e documentei as atividades das diretorias para facilitar o aprendizado e continuidade;- Organizei palestras e capacitações para aprimorar habilidades dos membros;- Apoiei ações como comemoração de aniversários e outras iniciativas de engajamento interno;- Realizei pesquisas de clima organizacional para saber como os membros estavam se sentindo no ambiente inserido e buscar melhorias diante dos dados levantados;- Conduzi pesquisas de satisfação e utilizei dados para melhorar o processo seletivo.

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-Responsável pelo ciclo completo de recrutamento e seleção, incluindo a abertura e fechamento de vagas, triagem e convocação de candidatos, condução de entrevistas individuais, apresentação da empresa, alinhamento com gestores nas etapas finais e comunicação de retorno aos candidatos. -Atuação em 11 regionais (AM, CE, BA, MA, PA, PI, PE, PB, RN, SE, SP), utilizando a plataforma ATS Recrut AI para automação do processo;-Responsável pela Gestão documental e repassa para o departamento pessoal;-Suporte em processos seletivos para vagas operacionais, administrativas, de estágio e para Pessoas com Deficiência (PCD);-Atuei como promotor marca empregadora, garantindo uma experiência positiva desde o primeiro contato até o fechamento do processo seletivo, seja por telefone, plataforma ATS, e-mail ou WhatsApp;-Responsável por criar um banco de dados com portais e plataformas de divulgação de vagas, otimizando a atração de talentos;-Responsável pela atração de talentos, incluindo a criação e descrição de vagas, divulgação em canais como Catho, Senac, Senai, Facebook, Grupos de WhatsApp, Telegram e Canais de Universidade;-Fornecimento de feedback aos candidatos ao longo do processo seletivo e envio de propostas aos aprovados;-Atuei na organização de eventos integrativos denominados “Conecta”, cujo objetivo era promover a cultura organizacional. O evento incluía apresentação de novos colaboradores, resultados das áreas, dinâmicas em equipe, premiação, coffee break e pesquisa de satisfação;-Apoio em ações de endomarketing, incluindo a criação de artes para divulgação de vagas e organização de celebrações, como aniversários de colaboradores;-Apresentação semanal de indicadores chave (KPIs), como vagas fechadas, vagas abertas, SLA, qualidade das contratações, acompanhamento do período de experiência dos colaboradores, entrevistas de desligamento e análise de rotatividade por regional.-Automatização de controle de vagas e por meio da ferramenta Power BI.

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-Uso de ferramentas excel, google sheets e power point;-Apoio em eventos de integração com a missão de fortalecer a cultura organizacional do banco;-Atuar como apoio nas ações de endomarketing(celebrações de aniversários);-Gerar bases de dados e controlar demandas e compilar dados;-Acompanhar processos diários;-Power BI para analisar resultados mensais, semestral e anual;-Organização de eventos: Prêmio de Empreendedorismo Feminino e Encontro de Gerentes e Agentes de desenvolvimento e Prêmio Agricultura Familiar.

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-Elaboração do planejamento estratégico em conjuntos com outras diretorias e presidência;-Participação na elaboração da missão, visão e valores, isso com objetivo em definir nossos planos de negócios, objetivos e revitalizar a organização;- Delegação e orientação de atividades para o coordenador e gerente;- Reunião de alinhamento quinzenal para acompanhar processos internos de cada diretoria;- Participação efetiva em reuniões de feedbacks sempre após eventos, projetos, processos seletivos com objetivo de buscar melhorias por meio dos erros e acertos levantados durante a reunião;-Responsável por todo o ciclo e avaliação do Processo seletivo, o qual era a triagem de currículos, avaliação realizada por meio de cases e dinâmicas elaboradas com base nas competências e habilidades do perfil ideal para a organização, entrevista com o time de pessoas e entrevista final com a liderança da área; -Criação de um banco de dados feito a partir das entrevistas de desligamentos. Isso sendo feito para mapear como foi a experiência do membro e levanta futuras melhorias na instituição;- Treinamentos e desenvolvimento visando aprimorar e analisar as futuras lideranças e talentos individuais, isso sendo feito por meio de aplicação de palestras, PDI, PDL e Imersão cultural;-Atuei como apoio nas ações de endomarketing;-Integração a para fortalecer a cultura da organização e apresentar os indicadores e resultados de cada setor;- Metodologias Ágeis para RH estratégico (Scrum, Trello, Kanban)-Pesquisa de satisfação do processo seletivo e análise de dados com foco em identificar como foi a experiência dos candidatos e trazer possíveis melhorias.

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