Implementação do projeto RGPD na Empresa e responsável por garantir: o controlo do cumprimento do Regulamento através da aplicação de medidas técnicas e organizativas adequadas; a aplicação de politicas adequadas em matéria de proteção de dados; o cumprimento de códigos de conduta ou de procedimentos de certificação aprovados, como elemento para demonstrar o cumprimento das suas obrigações; a conservação de um registo de todas as atividades de tratamento de dados; a cooperação com a autoridade de controlo.Processamento salarial; Gestão dos processos individuais dos trabalhadores; Gestão de Assiduidades; Envio de documentos oficiais (SS, AT, ACT, INE, DGEEP, etc.); Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho; Gestão dos contratos de trabalho; Controle dos serviços SHST; Pedido de Incentivos à Contratação; Responsável pela elaboração do Plano Anual de Formação; pela conformidade dos requisitos da formação, ao nível da certificação da DGERT: Organização do dossier anual de formação de RH, incluindo relatórios; Formadora interna; Sólidos conhecimentos de legislação laboral.Gestão de frota; Gestão de comunicações fixas e móveis; Gestão contratual (manutenção das instalações e equipamentos, vending, seguros, etc.).

Responsável pela gestão administrativa dos Recursos Humanos: Gestão de frota; Gestão de comunicações fixas e móveis; Gestão contratual (manutenção das instalações e equipamentos, vending, seguros, etc.); Gestão do economato; Edição da Intranet e Internet da Companhia; Processamento de salários; Gestão dos dados individuais dos trabalhadores (Cadastro de Pessoal programa PHC); Gestão de relógio de ponto; Gestão de horários de trabalho; Envio de documentos oficiais (Seg. Social, ACT, INE, DGEEP, etc.); Procedimentos de admissão, manutenção e cessação de contratos de trabalho; Controle dos serviços SHST (Medicina no Trabalho - inscrições); Processamento salarial – cálculo de prémios de produtividade, assiduidade, entre outros subsídios; Formação – marcação, emissão e envio de certificados de presença de formação interna; Conhecimentos de legislação laboral. Acompanhamento psicológico de familiares dos colaboradores.