Die Arbeitswelt wird immer digitaler - was großartig ist, aber wo Licht ist, da ist auch Schatten. Digitaler Stress ist die Schattenseite dieser neuen Arbeitswelt. Digi2place fokussiert sich auf den wirkungsvollen Umgang mit digitalem Stress und versucht die Betroffenheit effektiv zu reduzieren und damit die gesamte mentale Gesundheit zu begünstigen. Digitaler Stress wird zunehmend immer relevanter für Mitarbeitende und erfolgskritisch für Unternehmen und kann mit seinen vielfältigen Auswirkungen den Transformationserfolg gefährden. Digi2place bietet dazu unterschiedliche Beratungsleistungen sowie eine Dienstleistung an, die von der thematischen Sensibilisierung und Ermittlung des aktuellen Digitalisierungsfortschritts, über die Messung und Analyse mittels einer multivariaten Methode sowie die Entwicklung und Implementierung und präventiven Maßnahmen reicht. Gemeinsam mit dem Experten-Board und der digitalen Stress Allianz decket Digi2place die vielfältigen Herausforderungen ab, die digitaler Stress im beruflichen Alltag mit sich bringt.Des Weiteren halte ich regelmäßig Impulsvorträge (Digitaler Stress: Schattenseite der neuen Arbeitswelt) und trage damit dazu bei, dass das Thema besser verstanden wird. Darüber hinaus bin ich als Podcast Host (Digi2place - Der Weg zur Arbeitswelt 4.0) akiv und gebe Workshops für die digitalen Stressbewältigung.Abseits meiner Digi2place Tätigkeit lehre ich an der Hochschule Mainz im Bachelor "Führung, Personal- und Organisationsentwicklung und im Master "Change Management". Darüber hinaus betreue ich Abschlussarbeiten mit Schwerpunkten rund um organisationale Entwicklungen und digitalen Stress.Meine Ausbildung führte mich über ein Studium der Betriebswirtschaftslehre in Mainz nach Mönchengladbach, wo ich den Studiengang Business Management sehr erfolgreich absolvieren konnte. Zuletzt führte mich meine Leidenschaft für Forschung als externer Doktorand an die Universität Koblenz-Landau, wo ich im August 2022 zum Dr. der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften promovierte. Schwerpunkt meiner Forschung lag in der Veränderung von Arbeitsplätzen im Zuge der digitalen Transformation und welche Auswirkungen diese auf die wahrgenommene Betroffenheit von digitalem Stress hat und ob sich in der Folge daraus Mitarbeiterwiderstände entwickeln könnten, dessen Auswirkungen für Unternehmen von großem Nachteil sind.Ich freue mich über Ihre Anfrage zur Vernetzung. Wenn Sie mehr über digitalen Stress erfahren möchten, schreiben Sie mir gerne eine Nachricht.Herzliche GrüßeDavid Bausch