Sandra Dubois Email & Phone Number

Talent Acquisition Senior Manager des profils Juniors (stagiaires et Jeunes Diplômés) avec une équipe de 2 personnesREALISATIONS :• Management du process de recrutement• Stratégie et pilotage du budget et du plan d’action Campus• Animation des canaux de recrutement via le développement de la Marque Employeur (partenariats écoles, réseaux sociaux…)• DE&I : proposition d'actions spécifiques en faveur de la diversité, équité et inclusion (autour de la mixité en particulier)• Transformation du recrutement 3.0 :-Projet d’automatisation du process de recrutement-Vision marketing RH avec la mise en place de parcours différenciés vs profils des talents

Région De Paris, France

Au sein du Pôle Recrutement & Attractivité, vision de Talent Acquisition pour l’ensemble des activités en France.REALISATIONS :• Management d'une équipe de 4 personnes, en forte proximité avec les HRBP et Partners• Proposition d’une stratégie et construction du plan d’actions Relations Écoles, en transverse activités • Développement de formats de recrutement innovants, avec screening de CV et sessions de recrutement (profils commerce, ingénieurs et universités)• Pilotage du budget et définition des partenariats administrations, BDE, assos (+200 actions annuel)• Gestion de projets RH transverses • Gestion du programme Ambassadeurs, en lien avec les Alumni écoles• Animation de sessions d'onboarding• Animation de formations, ateliers CV et e-réputation, jury d'entretiens…, en lienavec les équipes Talent Management écoles

Accompagnement du déploiement de l’Image Employeur du Groupe Renault au niveau mondial :• Animation et coordination des actions avec les partenaires internes (HRBP, Regional Leaders, Campus Managers...) dans les différents pays (alignement des canaux digitaux et des contenus avec les messages employeur, ateliers de formation, partage de best practices, etc)• Coordination de la relation globale avec les prestataires digitaux (LinkedIn, Pathmotion, Glassdoor, Universum)REALISATIONS • Elaboration et suivi d’ateliers de formation LinkedIn• Participation aux projets "programme ambassadeur" (animation de l'écosystème Pathmotion/collaborateurs) et "onboarding"• Mise en place d'une plateforme digitale interne de contenu, le Digital Hub• Participation à la mise en place du Twizy Contest (Challenge étudiants international auprès des écoles d'ingénieurs)

Au sein de l’équipe RH Groupe, coordination des dispositifs de communication externe RH et Marque Employeur, afin de recruter les meilleurs profils pour l’ensemble des entités de BNP Paribas en France (cibles #IA #data #cyber #dev #digital notamment)• Médias : contribution à l’élaboration de la stratégie médias globale puis mise en place, et pilotage du calendrier global : site corporate et RS LinkedIn, Twitter, Facebook, Snapchat• Evénementiel : mise en place de nouveaux formats de recrutement pour optimiser « l’expérience candidat »• Développement d’une « culture ambassadeurs » : accompagnement des équipes internes de managers, RH et collaborateurs pour les engager et les fédérer • Suivi des jobboardsREALISATIONS• Elaboration et suivi de 5 campagnes médias (plans IT, commerciaux, alternance, chatbot Dr Job, sur des supports spécialisés et des profils jeunes diplômés et expérimentés)• Organisation d’une 40e d’événements de recrutement jusqu’à 120 personnes (afterworks, challenges, jobdatings, tchats sur les réseaux sociaux, forums, Vivatech)• Refonte du site Graduate Program• Inbound recruiting avec mise en place d’un plan native content « RH Marque Employeur » • Développement de partenariats avec des Alumni (Corps des Mines, ENS Cachan, etc) • Participation au développement d’outils RH novateurs (refonte d’une appli RH, mise en place d’un chatbot RH…)

Pour le Cabinet Deloitte, déclinaison de la promesse employeur sur différents supports de communication, et mise en place de dispositifs pour développer l’expérience candidatREALISATIONS• Refonte de la présentation campus managers (cibles écoles de commerces, ingénieurs et universités) et du "User guide Ambassadeurs"• Participation à la refonte de pages du site carrières Deloitte (cibles étudiants, jeunes diplômés, expérimentés)• Participation à la réalisation de vidéos « métiers » avec des ambassadeurs• Rédaction de fiches métiers et mise à jour d’offres d’emploi dans Taléo

Industrie Pharmaceutique

• Audit pour préparer une politique de communication RH Marque Employeur (définition du panel, rédaction et administration du questionnaire, bilan et diagnostic)• Proposition d’une stratégie et plan de communication interne REALISATIONS• Items évalués :-niveau d’engagement et de motivation des collaborateurs-connaissance et impact des valeurs de l’entreprise-satisfaction globale de la communication interne et qualité des actions

Service De Massages "Forme & Bien-Être"​

• Elaboration du plan de communication :Focus sur la stratégie digitale, avec définition des bons leviers médias et d’un plan d’action REALISATIONS• Refonte du site massages-wellness.lu (sur WordPress) :-Webdesign, ergonomie et E-merchandising-Content marketing avec rédaction des pages web, SEO friendly

Groupe De Médias

• Management d’une équipe de 3 personnes• Pilotage de l’activité e-commerce du groupe, en cross-canal (print | digital) :-définition de la stratégie, du budget et animation de la politique marketing et communication -pilotage des leviers digitaux et e-merchandising du e-shop (produits d’édition et objets)-management des campagnes et de projets d'automatisation (emails, habillages, displays, box)-intégration d’un parcours CRM avec une vision data (profil client pour recruter et fidéliser)-suivi des KPI’sREALISATIONS • Management de la refonte du e-shop sur 8 mois :Benchmark, audit, sélection prestataires, définition du cahier des charges et coordination • Management du projet de digitalisation de l’activité : Définition de la stratégie et du plan commercial, étude de marketplace, tests de nouveaux leviers

Groupe De Médias

• Management d’une équipe de 3 personnes• Création de l’activité de Vente à Distance du groupe (VAD) :-Définition du business plan, de la stratégie marketing/communication et du plan commercial-Définition et mise en place des process (opérationnel, data, paramétrages, logistique, etc)• Sourcing et création de produits :-Recherche fournisseurs, négociation et achat produits-Création de produits sur-mesure REALISATIONS • Lancement en 4 mois de l’activité, puis phase de développement :-Déploiement de la politique de communication pour développer image et notoriété-Après deux années, pilotage d’un centre de profit, passant de 0 à 3M de CA-Taux de marge > 20% (supérieur au secteur marché) et rendements de campagnes performants

Groupe De Presse

• Management d’une équipe de deux personnes• Déploiement des opérations de Vente à Distance sur un profil senior :-création, mise en place et gestion des campagnes (catalogues, mailings, encarts, pages, etc)-développement du site web et des ventes en ligne -suivi des KPI’s• Sourcing et création de produits REALISATIONS • Pilotage du développement de l’activité vente à distance :6 catalogues print et 6M de CA/an, avec une stratégie CRM pour recruter et fidéliser • Développement de produits exclusifs pour le magazine Notre Temps :Lancement de collections, produits dérivés et plus-produits

Start-Up 100% Digital

• Lancement du club du site :-création de l’offre globale, avec une logique CRM pour recruter et fidéliser-définition de l’ergonomie, du webdesign et du rédactionnel-coordination production / technique• Communication médias (supports promotionnels, coordination du plan média presse, radio, télé)• Evénementiel (organisation de rencontres avec des personnalités, sorties insolites, etc)

Groupe De Presse

• Science & Vie Junior (cible 12/16 ans) et Science & Vie Découvertes (cible 6/11 ans) :-Stratégie de marque, définition et suivi des budgets, et lancement d'un magazine -Promotion (actions de communication, développement de plus-produits, de co-édition, etc)• Partenariats (actions auprès du ministère, associations d'enseignants, écoles primaires, collèges)• Communication médias (supports promotionnels, coordination du plan média presse, radio, télé)• Relations publiques (organisation annuelle des salons du livre)

Relance de la marque Tourtel (packaging, blindtests, campagnes télés / presse, promo en GMS) et going de la marque Kanterbraü chez Kronenbourg

Going de la marque Buitoni

Diplôme De Responsable Marketing Digital, Cycle Certifiant

• Marketing digital (ensemble des leviers, e-merchandising, mesures des KPI's) • Communication digitale (utilisation et intégration des.

Education record

• Spécialisation Marketing | Communication • Echange universitaire de 6 mois au Danemark • Membre actif du BDS (organisation d'un match.