Dzemal Sabovic Email & Phone Number

Gothenburg, Se

Göteborg, Västra Götalands Län, Sverige

Avdelningen för social hållbarhet på Bostadsbolaget är en nyckelfunktion i det strategiarbete som vi inom Bostadsbolaget och Framtidskoncernen kallar "Strategin för Göteborgs utvecklingsområden (Superförvaltning och Framtidens Stadsutveckling)." Ett långsiktigt arbete med målet att det inte ska finnas någon del av Göteborg på polisens lista över utsatta områden. Att skapa socialt hållbara miljöer i hela Göteborg. Strategin för Göteborgs utvecklingsområden är en social förändringsstrategi med ett antal strategiska fokusområden inom bostadsförvaltning med extra högt fokus på lokal närvaro, trygghet och säkerhet, stadsutveckling, boenderelationer och sociala investeringar inom sysselsättning, skola- och meningsfull fritid och föräldrastöd.På Avdelningen för social hållbarhet ligger bland annat ansvaret för att leda, samordna och utveckla processerna för säkerhet- och trygghet, stadsutveckling samverkan med våra boende och andra aktörer i området samt att driva socialt hållbarhetsarbetet på Bostadsbolaget framåt.Verksamhetsutvecklaren har ett övergripande och strategiskt ansvar i att stötta Avdelningens ledningsgrupp med att systematisera, effektivisera och enhetliggöra arbetet genom ständiga förbättringar, processtöd, verksamhetsutveckling och utvärdering och på så vis hjälpa till att leda utvecklingen framåt! Att även vara ett stöd gentemot andra avdelningar, bolagets ledningsgrupp och externa samarbetspartners.Rapporterar direkt till Avdelningschefen och ingår i Avdelningens ledningsgrupp.

Göteborg, Västra Götaland, Sverige

Enheten för social hållbarhet på distrikt Öster är en nyckelfunktion i Bostadsbolagets och Framtidskoncernens arbete med fokus på nöjda hyresgäster och med målet att det inte ska finnas någon del av Göteborg på polisens lista över särskilt utsatta områden 2030. Enheten är organisatoriskt placerad på Avdelningen för social hållbarhet som arbetar utifrån vår koncerngenmensamma förändringsstrategi "Strategin för Superförvaltning och Framtidens Stadsutveckling" och service i toppklass (nöjda hyresgäster). På enheten för social hållbarhet ligger bland annat ansvaret för att leda, samordna och utveckla processerna för trygghetsskapande insatser, samverkan med skola, fritid och andra lokala aktörer, boendedialog och jobbsatsningar. Arbetet ska göras med "Raka ryggar och varma hjärtan". Med raka ryggar orkar vi vara en trygghetsskapande aktör och är tydliga med vilka regler som gäller i våra områden så att de utvecklas åt rätt håll. Med varma hjärtan arbetar vi varje dag utifrån ett genuint och stort engagemang för våra hyresgäster och våra bostadsområden.Utvecklingschefen har ett övergripande och samordnande ansvar i att omsätta strategierna till aktiviteter som ska leda till konkreta, nödvändiga, lokala, samhällsviktiga och områdesspecifika förändringar i distrikt Öster i Göteborg. Att leda en organisation bestående av utvecklingsledare och dialogvärdar med inriktning på fokusområdena trygghet, samverkan med skola, fritid, sysselsättning, boendeinflytande och plats/områdes/stadsutveckling. Att tillsammans med medarbetarna på enheten och områdets förvaltare och chefer inom service, inne- och utemiljö och andra samarbetspartners leda utvecklingen framåt! Tjänsten innebär personal, arbetsmiljö, verksamhets- och ekonomiansvar. Rapporterar direkt till Avdelningschef och ingår i Avdelningens ledningsgrupp.

Göteborg, Västra Götaland, Sverige

Enheten för social hållbarhet i Biskopsgården är en nyckelfunktion i det strategiarbete som vi inom Bostadsbolaget och Framtidskoncernen kallar för Superförvaltning och Framtidens Stadsutveckling. En satsning med målet att det inte ska finnas någon del av Göteborg på polisens lista över särskilt utsatta områden 2025. Strategin för Superförvaltning och Framtidens Stadsutveckling är en social förändringsstrategi med ett antal insatser inom bostadsförvaltning med extra högt fokus på lokal närvaro, trygghet och säkerhet och boenderelationer och sociala investeringar i form av stödjande insatser inom områden såsom sysselsättning, skola/utbildning och aktiv och meningsfull fritid.På enheten för social hållbarhet ligger bland annat ansvaret för att leda, samordna och utveckla processerna för trygghetsskapande insatser, samverkan med andra aktörer i området, boendedialog och jobbsatsningar. Utvecklingschefen har ett övergripande och samordnande ansvar i att omsätta strategierna till aktiviteter som ska leda till nödvändiga, lokala, samhällsviktiga och områdesspecifika förändringar. Att leda en organisation bestående av utvecklingsledare med inriktning på fokusområdena trygghet - samverkan med skola, fritid, sysselsättning, boendedialog och plats/områdes/stadsutveckling. Att tillsammans med medarbetarna på enheten och områdets förvaltare leda utvecklingen framåt! Tjänsten innebär personal, verksamhets- och ekonomiansvar. Rapporterar direkt till Hisingens distriktschef och ingår i distriktets ledningsgrupp.Under min tid som Utvecklingschef för social hållbarhet på distrikt Hisingen såg vi konkreta resultat med Framtidenkoncernens strategi - då Biskopsgården som ett resultat av våra gemensamma ansträngningar år 2023 avfördes från Polisens lista över särskilt utsatta områden. Den resan som vi gjort tillsammans på Hisingen i allmänhet och Biskopsgården i synnerhet under åren 2022-23 förser mig med unika erfarenheter och kunskaper - som jag allltid kommer ha med mig!

Ale Torg

Bakgrund:Tjänsten som strategisk trygghets- och missbrukssamordnare, är placerad på avdelningen kansli och säkerhet, säkerhetsenheten - som ingår i sektor kommunstyrelse. Sektorn bereder ärenden som ska beslutas i kommunstyrelsen och kommunfullmäktige, samordnar övergripande och strategiska frågor i kommunen och genomför projekt och uppdrag. Säkerhetsenheten har ett strategiskt och kommunövergripande uppdrag, med inriktning mot styrning, stöttning och samordning inom områden säkerhet, krisberedskap, civilförsvar, trygghetsskapande- och brottsförebyggande (inkl ANDTS) arbete och systematiskt brandskyddsarbete (SBA).Arbetsuppgifter:Samordnar och planerar Ale kommuns strategiska och kommunövergripande arbete med att förebygga brott, missbruk, otrygghet och utanförskap. Att tillsammans med berörda verksamheter och externa samverkansparter som Polis och civilsamhället samordna arbetet kring brottsförebyggande och trygghetsskapande arbetet inklusive vålds- och drogförebyggande (ANTDS) och arbetet mot extremism. Arbetet sker på såväl strategisk som i vissa fall taktisk och operativ nivå. Stödjer, styr, driver, samordnar och fångar upp olika perspektiv. Uppdraget innebär stort inflytande över hur det kommunövergripande trygghetsskapande och brottsförebyggande , säkerhets- och preventionsarbetet ska utvecklas och bedrivas. Ingår samtidigt i kommunens krisledningsstab (t.ex. covid-19) som har i uppdrag att stötta och leda kommunens riskaanalys-, säkerhetsskydds- och krisberedskapsarbete vid större samhällsstörningar. Ingår samtidigt i andra av säkerhetsenhetens uppdrag och ska vara beredd att bidra med kunskap och erfarenhet till det gemensamma utvecklingsarbetet.

Göteborg, Sverige

Ansvarat för att starta upp teamet samt ta fram och hålla i 6-veckors intensiv behörighetsutbildning för ett helt nybildat virtuellt team bestående av 10 st. handläggare. Ansvar för att leda och fördela arbetet i teamet och ett tydligt personal, resultat- och kvalitetsansvar. Teamets uppdrag var att arbeta virtuellt och på uppdrag av produktionsavdelningen stötta de team i riket som har stora balanser- och är i behov av hjälp.Handläggarna arbetade främst med "huvudflödet".Ansvarat för allt ifrån att ta fram och utforma en tydlig utbildningsplan, hålla i utbildningen (klassrumsundervisning, praktik m.m.) samordna utbildningsinsatser- och handledare, testning av kandidaternas mognad inför beslut om delegation samt ledning- och styrning i det dagliga arbetet! Ansvarat för planering och etablering av produktionslaget, utformning och implementering av enhetliga arbetsrutiner på teamet samt kvalitetssäkring- och leveranskontroll via daglig uppföljning- och daglig produktionsstyrning. Ansvarat för den dagliga driften, att samordna, leda och fördela arbetet på avdelningen samt att coacha och stötta handläggarna i deras dagliga arbete.Parallellt med mitt produktionsledaransvar har jag under hela denna period på uppdrag av vårt huvudkontor varit engagerad i ett flertal parallelt pågående strategiska utvecklingsprojekt. Mitt engagemang inom projekten har varit omfattande.

Västra Götalands Län, Sverige

Ansvarat för ett virtuellt team med 25 - 30 medarbetare spridda över 6 olika orter i Västra Götaland (Göteborg, Borås, Uddevalla, Skövde, Halmstad och Varberg). Uppdragsbeskrivning:Fullt budget-, personal och arbetsmiljöansvar för teamet.Utveckla effektiviteten – produktionstakt och kvalité – på teamet genom att arbeta systematiskt och strukturerat med utveckling av varje medarbetare d.v.s. vara en tydlig kravställare och utveckla varje medarbetares prestationer utifrån dennes förutsättningar. Detta inbegriper också att se till att ”rätt person” utför de arbetsuppgifter som de är effektivast på. I mitt resultatansvar ingår, förutom att nå enhetens gemensamma handläggnings- och ambitionsmål, även specifika nylägesmål för teamet och de olika orterna inom teamet.Under min mandattid har teamet halverat ingående balans (från 23 000 ner till 8 600 uppdrag i balans) och lyckats nå uppsatta nylägesmål med hjälp av effektiva arbetsmetoder, ständiga förbättringar och daglig styrning samt teambaserat förhållningssätt. Vi lyckades samtidigt etablera en sund arbetsplatskultur och uppnå en generellt hög medarbetartillfredsställelse och trivsel.I egenskap av "chef i beredskap" (CIB) har jag haft ansvar för medarbetarnas säkerhet i en nära samverkan med vår säkerhetsfunktion. Inom ramen för mitt chefsuppdrag har jag samtidigt medverkat i riskanalysen i de s.k. "särskilt utsatta områdena" i Göteborg samt utvecklat teamets arbetsmetoder och säkerhetsarbete i dessa områden.

Utreda skuldsattas betalningsförmåga ( även juridiska personer), uppmuntra till betalning alternativt besluta om lämpliga tvångsåtgärder. Att verka aktivt för att motverka tendenser till överskuldsättning i samhället, förhindra återfall i skuldproblematik, upprätthålla god betalningsvilja och på så vis stärka förtroendet för Kronofogdemyndigheten.Arbetet kräver en stor portion social kompetens och empati då man frekvent möter olika grupper av medborgare som befinner sig i svåra och utsatta situationer och behöver väldigt ofta stöd och rådgivning. - Vid sidan av det dagliga arbetet har jag under hela min anställningstid paralellt haft projektengagemang och är sedan år 2012 ständigt engagerad i ett flertal rikstäckande strategiska- och proaktiva utvecklingsprojekt som leds av vår Utvecklingsavdelning resp. vår Förebyggande Verksamhet.Projekteten är direkt beställda av myndighetens ledningsgrupp via vår utvecklingsavdelnings- resp. produktionsavdelning och ingår i myndighetens portfölj för strategiska utvecklingsprojekt. Mitt projektengagemang är omfattande och har pendlat mellan 25-100 %. Jag är dessutom deltagare och skribent i Kronofogdens klarspråksnätverk som leds av Kommunikations Staben. Även agerat som verksamhetsinspiratör och både planerat, samordnat och genomfört ett flertal förebyggande informationsmöten, både internt såsom externt hos bl.a. Kriminalvården, Social Resursförvaltning och på SFI.

Göteborg, Sverige

Som utredare för sjukpenning ansvarar man för att granska och värdera inkomna underlag i sjukärenden enligt gällande regler och processer. Vid behov kompletteras underlag hos t.ex. arbetsgivare, andra myndigheter och hälso- och sjukvården. Bedömer och beslutar om rätten till ersättning och gör första vägvalet för ärendet, dvs. beslutar om ärendet kräver fördjupad utredning eller inte. Gör också första utbetalningen i ärenden där rätt till ersättning finns. Ansvarar för en rättssäker och saklig bedömning i varje enskilt fall. Ansvarar för att fortlöpande göra nödvändiga prioriteringar i arbetet för att nå verksamhetens fastställda mål. Ansvarar för att rätt ersättning betalas ut till rätt person i rätt tid samt verkar aktivt för att skapa förutsättningar för återgång i arbetsliv.För att lyckas i arbetet förväntas man därför vara informativ och lyhörd, agera korrekt och förtroendeingivande och kunna visa empati för den enskildes situation samtidigt som man vid beslutsfattande förväntas agera sakligt och fatta beslut i enlighet med gällande rätt.

Göteborg, Sverige

Säkerställa att påföljder som domstol fastställer utförs på ett sätt så att lagföring sker effektivt och återfall i brott förebyggs. Att samtidigt motverka negativa följdeffekter av anstalts/häktesvistelse samt genom positiv påverkansarbete skapa förutsättningar för återgång till ett normalt, skötsamt samhällsliv. I arbetet fokuserar man på humaniteten och respekten för den enskildes integritet och rättssäkerhet, utan att kompromissa i fråga om samhällets säkerhet och trygghet. Arbetet innebär bl.a. dagliga direktkontakter med klienterna i den slutna delen av kriminalvården som bedrivs vid häkten och anstalter. Bevakningsuppdrag, visitationer, men även frigivningsplanering, samtals-/motivationsarbete, kontaktmannaskap och utredningsarbete ingår i de dagliga arbetsuppgifterna.

Göteborg

Leda och fördela arbetet inom arbetslaget och driva sitt lag på ca 8 – 15 ( ofta ansvarat för 2 lag - ca 30 medarbetare) personer mot uppsatta mål inom kvalitet, leverans, ekonomi och förbättringar. Effektivt arbeta och följa upp kvalitetsutfallet från laget samt styra leveransprocessen och medverka inom områden som ekonomi, säkerhet och miljö. Att lyfta laget genom ständiga förbättringar och utvecklas genom Kaizen Workshops. Teamledaren skall också:• Stödja laget i att förstå uppdrag, vision, strategi, mål, regler och föreskrifter.• Följer upp lagaktiviteterna och ger återkoppling till lagmedlemmarna och produktionsledaren. Vidtar nödvändiga åtgärder vid avvikelser, i överrenskommels med produktionsledaren. Ger uppskattning till individuella insatser och prestationer inom laget.• Stödja god kommunikation och samarbete mellan lagmedlemmarna, andra lag och relevanta stödfunktioner genom ett välfungerande kund – leverantörsförhållande.• Stimulerar och bidrar till det kontinuerliga lärandet och utvecklandet av laget och dess individer. Det innebär att teamledaren är lagets huvudsakliga tränare och tar hand om planering och träning av lagmedlemmarna.• Arbetar med Kaizen Workshop 2x1 vecka per år. Teamledare från dag och kvällsskiftet samarbetar tillsammans med teknik och kvalitetsorganisationen under en hel vecka för att ta fram och genomföra förbättringar.• Teamledaren coachar och organiserar laget mot topprestationer. Verkar för att alla är involverade och fördelar aktiviteter i enlighet med deras kompetensnivå. Detta innebär: - att teamledaren tränar lagmedlemmarna i QCDISME – aktiviteter som skall utföras av laget. - att teamledaren tar hand om faktainsamling och rapporterar relevant fakta kopplad till lagets mål, endera via sig själv eller via lagmedlem.

Filosofie Kandidat Examen 180 Hp, Ekonomisk Statistik, Ek. Historia,Kommunikation,Juridik Bas, Ryssland-Kunskap, Avslutad

" Så Får Du Strategierna Att Hända - Utbildning I Kommunikativt Ledarskap", Ledarskap, Avslutad

Utbildning för chefer på Kronofogden och Skattevkerket med fokus på förändringsledning och kommunikativt ledarskap..

Kursintyg - Ugl (Utveckling Grupp Och Ledare) -, Chefs- Och Ledarutveckling (Försvarsmaktens Licenserad Ledarutbildning I Rezon Ab:S Regi), Godkänd

Activities and Societies: www.fhs.se www.rezon.se www.facebook.com/UGLkurserVarumärket UGL ägs sedan 2000 av Försvarshögskolan.

Diplom, Brottsförebyggande Arbete (Kriminologi)

Activities and Societies: www.bra.seUtbildningen syftar till att höja kunskapen hos dem som i sina uppdrag på det lokala planet arbetar.

Grundutbildning I Andts-Förebyggande Arbete, Antds/Missbruksprevention

Grundutbildning i drogförebyggande/ANDT-arbete i Länsstyrelsernas och CAN:s regi

Våldsbejakande Extremism (Grundkurs), Godkänd

Se fotobilaga intyg

Säkerhets- Och Trygghetsutbildning, Säkerhet, Godkänd

Utbildningsmoment: - risksituationer - kommunikation - förebyggande åtgärder som minskar risk för hot och våld - förberedelser inför svåra.