Dr. Josef Hartmann Email and Phone Number

Ich arbeite seit 1997 bei Verian (ehemals Kantar Public, TNS Infratest Sozialforschung) und leite seit 2008 als Senior Director (ehemals Bereichsleiter) den Bereich „Arbeit und berufliche Bildung“. Seit Juni 2024 habe ich die Rolle des Executive Director inne.Vor dem Beginn meiner Tätigkeit bei Kantar Public war ich wissenschaftlicher Mitarbeiter der Untersuchung „Mannheim Studie - Sozialforschung zur Region“ sowie der Studie „Determinanten der Ehescheidung“ (Mannheimer Scheidungsstudie). Fachlich lagen meine Schwerpunkte in dieser Zeit auf der theoretischen Erklärung und der empirischen Erforschung der Stabilität von ehelichen Partnerschaften unter besonderer Berücksichtigung der sozialen Einbettung – einem Thema, zu dem ich auch meine Dissertation verfasste.Neben meinen Führungsaufgaben als Executive Director umfassen meine aktuellen thematischen Arbeitsschwerpunkte Studien zur Evaluation arbeitsmarktpolitischer Programme und arbeitsrechtlicher Normen, Untersuchungen zu Arbeitsbedingungen, insbesondere zu Belastungen und Arbeitszeit, sowie Untersuchungen zur Bereitstellung arbeitsmarktstatistischer Grunddaten zur Ergänzung der amtlichen Statistik. Theoretisch interessiert mich besonders die Erklärung sozialen Verhaltens, so z.B. durch die Wert-Erwartungs-Theorie, die Rational-Choice-Theorie, die Verhaltensökonomie oder framing-theoretische Ansätze.Survey-methodisch beschäftigen mich komplexe Stichproben- und Messverfahren, Nonresponse-Analysen und anspruchsvolle Gewichtungsverfahren. Mein Repertoire statistischer Analyseinstrumente reicht von linearen über nicht-lineare regressionsanalytische Verfahren, Strukturgleichungsmodelle und ereignisanalytische Verfahren bis hin zu Mehrebenenanalysen. Aktuell beschäftige ich verstärkt mit der Frage, wie zufallsbasiert erhobene mit nicht-zufallsbasiert erhobenen Befragungsdaten und mit Daten aus anderen Quellen (auch als „big data“ oder „organic data“ bezeichnet) verknüpft werden können, um möglichst unverzerrt und präzise auf die angestrebte Inferenzpopulation schließen zu können.In meiner Position bündeln sich somit Aufgaben, die Management- und Führungskompetenz erfordern, und Aufgaben, die Kenntnisse soziologischer, sozialpsychologischer und ökonomischer Theorie sowie fundierte Expertise hinsichtlich survey-methodischer und mathematisch-statistischer Konzeption und komplexer multivariater statistischer Analyseverfahren voraussetzen.