Duílio Cerva Neto Email & Phone Number

Porto Alegre, Rs, Br

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul, Brasil

Gestão de uma consultoria de Recursos Humanos. Atuando em todos os subsistemas de RH.

Gravataí, Rio Grande Do Sul, Brasil

• Encarregado por delegação de funções e monitoramento dos funcionários, atribuindo tarefas e supervisionando o desempenho dos colaboradores; • Geração do orçamento do departamento, sendo responsável pela administração dos recursos financeiros destinados ao RH; • Zelo pelas políticas da empresa, garantindo que as práticas de RH estejam alinhadas com os valores e objetivos da organização; • Responsável por garantir a qualidade e a produtividade dos colaboradores dentro da legislação, envolvendo o cumprimento das leis trabalhistas e um ambiente de trabalho saudável; • Gerenciamento das carreiras, cargos e salários, criando e aplicando planos de carreira, avaliando desempenho e definindo as estratégias salariais; • Atuação com foco no planejamento de ações para o futuro, como programas de treinamento e desenvolvimento; • Implantação e desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, reestruturando políticas e programas relacionados a remuneração, benefícios e capacitação dos colaboradores; • Acompanhamento da estratégia e gestão do pacote de benefícios da empresa, mantendo a empresa competitiva na retenção de talentos; • Monitoramento do clima interno da organização, aplicando ações para a melhoria quando necessário; • Promoção da inclusão no local de trabalho, reforçando a posição como empregador de oportunidades iguais; • Guardião em conjunto com os demais diretores da Governança corporativa da empresa; • Controle da gestão de comunicação interna e dos programas de comunicação com o público interno da empresa; • Assessoramento da direção e gerência na gestão de talentos e definições sobre estrutura organizacional; • Administração do cumprimento da legislação trabalhista e promoção de ações para a constante redução do risco do contencioso trabalhista.

Gravataí E Região, Brasil

• Gerenciamento dos processos de Recursos Humanos, gerindo as diversas áreas de DHO; • Definição e implementação das estratégias de RH que estejam alinhadas com os objetivos globais da empresa, garantindo que os esforços do RH contribuam para o sucesso do negócio; • Atração, seleção e integração dos melhores talentos para a empresa, garantindo que os candidatos selecionados sejam compatíveis com a cultura e os valores da empresa; • Responsável por garantir o cumprimento das políticas desenvolvidas junto aos gestores das outras áreas; • Administração da comunicação interna, implantando programas de comunicação com o público interno da empresa; • Orientação e acompanhamento do desenvolvimento dos Planos de Desenvolvimento Individual e Plano de Desenvolvimento Coletivo dos funcionários (PDC’s); • Criação e implementação dos programas de treinamento e desenvolvimento que auxiliem os colaboradores a desenvolverem suas habilidades e conhecimentos; • Liderança ativa na motivação da equipe de RH e na criação de um ambiente de trabalho positivo; • Assessoria aos gestores e líderes da empresa sobre questões relacionadas à gestão de pessoas; • Acompanhamento do clima interno da organização, mediante contatos diários com os funcionários, gestores e pesquisas periódicas, aplicando e propondo ações para as melhorias; • Administração do plano de cargos e salários da empresa, garantindo que os colaboradores sejam recompensados de forma justa e competitiva.DEPARTAMENTO DE PESSOAL • Gerenciamento da área de pessoal, controlando os processos de admissão, demissão, folha de pagamento, registro de ponto, benefícios e apuração dos encargos sociais e trabalhistas; • Coordenação do setor de segurança e medicina do trabalho, atuando no cumprimento dos requisitos legais segundo o PGR; • Atuação e relacionamento com os sindicatos e outros representantes dos trabalhadores, garantindo o cumprimento da legislação e a resolução de conflitos.

Sapiranga

Centralização dos serviços da área de pessoal na sede da empresa, modelo de CSC - Centro de serviço compartilhado, sendo:Admissões, demissões, cálculo da folha de pagamento (recolhimento dos encargos), gestão do vale-transporte resultando numa redução de 18 pessoas e economia de R$ 648 mil anuais;· Participante da comissão de negociação sindical nos estados da Bahia, Ceará e Sapiranga (sede da empresa);· Participante do comitê gestor do Plano de Previdência privada da empresa;· Responsável pela investigação e resolução das denúncias de colaboradores no canal interno de Ouvidoria da empresa;· Implantou nas unidades industriais (Bahia, Ceará e Sapiranga) o Código de ética da empresa;· Participação em reunião com Diretoria, reuníamos semanalmente para conversar sobre Vendas, Market Share, Demand Supply· Planning, Produção, Entregas, Agendamentos pendentes, Volume CD/Fábrica.

Porto Alegre

Lajeado

Bage

Tapejara

Bahia

Master Of Business Administration - Mba, Liderança. Inovação E Gestão 4.0

Master Of Business Administration - Mba, Gestão De Pessoas: Liderança, Coaching E Carreira

Master Of Business Administration (Mba), Gestão De Negócios

Graduação Em Gestão De Rh