• Responsável por processos admissionais e integração de novos colaboradores;• Gestão de folha de ponto, banco de horas e tratamento do ponto eletrônico;• Controle de benefícios e prazos dos ASOs dos colaboradores;• Validação de faturas e boletos de pagamento de benefícios;• Coordenação com o setor de SGI e medicina do trabalho para envio de informações ao e-Social;• Apoio na folha de pagamento, cálculo de férias e rescisões;• Desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de RH.

•Gestão de admissões, demissões e homologações (CLT, estagiários e PJ);•Gestão da folha de pagamento, impostos e obrigações;•Gestão de benefícios;•Gestão de contratos de estagiários, terceiros e fornecedores;•Gestão de documentos funcionais, ASOs, e organização de dossiês;•Gestão de suprimentos do escritório; • Controle de movimentações de pessoal, como férias, reajustes, promoções eoutros;•Suporte a questões trabalhistas e contratuais;•Suporte aos clientes internos nos assuntos relacionados à área de RH e DP;•Implementação dos processos relacionados a Pessoas e Cultura; •Implantação de políticas organizacional;•Implementação de soluções como Ponto Eletrônico Digital; Plataforma deRH Convenia, Swile benefícios, Plano de Saúde, Mantris Gestão de Saúde doTrabalho, SSMA, introdução de novos benefícios e parcerias;

• Divulgação e controle de vagas;• Condução de entrevista;• Processo completo de admissão; • Cadastro de novos colaboradores;• Organização de pastas e dossiês dos atuais e ex colaboradores;• Suporte aos clientes internos nos assuntos relacionados à área de RH;• Controle de hora extra;• Lançamento e controle de férias;• Controle de contratos de estagiários e terceiros;• Fechamento e verificação da folha de pagamento;• Compra de benefícios;• Implantação do ponto eletrônico;• Implantação da plataforma de Recursos Humanos;• Estruturação da política organizacional;• Estruturação do código de conduta e ética;• Demissão e homologação;• Experiencia nos sistemas de RH: Convenia, Ponto mais, Swile

•Suporte aos clientes internos nos assuntos relacionados à área de RH;•Recebimento e entrega de benefícios;•Realização de treinamento;•Integração de novos colaboradores;•Organização de pastas e dossiês dos atuais e ex colaboradores;•Elaboração e atualização de planilhas de benefícios, colaboradores, dosséise documentos;•Acompanhamento e realização nos processos de admissão, demissão,homologação;•Arquivamento e digitalização de documentos;•Controle de contratos e folhas de ponto de aprendizes, estagiários eterceiros;•Cadastro de dependentes no plano de saúde e odontológico;•Compra do benefício ticket restaurante;•Acompanhamento de entrevistas;•Acesso ao sistema LG.