Je suis le co-fondateur de Goood (en 2004) et, plus récemment, le fondateur de Mille Mentors (depuis 2022).Dans les deux cas je m'éclate en aidant des dirigeant/es à résoudre des casse-têtes organisationnels ou stratégiques.L'entreprise et le développement de logiciels sont chez moi deux passions anciennes qui forment la colonne vertébrale de toute ma carrière.## Chez GooodNous aidons les dirigeants dont l'activité repose sur des logiciels maison, développés par des équipes maison, à mieux dormir.Car le développement d'un logiciel ça peut vite devenir un cauchemar : - Difficultés d’alignement inter-équipes ou inter-directions (market/produit/engineering par ex)- Gestion de portefeuille et priorisation obscures- Manque de maturité managériale de leads tech très jeunes- Organisation d'un support utilisateur efficace et fidélisant - Problèmes de qualité, fiabilité et rapidité des livraisons- Dette technique exorbitante qu’on ne sait plus résorber- Dépendance critique à quelques collaborateurs indispensables- Agilité en panne (on voit ce que ça coûte, on ne voit pas bien les bénéfices)- Effets ciseau run/build en période de changement rapide (construire et maintenir simultanément)Nos clients sont DSI, éditeurs de logiciel ou dirigeants de startup tech et ils apprécient d'avoir un sparring-partner qui s'investit dans la relation, la compréhension et la résolution opérationnelle de leurs difficultés.Ça fait donc de Goood un cabinet de conseil, spécialisé dans l'organisation et le management des activités de développement logiciel, mais nous on préfère dire "chasseurs de cauchemars logiciels" ;-)Nous sommes une petite trentaine, à Paris et Lyon## En parallèleJe construis petit à petit Mille Mentors (https://millementors.fr) pour aider mes pairs, entrepreneurs, à structurer leur boîte pour pouvoir s'en détacher progressivement sans forcément la vendre. Objectif : golf, tour du monde ou transmission, peu importe. L'essentiel c'est de ne plus être l'homme providentiel qui ne peut jamais s'absenter et devient le goulet d'étranglement de l'entreprise qu'il a créé.C'est pas parce que c'est notre boîte qu'on est enfermé dedans !
Listed skills include Agile Methodologies, Change Management, Management, Consulting, and 35 others.