Als recruiter en mede-eigenaar bij Bright Business Support help ik u graag bij het invullen van permanente en tijdelijke vacatures binnen de vakgebieden Finance en Control en Risk- en Projectmanagement. Dankzij ons uitgebreide netwerk, ervaring en opgedane vakkennis zijn wij een volwaardige partner in het vinden van de juiste mensen voor uw organisatie. Ben je op zoek naar een nieuwe opdracht of werkkring binnen deze vakgebieden, dan ga ik graag met je in gesprek over jouw wensen en onze mogelijkheden. Dit alles doen wij op de 'Bright' manier: Complexe zaken helder en duidelijk maken in begrijpelijke taal.

Als ZZP-er ben ik actief op het vlak van het leggen van verbindingen tussen bedrijfsleven, onderwijs, overheid en gezondheidszorg. Dit doe ik door mij in te zetten in verschillende projecten en initiatieven. Het organiseren van netwerkbijeenkomsten, projectwerk binnen de Zeeuwse Huiskamer en ondersteuning bij de Solidarity University. Een divers takenpakket met uiteindelijk een centraal thema: ervoor zorgen dat de vraag van de mens zelf centraal staat in het vinden van oplossingen voor inrichten van een fijn, veilig en gezond leven.

De Zeeuwse Huiskamer is een project en een fysieke plaats waar innovaties, experimenten en verschillende belangengroepen samenkomen. Op een plaats waar zorg zich steeds meer zal gaan concentreren: de huiskamer. In deze Zeeuwse Huiskamers brengen bewoners en ervaringsdeskundigen (toekomstige) behoeften in beeld en ontwikkelen bedrijven, overheden, welzijns-, zorg-, en kennisinstellingen innovatieve oplossingen en samenwerkingsverbanden.www.dezeeuwsehuiskamer.nl

Werksupport is een dienst van de Mij-groep. Wij richten ons al jarenlang op het verkleinen van de (digitale) afstand tot de maatschappij en de arbeidsmarkt door het bieden van persoonlijke begeleiding en trainingen. Deze trainingen geven we aan mensen voor wie dat niet vanzelfsprekend is. WerkSupport biedt je een netwerk, de vaardigheden om je eigen netwerk uit te breiden en jezelf in de arbeidsmarkt te zetten. Niet meer en niet minder. Door middel van de inzet van supporters en onze ervaring helpen wij jou in je zoektocht naar werk.Kijk voor meer informatie op www.werk.support

Mij richt zich hoofdzakelijk op het verkleinen van de (digitale) afstand tot de arbeidsmarkt. Tegenwoordig gaat zo veel via internet (het vinden van een baan, het invullen van formulieren, het opzoeken van informatie, het onderhouden van je netwerk.) Hoe krijgen we mensen zo ver dat ze zelf het heft in eigen handen kunnen nemen en daardoor minder afhankelijk worden van anderen. Uit een digitaal isolement te komen.Bijvoorbeeld voor langdurig werklozen, oudere werklozen of Wajongers. Hoe maak je jezelf zichtbaar op het internet en hoe spreek je jouw netwerk aan bij het vinden van een baan. Solliciteren is al lang niet meer alleen een cv en brief maken, maar is veel meer geworden. Via LinkedIn bijvoorbeeld, wordt tegenwoordig meer dan de helft van alle banen gevonden. Zet je cv op jobboards, vul sollicitatieformulieren online in, laat je zien op social media enzovoort. Vraag advies, want met Mij kom je verder! Tevens kunnen wij ons eigen netwerk aanbieden bij het zoeken van een nieuwe baan of het vinden van de juiste persoon voor een vacature.www.werk.support

Zeeland 2.0… Een innovatief en uniek project om mensen met een verstandelijke beperking mediawijzer te maken. Leren omgaan met het internet om de groep zelfstandiger te maken, om ze meer onderdeel te laten maken van de maatschappij. Waarbij internet geen doel maar nadrukkelijk een middel is. Zeeland 2.0 is een samenwerkingsverband met MEE Zeeland, de Mij-groep, Tragelzorg en Philadelphia en voor een deel gefinancierd door de provincie Zeeland. In het kort komt dit project erop neer dat we (bestaande en nieuwe) vrijwilligers in Zeeland gaan opleiden tot volwaardige trainers op het gebied van internet en social media. Deze vrijwilligers zullen gekoppeld worden aan (een groepje) cliënten. In een volledig op maat gemaakt traject zal de vrijwilliger de cliënt mediawijzer maken.http://www.zeelandtweepuntnul.nl

Voor Stichting Welzijn Middelburg heb ik het projectmanagement voor het project Smart Zeeland verzorgd. Een project in en om Middelburg waarbij we (digitaal) eenzame senioren helpen hun leefwereld, zelfstandigheid maar vooral ook netwerk uit te breiden door het bijbrengen van digitale vaardigheden. Door circa 25 vrijwilligers een op een te koppelen aan 50 deelnemers is het mogelijk geweest maatwerk te leveren.Het project is een succes geweest met veel dankbare en enthousiaste deelnemers. We hebben veel plezier gemaakt, vaardigheden bijgebracht en mensen daarmee zelfredzamer gemaakt. Op dit moment wordt er gekeken naar een vervolg van het project.

In deze periode ben ik, naast mijn werkzaamheden voor Mij, ook werkzaam geweest als Interim Recruiter voor Gwynt (via rent-a-recruiter)

medeverantwoordelijk voor het oprichten van een recruitmentafdeling binnen DELTA. Aanwezigheid open dagen op Hogescholen, onderhouden van contacten met recruitmentbureaus, opstellen vacatureteksten en advertenties, voeren van eerste selectiegesprekken en voeren van salarisonderhandelingen.

Van juli 2006 t/m december 2007 heb ik de werving en selectie verzorgd van Interim Professionals binnen de vakgebieden ICT, Legal en Finance.Mijn werk bestond uit het werven van de juiste kandidaten via recruitment websites, open dagen en social media/netwerken. Daarnaast begeleidde ik het totale selectieproces en voerde de eerste gesprekken en de arbeidsvoorwaardengesprekken.

Verantwoordelijk voor de werving en selectie van zowel startende als ervaren AA-accountants, salarisadministrateurs en financieel specialisten.Voor de unit FMS in Amsterdam en Utrecht heb ik het gehele recruitmentproces voor mijn rekening genomen. Van de werving tot de eerste selectie en de eerste gesprekken. Na de selectie voerde ik de arbeidsvoorwaardengesprekken en zorgde ik voor een goede introductie op de eerste werkdag. Naast mijn werk als recruiter fungeerde ik gedurende 2 jaar als vertrouwenspersoon, casemanager voor de Wet Poortwachter en heb ik ook de exit-gesprekken gevoerd.

Het bemiddelen van tijdelijk personeel richting diverse opdrachtgevers. Banken, Cateringbedrijven, schoonmaak, musea.

Administratieve HR werkzaamheden. Doorvoeren mutaties, beantwoorden allerhanden CAO gerelateerde vragen, beheren van personeelsdossiers