Membre du Codir ⛵️J aime piloter des projets transversaux. 🩷Accompagner le changement. Relever des challenges 🎯( ex: introduire le collaborateur comme une partie prenante/ creer des espaces de travail favorisant la cohésion et le travail d équipe / positionner le système d information en Business partner) .J adore co-construire des solutions hyper adaptées ( ex:parcours d évolution maison ) 👷‍♂️Cultiver un dialogue Social constructif 👂Soigner la Communication Interne pour… Show more Membre du Codir ⛵️J aime piloter des projets transversaux. 🩷Accompagner le changement. Relever des challenges 🎯( ex: introduire le collaborateur comme une partie prenante/ creer des espaces de travail favorisant la cohésion et le travail d équipe / positionner le système d information en Business partner) .J adore co-construire des solutions hyper adaptées ( ex:parcours d évolution maison ) 👷‍♂️Cultiver un dialogue Social constructif 👂Soigner la Communication Interne pour soutenir le Sens 🛤️!! Mettre de l’huile dans les rouages ⚙️Et pour tout ça … des compétences techniques oui mais aussi une très bonne connaissance moi des autres , de l intelligence relationnelle, une capacité à travailler avec tous les niveaux, de la communication et des techniques d animation pour embarquer … ——————————————— >>>>>>>>>>>>Pilotage de la construction et du déploiement d'une charte managériale basée sur la confiance l'autonomie et la Responsabilité. Création d une communauté de managers - Développement des soft skills - CNV/ Coaching/ CodévElaboration de la la stratégie sur le volet RH en co-construction et pilotage de la mise en oeuvre: je travaille dans une logique d’amélioration continue et d’optimisation des process avec toujours la volonté de s adapter aux besoins de l organisation / de travailler en lien étroit avec les managers. Avec mon équipe j accompagne les Directions et les managers au quotidien (organisation, recrutement, entretiens divers, mobilité interne etc..). Capacité à passer de l’intelligence conceptuelle à l’action opérationnelle. Force de proposition. Pilotage de projets transversaux et liés à l'organisation.Pilotage du volet social et RH de deux fusions. Pilotage et Animation de groupes de travail sur la QVT, RPS. Formations interne. Animation d ateliers. Relation sociale : Animation des CSE , négociation et rédaction des accords.Management d'équipe. Show less

Avocat- Prise en charge de la fonction RH dans des entreprises n'ayant pas la ressource en interne ou souhaitant du conseil pour faire évoluer leurs pratiques RH. Conseil et audit en droit social. Formations en RH (recrutement, évaluation, animer une réunion...). CREDIT AGRICOLZ TECHNOLOGIES, AUDENCIA, CCI, PME, Ministère: Education Nationale, Agriculture, Travail, Économie.

DG: Bernard BLANC (Président de l'institut HLM de la RSE - http://www.institut-hlm-rse.org/)Spécificité: double statut de personnel. Fonction Publique Territoriale et Droit privé.

Accompagnement des salariés lors de restructurations - Formation et coaching recherche emploi.

DG: Georges DECREAU Responsable de 2500 logements et management d'une équipe opérationnelle de 15 personnes. Représentant de LNH sur le secteur.

Responsable de la vente HLM, des acquisitions immobilières, VEFA, terrains nus. Responsable de la communication (gestion d'un changement d'identité visuelle).