•Realizar procesos de selección integral para posiciones administrativas, técnicas especializadas y búsqueda de ejecutivos de mediana y alta gerencia para empresas de diversos rubros; contemplando actividades como el levantamiento del perfil, publicación de la oferta en diferentes bolsas laborales, filtro curricular, entrevistas, evaluaciones y redacción de informes de candidatos finalistas, hasta el cierre del Proceso. •Headhunting y Selección tradicional.•Entrevistas por… Show more •Realizar procesos de selección integral para posiciones administrativas, técnicas especializadas y búsqueda de ejecutivos de mediana y alta gerencia para empresas de diversos rubros; contemplando actividades como el levantamiento del perfil, publicación de la oferta en diferentes bolsas laborales, filtro curricular, entrevistas, evaluaciones y redacción de informes de candidatos finalistas, hasta el cierre del Proceso. •Headhunting y Selección tradicional.•Entrevistas por competencias.•Programar entrevistas de los candidatos con el cliente y hacer seguimiento de los mismos hasta su incorporación a la empresa.•Programar los exámenes médicos ocupacionales da cada personal.•Preparar el legajo de cada candidato elegido para la respectiva firma del contrato.•Coordinación directa con los clientes internos y externos. •Realizar los procesos de selección para personal staff Overall, siguiendo los lineamientos establecidos por el corporativo.•Gestión para los ingresos internos y externos. •Visita a Clientes para levantamiento de perfil. •Asesoría y seguimiento a los analistas del área, para verificar el cumplimiento de las especificaciones de cada perfil solicitado por el cliente.Además se brindó apoyo en la ejecución de los procesos del proyecto, en las siguientes actividades:•Ejecutar cada etapa de los procesos de selección, que comprende: Publicación de convocatorias, evaluación curricular, puntuación curricular, evaluación de conocimientos, evaluación psicológica y de competencias y finalmente la Entrevista Personal. •Elaboración de Informes Psicolaborales, cuadro resumen comparativo de los resultados psicológicos de cada candidato. Entrevistas por competencias.•Brindar una retroalimentación psicológica de los candidatos finalistas ante un comité del área usuaria solicitante, previa a la entrevista personal final.•Coordinación constante con el contacto y áreas usuarias de la entidad para la ejecución de las diferentes etapas del proceso de selección Show less

•Responsable de la selección y evaluación de personal para empresas del sector Energía y Minas; desde el contacto inicial con los clientes para levantamiento de perfil hasta la entrega y seguimiento de ternas presentadas, para puestos de mandos medios, operativos, puestos especializados y técnicos.•Manejo de entrevista por competencias.•Conocimiento de estrategias de Head Hunting.•Evaluaciones Psicolaborales•Redacción de Informes.•Apoyo en entrevistas para procesos de… Show more •Responsable de la selección y evaluación de personal para empresas del sector Energía y Minas; desde el contacto inicial con los clientes para levantamiento de perfil hasta la entrega y seguimiento de ternas presentadas, para puestos de mandos medios, operativos, puestos especializados y técnicos.•Manejo de entrevista por competencias.•Conocimiento de estrategias de Head Hunting.•Evaluaciones Psicolaborales•Redacción de Informes.•Apoyo en entrevistas para procesos de reclutamiento masivos.•Realizar Talleres de Evaluación de Competencias. Show less

Encargada de procesos de selección y reclutamiento, para los diferentes puestos de mandos medios, jefaturas y gerencias.Funciones principales: Publicación de las ofertas laborales en las bolsas de trabajo, realizar el filtro curricular, entrevistas telefónicas, convocar a los candidatos, realizar entrevistas por competencias, evaluación psicolaboral, elaborar referencias laborales y redacción de informes psicolaborales.Visita a clientes para realizar el levantamiento del perfil… Show more Encargada de procesos de selección y reclutamiento, para los diferentes puestos de mandos medios, jefaturas y gerencias.Funciones principales: Publicación de las ofertas laborales en las bolsas de trabajo, realizar el filtro curricular, entrevistas telefónicas, convocar a los candidatos, realizar entrevistas por competencias, evaluación psicolaboral, elaborar referencias laborales y redacción de informes psicolaborales.Visita a clientes para realizar el levantamiento del perfil solicitado.Responsable de las evaluaciones para la Compañía Minera Yanacocha, realizando:Evaluación psicotécnicaEntrevista por competencias,Elaboración de informes psicolaborales Show less

Área de Hospitalización – Psiquiatría IFunciones realizadas:• Entrevista• Evaluación psicológica (áreas: inteligencia, personalidad, organicidad)• Consejeria y orientación psicológica• Talleres de habilidades de interés por el entorno• Dinámicas grupales