Gestão de uma consultoria de Recursos Humanos. Atuando em todos os subsistemas de RH.

• Encarregado por delegação de funções e monitoramento dos funcionários, atribuindo tarefas e supervisionando o desempenho dos colaboradores; • Geração do orçamento do departamento, sendo responsável pela administração dos recursos financeiros destinados ao RH; • Zelo pelas políticas da empresa, garantindo que as práticas de RH estejam alinhadas com os valores e objetivos da organização; • Responsável por garantir a qualidade e a produtividade dos colaboradores dentro da legislação, envolvendo o cumprimento das leis trabalhistas e um ambiente de trabalho saudável; • Gerenciamento das carreiras, cargos e salários, criando e aplicando planos de carreira, avaliando desempenho e definindo as estratégias salariais; • Atuação com foco no planejamento de ações para o futuro, como programas de treinamento e desenvolvimento; • Implantação e desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, reestruturando políticas e programas relacionados a remuneração, benefícios e capacitação dos colaboradores; • Acompanhamento da estratégia e gestão do pacote de benefícios da empresa, mantendo a empresa competitiva na retenção de talentos; • Monitoramento do clima interno da organização, aplicando ações para a melhoria quando necessário; • Promoção da inclusão no local de trabalho, reforçando a posição como empregador de oportunidades iguais; • Guardião em conjunto com os demais diretores da Governança corporativa da empresa; • Controle da gestão de comunicação interna e dos programas de comunicação com o público interno da empresa; • Assessoramento da direção e gerência na gestão de talentos e definições sobre estrutura organizacional; • Administração do cumprimento da legislação trabalhista e promoção de ações para a constante redução do risco do contencioso trabalhista.

• Gerenciamento dos processos de Recursos Humanos, gerindo as diversas áreas de DHO; • Definição e implementação das estratégias de RH que estejam alinhadas com os objetivos globais da empresa, garantindo que os esforços do RH contribuam para o sucesso do negócio; • Atração, seleção e integração dos melhores talentos para a empresa, garantindo que os candidatos selecionados sejam compatíveis com a cultura e os valores da empresa; • Responsável por garantir o cumprimento das políticas desenvolvidas junto aos gestores das outras áreas; • Administração da comunicação interna, implantando programas de comunicação com o público interno da empresa; • Orientação e acompanhamento do desenvolvimento dos Planos de Desenvolvimento Individual e Plano de Desenvolvimento Coletivo dos funcionários (PDC’s); • Criação e implementação dos programas de treinamento e desenvolvimento que auxiliem os colaboradores a desenvolverem suas habilidades e conhecimentos; • Liderança ativa na motivação da equipe de RH e na criação de um ambiente de trabalho positivo; • Assessoria aos gestores e líderes da empresa sobre questões relacionadas à gestão de pessoas; • Acompanhamento do clima interno da organização, mediante contatos diários com os funcionários, gestores e pesquisas periódicas, aplicando e propondo ações para as melhorias; • Administração do plano de cargos e salários da empresa, garantindo que os colaboradores sejam recompensados de forma justa e competitiva.DEPARTAMENTO DE PESSOAL • Gerenciamento da área de pessoal, controlando os processos de admissão, demissão, folha de pagamento, registro de ponto, benefícios e apuração dos encargos sociais e trabalhistas; • Coordenação do setor de segurança e medicina do trabalho, atuando no cumprimento dos requisitos legais segundo o PGR; • Atuação e relacionamento com os sindicatos e outros representantes dos trabalhadores, garantindo o cumprimento da legislação e a resolução de conflitos.

Centralização dos serviços da área de pessoal na sede da empresa, modelo de CSC - Centro de serviço compartilhado, sendo:Admissões, demissões, cálculo da folha de pagamento (recolhimento dos encargos), gestão do vale-transporte resultando numa redução de 18 pessoas e economia de R$ 648 mil anuais;· Participante da comissão de negociação sindical nos estados da Bahia, Ceará e Sapiranga (sede da empresa);· Participante do comitê gestor do Plano de Previdência privada da empresa;· Responsável pela investigação e resolução das denúncias de colaboradores no canal interno de Ouvidoria da empresa;· Implantou nas unidades industriais (Bahia, Ceará e Sapiranga) o Código de ética da empresa;· Participação em reunião com Diretoria, reuníamos semanalmente para conversar sobre Vendas, Market Share, Demand Supply· Planning, Produção, Entregas, Agendamentos pendentes, Volume CD/Fábrica.